入职劳动合同书

入职劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前，如甲方愿意续签，乙方愿意继续履行劳动合同的，双方应提前一个月书面通知对方办理续签手续。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为_________________。2.2乙方的工作内容包括_________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方依法保障乙方享受年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资待遇及支付方式如下：（1）基本工资为人民币_________________元/月；（2）奖金、津贴、补贴等根据乙方的实际工作业绩和甲方相关规定另行确定。4.2甲方每月_________________日前向乙方支付工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供_________________等福利待遇。第六条劳动保护和安全6.1甲方应当严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和安全防护用品。6.2乙方应当遵守甲方制定的劳动安全和操作规程，自觉维护生产秩序，防止事故发生。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和与业务相关的其他保密信息。7.2乙方违反本保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除劳动合同的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定甲方可以终止劳动合同的其他情形。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。乙方违反本规定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为人民币_________________元。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（签字）：______________乙方（签字）：______________签订日期：一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方人事档案材料二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定提前一个月书面通知，视为违约。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，视为违约。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同，视为违约。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。7.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式上岗前，按照双方约定的一定时期进行试用期。3.固定期限：劳动合同双方约定的明确起始和终止时间的期限。4.标准工时制度：国家法定的工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：违反合同约定，按照约定或者法定应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提前一个月书面通知。解决办法：乙方应按照约定提前一个月书面通知，否则应支付违约金。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付违约金。3.乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付违约金。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿损失。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付违约金。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿损失。7.其他法律、法规规