国企事业单位职工劳动合同

国企事业单位职工劳动合同合同编号：__________甲方：__________（国企事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（职工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为职工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期限届满，双方如需继续签订劳动合同，应于合同到期前__________个月协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.甲方根据乙方的专业、技能和工作经历，安排乙方在__________部门从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成甲方分配的工作任务。三、劳动报酬2.乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方请假、加班等情况按照甲方制定的相关制度执行。五、社会保险与福利1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗、住房、子女教育等。六、劳动保护与职业培训1.甲方应按照国家相关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方劳动规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效评估报告8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议仲裁申请书10.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：包括但不限于工资、奖金、津贴等。2.甲方未按合同约定提供劳动条件：如未提供安全的工作环境、必要的培训等。3.乙方未按合同约定履行岗位职责：包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方违反甲方规章制度：如违反工作纪律、职业道德等。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：影响甲方工作任务的完成。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如提供虚假个人信息等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：及时与甲方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。2.工作环境不满足要求：与甲方协商改善工作环境，如无法解决可考虑解除合同。3.岗位调整或不合理分配：与甲方协商，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。4.未缴纳社会保险：向甲方提出缴纳要求，如不履行可向社保部门投诉。5.解除/终止合同争议：保留相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.国企与新入职职工