学校岗位聘用合同书范本

学校岗位聘用合同书范本合同编号：__________学校岗位聘用合同书甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方应根据乙方的职务、级别、工作性质和工作量，合理安排乙方的工作任务，并为乙方提供必要的工作条件和环境。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。3.2甲方应根据乙方的职务、级别、工作绩效等因素，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。3.3甲方应为乙方依法缴纳社会保险费，并按约定支付乙方加班费、带薪年休假工资等。第四条工作时间与休息休假4.1甲方应遵守国家有关工作时间的规定，确保乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。4.2甲方应保证乙方享受国家法定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条培训与晋升5.1甲方应根据乙方的职务发展和个人需求，提供相应的培训和晋升机会。5.2甲方应支持乙方参加专业技能培训和学历提升，并给予适当补贴。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他不宜公开的信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（3）因乙方原因，连续旷工超过__________天，或者一年内累计旷工超过__________天的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。7.3合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方工资支付证明文件8.甲方社会保险缴纳证明文件9.双方签订的培训协议10.双方签订的保密协议11.劳动争议调解委员会调解协议12.劳动仲裁委员会仲裁裁决书13.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动法》和《劳动合同法》。2.甲方未为乙方依法缴纳社会保险费，违反《社会保险法》。3.甲方未为乙方提供约定的工作条件和工作环境，违反《劳动合同法》。4.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密，违反保密协议。5.甲方违法解除或终止合同，违反《劳动合同法》。6.甲方未支付乙方经济补偿，违反《劳动合同法》。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险法：《中华人民共和国社会保险法》4.保密协议：甲方和乙方之间的保密协议5.经济补偿：甲方根据乙方的工作年限和工资水平支付的补偿金6.旷工：乙方未按规定时间到岗工作7.试用期：乙方在合同期内的一定期限，用于双方相互了解和适应8.加班费：乙方超过法定工作时间工作所应得的额外工资四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方应及时向甲方提出，要求补缴社会保险费；如甲方仍不缴纳，可以向劳动保障部门投诉。3.甲方未提供约定工作条件：乙方应及时与甲方沟通，要求提供约定工作条件；如甲方仍不提供，可以向劳动保障部门投诉。4.乙方未保守商业秘密：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方保守商业秘密；如乙方仍违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.甲方违法解除或终止合同：乙方应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除或终止合同的行为违法，并要求甲方支付经济补偿。6.甲方未支付经济补偿：乙方应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工