工业企业安全管理标准全套资料

东莞市工业公司安全管理工作内容根据《东莞业公司安全生产标准化达标标准》以及贵单位现状，需要至少建立下述10个档案盒，并将相应资料置于相关档案盒内安全生产目的和指标1.安全生产目的2.年度安全生产指标（涉及各个部门的安全生产指标）组织机构、人员和职责1.安全生产委员会或安全生产小组的成立通告及其成员的名单2.注册安全工程师或安全管理员的任命书3.安全生产管理网络图4.公司重要负责人的任命书5.安全生产责任制6.所有员工签定的层级安全责任书7.安全管理机构三、安全生产投入1.安全生产投入计划2.安全投入记录（涉及：a.安全培训教育所需费用；b.为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费；c.安全、消防和应急救援设施设备的投入和维护保养及作业场合职业危害防治措施的资金投入；d.安全隐患治理所需费用；e.安全检查工作所需费用；f.保证安全科学技术研究和安全先进技术的推广应用及其他有关经费投入；g.建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；h.为从业人员缴纳工伤保险等费用四、隐患排查和治理1.制定事故隐患排查计划2.综合性检查记录3.专业检查记录（涉及：a)动火作业现场；b)带电作业现场；c)涂装作业现场；d)危险化学品贮存和使用现场；e)密闭和有限空间作业现场；f)高处作业现场；g)电气设备使用现场；h)特种设备使用现场；i)机械、热工设备使用现场；j)输送设备使用现场；k)油、气输送管道使用现场；l)通风、除尘系统使用现场等检查表）4.平常检查记录5.实行事故隐患排查计划6.隐患整改告知书7.重大隐患整改台帐8.隐患治理后的验证记录五、安全教育培训1.教育培训计划2.重要负责人证书及其再教育记录的复印件3.安全管理员证书及其再教育记录的复印件4.新入职工工的三级安全教育培训记录和职工换岗后的安全教育记录5.从业人员的上岗作业证书（公司内部的证书）6.特种作业人员的资格证书，附上年审记录7.从事危险作业人员的专业技能培训、事故避险和应急培训的记录8.相关方作业人员的教育培训记录9.开展安全文化建设活动的计划10.安全文化建设活动的内容记录六、生产设备设施1.公司平面图与四置图2.建筑工程消防审核意见书和建筑工程消防验收意见书3.有效期内的经营场合防雷检测合格证书及防雷检测报告4.工业管道管网平面布置图5.危险化学品使用与储存记录6.所有设备放置区域图7.电网接地系统电阻的定期检测记录8.配电室内劳动保护用品的定期检测记录9.手持电动工具绝缘电阻的定期检测记录10.特种设备的合格证、使用证和登记证以及合格检测报告11.工业气瓶的使用与储存记录12.危险化学品重大危险源辨识情况七、会议档案所有召开的会议记录(其中重要负责人参与的必须存档)八、职业安全健康管理1.有毒有害作业场合定期检查、登记表2.劳动防护用品发放台帐3.职业卫生防护器具及个体防护用品管理台帐4.职业危害申报表5.职业危害评价报告6.职业危害检测报告7.从业人员健康监护档案(涉及健康证复印件)8.各种防护器具定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查，定期校验和维护记录九、应急救援与事故管理1.事故应急预案2.《应急预案演练记录》3.《应急演练总结报告》4.《应急预案演练评审记录》5.《应急物资、设备检查测试记录》6.《应急物资周期检测检查计划》7.《应急预案演练人员签到表》8.《事故“四不放过”登记表》9.《事故台帐》10.《事故登记表》十、检查与自评1.东莞工业公司安全标准化自评报告2.东莞工业公司安全标准化《安全检查表》一、安全生产目的和指标XXXXXXXXXX有限公司安全生产目的管理制度（一）总经理组织安全技术部制订年度安全生产目的管理计划，公司安全生产委员会审议通过后颁布执行。（二）安全生产目的，必须依据国家、地方以及上级、创业的规定与标准，根据公司实际情况制订。（三）重伤事故（含急性职业中毒）、死亡事故及重大事故（直接经济损失10万以上的重大火灾、爆炸、倒塌等）必须严加控制，均应低于上级考核的指标规定。（四）安全生产目的，除事故发生率的硬指标外，还应涉及安全管理、安全技术进步方面的指标。（五）安全生产目的，必须进行量化，（即每项均有指标），同时要把安全生产目的，层曾分解。公司有指标，各分厂、部门、班组直至员工均有安全生产目的（指标）。（六）安全生产目的计划，要与上级安监部门与评价机构的规定接轨，以便于上级和评价机构对公司进行安全评估与评价。（七）安全生产目的的考核，由技术安所有进行，由工会进行纠察，由安全生产委员会进行总结与评选。（八）总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目的的贯彻与执行。各级部门均应在抓生产时与抓安全生产目的做到“五同时”总结经验、评出先进，并实行奖励、树立先进楷模。（九）安全生产目的层层分解，量化考核后，人力资源与行政管理部门，要把安全生产目的与工资奖励分派挂钩。（十）在公司执行安全生产目的管理过程中，所产生的资料，记录由安全技术部整理、汇总、存档。XXXXXXXXXX有限公司安全生产奖罚制度（一）在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款解决并通报批评，如导致经济损失，百分之百进行补偿。（二）在禁烟、禁火场合，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格解决，如导致严重事故的要除名并追究其刑事责任。（三）对在生产中有实用价值的建议、设备改善，公司予以奖励。（四）公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。（五）在安全生产工作有突出奉献、成绩显著者给予奖励。（六）总经理在年度生产计划中，应贯彻年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。（七）安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急解决、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进公司安全生产管理工作。（八）安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是公司激励机制的一个重要组成部分，必须达成长效化、制度化的规定，同时要做好安全生产奖励的档案工作。XXXXXXXXXX有限公司2023年安全生产目的方针正式批准颁布各部门及员工：为了贯彻贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”的方针，加强公司安全标准化的管理，贯彻安全生产责任制。由安全生产管理部门等编制安全生产的方针和目的，并经安全生产委员会会议会同有关部门会审后,正式批准为我司安全生产目的方针,并自即日起正式施行。签发人（法人或负责人）：日期：2023年x月x日XXXXXXXXXX有限公司年/月度安全生产指标考核表序号部门安全生产指标安全状况死亡重伤轻伤职业病中毒火灾安全生产天备注100000200000300000400000500000600000700000800000900000100000011000001200000130000014000001500000填报人：安全管理员手写署名日期：每月底日期审核人：重要负责人手写署名日期：每月底日期填表方法:轻伤人数按实际情况填写；安全生产天为没有发生安全生产事故所连续工作的天数，备注简朴写事故情况；年度安全生产指标考核表为年末填写，平时可用月度安全生产指标考核表来记录（至少写最近几个月的）。二、组织机构、人员和职责成立安全标准化自评小组的告知为进一步贯彻贯彻国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发〔2023〕23号）和省、市各级安监部门的文献精神，我公司将于20XXX年XX月XX日全面开展创建安全生产标准化公司工作，以达成改善安全生产条件，规范和改善安全管理工作，不断提高安全生产管理水平的目的，为保证公司安全生产标准化工作实行方案的贯彻，经公司研究决定，成立公司安全标准化自评工作小组，人员组成如下。组长：xxx（公司总经理或分管副总）副组长：xxx（安全管理员）成员：（各生产车间、工程部门负责人）自评小组的平常工作由公司安全管理员（副组长）牵头联系，各成员单位按照实行方案的规定副总各自的工作，共同配合完毕达标自评工作。特此告知XXXXXX有限公司2023年月日安全生产管理架构图(可根据自己公司情况编制)总经理（法人代表）总经理（法人代表）安全管理员xxx主管xxx主管xxx主管xxx主管安全管理责任任命书为强制贯彻安全管理责任制，认真履行管生产必须管安全的原则，做到谁主管谁负责，层层把关，层层贯彻，把安全事故降到最低限度，现任命XXXXXXXX有限公司单位XXXXX为本单位安全管理员，其职责如附件文本内容为准。本任命书自即日起生效！注：（有几个安全管理员就要几张任命书）XXXXXXXXXX有限公司安全管理委员会（加盖公章）2023年8成立安全生产管理机构的告知全体员工：为加强我公司安全生产工作的领导，防止安全事故的发生，保证安全生产，经研究决定成立XXXXXX有限公司安全生产委员会及专职安全生产管理人员，人员组成如下。组长：总经理副组长：安全管理员成员：各部门主管职责：1、及时传达和贯彻上级部门关于安全生产的方针、政策、各种文献告知精神，对我公司的安全生产工作进行总体部署。2、协调各单位的安全生产工作，解决在安全生产中出现的重大问题，并对各单位的安全生产工作进行指导检查。３、建立和健全安全生产管理制度，大力宣传安全生产劳动保护和治安消防法规等法律法规，不断提高员工劳动保护和安全防范意识。４、贯彻各单位安全岗位责任制，定期组织安全生产检查，对违章违纪事件的相关人员进行解决处罚。及时制止各种违章行为，对发现的隐患督促各单位贯彻整改措施。５、督促各单位对员工进行安全教育培训，掌握本岗位的安全操作技能，按规定持证上岗。６、制定我公司安全生产应急预案，并做好救援工作。对安全事故及时进行调查研究，分析因素控制事态发展。７、认真完毕并贯彻好上级领导单位交办的其它各项安全生产工作。xxxxxxxxx有限公司(盖章)20xxxx年xx月xx日安全管理责任任命书为强制贯彻安全管理责任制，认真履行管生产必须管安全的原则，做到谁主管谁负责，层层把关，层层贯彻，把安全事故降到最低限度，现任命XXXXXXX有限公司单位，厂长现职XXXXXX为本单位安全重要负责人，其职责如附件文本内容为准。本任命书自即日起生效！XXXXXXXXX有限公司安全管理委员会（加盖公章）2023年8xxxxxxxxxxxxxx有限公司班组负责人安全生产管理责任书为贯彻公司安全生产主体责任，进一步明确生产班组长（工段长）的安全生产职责，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据国家有关法律法规和本公司（公司）安全生产管理制度，本班组与本车间签订安全生产管理责任书如下：一、贯彻执行本单位和本车间对安全生产的规定和规定，全面负责本班组（工段）的安全生产。二、组织员工学习并贯彻本单位各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，及时制止违章行为。三、积极开展安全生产宣传教育活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。四、负责对新工人（涉及实习、代培人员）进行岗位安全教育。五、负责组织本班组人员进行安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并将有关情况报告上级；发生生产安全事故后立即组织抢救，保护好现场，并按有关规定上报有关部门，做好具体记录。六、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运营；督促、指导职工对的使用劳动保护用品、用品，对的使用灭火器材。七、对改善安全生产条件和防范安全生产事故方面取得显著成绩的班组，由本车间建议公司（公司）按照本单位安全生产奖惩制度进行奖励。八、对违反国家、省、市本单位有关安全生产法律法规和安全操作规程的，由本公司（公司）按照本单位安全生产奖惩制度进行处罚；导致生产安全事故；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。九、本责任书一式三份，生产经营单位、车间重要负责人、班组长（工段长）各执一份，从递交即日起生效。部门负责人：（签章）(部门负责人署名)年

月

日班组负责人：（签章）(班组负责人署名)年

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日XXXXXXXXX有限公司部门负责人安全生产管理责任书一.

为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。二.

公司安全生产工作以“安全第一，防止为主，综合治理”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，保证实现安全生产和文明生产。三.

各部门负责人为本部门安全生产负责人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻贯彻公司安全生产制度，制订并组织实行本部门的安全生产工作实行细则，同时督促检查，保证安全生产工作的顺利开展。四.

各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层贯彻安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。五.

各部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的平常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报安保部，积极配合安保部贯彻安全生产责任制。六.

各部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。七.

提高本部门员工的安全保护意识，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。八.

各部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。九.

发生人身、设备事故必须按规定的解决原则和程序进行解决。事故解决要坚持“四不放过”的原则（事故因素没有查清的不放过；事故发生后没有整改措施的不放过；责任者未得到解决不放过；员工没有受到教育的不放过。）十.

各部门安全生产工作按公司《安全生产制度》和《员工奖惩制度》予以奖惩。十一.

本责任书一式三份，本部门与安全生产领导小组各执一份，安保部存档一份。公司重要负责人：（签章）年

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日部门负责人：（签章）年

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日三、安全生产投入xxxxxxxxx有限公司安全费用投入保障制度公司根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源；尽力使安全投入充足保证安全生产需要，安全投入资金专款专用。安全生产投入额为全公司年销售收入的1%。（一）公司拟定安全费用投入的范畴：1、以改善劳动条件、减轻劳动强度、防止职业危害为目的的劳动安全设施。如：通风、照明、防尘、防毒、防寒保暖、防暑降温、消除噪声等。2、以防止火灾、爆炸、工伤等事故为目的的劳动安全技术措施。如：安全防护装置、保险装置、联锁装置、报警装置、切断装置、泄压防爆装置、灭火装置、防静电、防触电等设施。3、为防止事故发生和扩大的防范与应急救援的安全技术措施。如：抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、围堤、防火墙等。4、为保证劳动安全卫生所必需的辅助设施。如：淋浴室、更衣室、消毒室、盥洗室、女工卫生室以及工作服洗涤、干燥、消毒等设施。5、为强化员工安全意识、提高员工安全素质的教育措施。如：对职工进行安全培训（涉及三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）、安全生产例会、安全活动费用、安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单的费用等。6、保险投入。如：财产保险投入、车辆保险投入、职工工伤保险的安全投入等。7、为了控制事故扩散、减少损失、解决事故而进行的花费。如：事故解决活动费用、对伤亡职工的救治与补偿费用、事故发生导致公司停产的损失等。8、安全奖励基金投入。9、为保持公司安全生产领导小组平常工作正常开展所需的投入。10、定期对本公司内存在的重大危险源（两台10吨锅炉、1台25吨锅炉）进行风险安全评价。财务上设立风险基金。（二）公司安全生产领导小组应根据具体情况，分轻重缓急，列出需要使用费用的项目，必要时制订实行方案。（三）财务部门根据安全生产领导小组的建议，优先安排资金，满足安全的规定。（四）总经理、安全生产委员会必须认真检查、监督和指导安全生产投入的贯彻与使用，保证安全生产投入有效的实行。（五）安全生产投入的涉及面很广，从安全生产管理的安全技术措施计划的实行，到安全事故隐患整改；从职工安全生产教育培训到事故解决等，均须资金投入。有关安全生产管理部分，安全技术部应作为监督重点。而劳动保护，各类保险、职业卫生、医疗、救护、伤亡事故补偿、安全奖励等。（六）安全生产设施项目，资金投入要符合施工进度的规定。（七）安全生产投入的运作。要在月、季、年度财务报表中有真实的反映。（八）安全生产投入的全过程，由安全技术部具体督促、检查与贯彻，发现问题应及时向总经理报告，并采用有效措施进行解决。（九）执行安全生产投入的各部门，应步步跟进，按月报告进度，解决出现的具体问题。如遇无力解决的问题，应向安全技术部或总经理及时上报。XXXXX年安全生产投入年度计划表项目名称数量预算资金执行部门计划完毕时间备注设备安全设施配置103000生产部20XX年XX月前安全护罩、护栏安全设施维修保养通风、降噪、除尘改造防暑降温隐患整改应急器材设备检测宣传教育培训劳保用品购置重大危险源监控其它合计预算资金制表人：制表时间：审核人：批准人：以上各项费用共计***元（大写：****）。安全生产专项资金必须专款专用，任何人不得将其另作它用。（具体看公司情况而定，不能空着）XXXXXXXX有限公司20XX年XX月XX日年度安全投入实行表项目名称数量投入资金执行部门完毕时间备注设备安全设施配置安全设施维修保养通风、降噪、除尘改造防暑降温隐患整改应急器材设备检测宣传教育培训劳保用品购置重大危险源监控其它合计预算资金制表人：(署名)制表时间：20xx年xx月xx日(重要写今年计划的内容到目前为止具体实行的情况，同样不要空着不填任何内容)XXXXXXXX有限公司20XX年XX月XX日四、隐患排查和治理XXXXX有限公司安全检查与整改管理制度(一)安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实行，制止违章指挥、违章作业。(二)安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查涉及职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和平常检查。(三)安全检查必须有具体计划、明确的目的、规定、内容，制订《安全检查表》。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。(四)平常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。(五)专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少进行二次。内容重要是对压力容器等特种设备、危险化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运送车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。(六)季节性检查：春季安全大检查，以防雷、防静电、防解冻、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火、防冻保暖为重点；冬季安全大检查，以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。(七)综合检查分为公司、分厂车间、班组三级，分别由公司经理、车间主管、班组长组织有关职能部门、车间以及班组人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。公司级检查每年不少于六次，车间级每月不少于二次，班组（工段）级每周一次。（八）安全生产经常性的检查，应做到岗位日检，车间周检，厂月检。（九）各类安全生产检查，由安全技术部编制相应的安全检查表，并且每次检查必须如实填报。对检查中发现的问题，应立即解决。对本单位无力整改的，应向本单位负责人报告后向上一级主管部门报告。（十）对检查出的安全事故隐患，本单位应制定整改计划，并限期整改。无力整改的，或符合重大事故隐患的，由安全技术部按重大事故隐患管理规定实行整改。（十一）对在安全检查、事故隐患整改中所形成的文字资料（各类安全检查表、整改方案及整改后的复查表、安全检查及隐患整改的各种会议记录，总结材料等等）均应认真存档备查，便于跟进解决。（十二）安全检查应涉及硬件系统和软件系统。具体重要是查思想，查管理，查隐患，查整改，查事故解决。同时应善于总结，杜绝事故发生，保证生产安全。安全检查登记表安全检查内容检查组织者检查范围检查类型平常检查□每周例检□每月例检□每季例检□节前节后检查□参与检查人员检查过程概述检查结果检查情况反馈情况厂部负责人审批署名：

安全隐患整改记录序号项目名称查出的隐患及部位整改措施整改人整改情况复查人123456789101112

季节性安全检查表年度：（夏季）（每年一次）序号检查内容现场情况评价1厂房结构的牢固限度，抗台风能力2危化品仓库的牢固限度，抗台风能力，暴雨及洪水危害也许性3防雷设施导线牢固限度及腐蚀情况4防雷设施地极电阻值有否在4欧姆以下5防雷系统可保护范围，特别是对危化品仓库和重点生产部位的可靠保护限度测算或估算6空调系统完好性能检查7水喷淋系统完好性能检查8通风排风系统完好性能检查9遮阳隔热设施检查10电气设备安全检查11机械设备润滑安全检查12夏季劳动保护用品及清凉饮料的准备工作及实行情况检查人：日期：安全负责人：日期：季节性安全检查表年度：（冬季）（每年一次）序号检查内容现场情况评价1厂房的牢固限度，抗击冬季寒风及雨水的能力2危化品仓库的牢固限度，抗击冬季寒风及雨水的能力3电气设备及电气线路的完好情况4机械润滑情况，以及冬季润滑油的更换情况5冬季劳动保护用品及抗寒保暖的准备工作及实行情况检查人：日期：安全负责人：日期：临时动火许可证动火时间动火因素动火地点及动火部位现场可燃物清除情况现场应急备用消防器材准备情况申请人（署名）年月日批准人（署名）年月日……………动火完毕后检查情况检查时间检查地点及动火部位检查结果：是否可以恢复正常运营动火申请人（署名）年月日动火批准人（署名）年月日临时用电许可证临时用电时间：临时用电地点及部位：临时用电因素：临时用电现场安全防火检查：临时用电防火防止措施：（应急消防器材准备情况）申请人（署名）年月日批准人（署名）年月日……………临时用电完毕检查情况：检查时间：检查临时用电现场：检查结果：是否可以恢复正常运营临时用电申请人（署名）年月日临时用电批准人（署名）年月日平常安全检查表（每日一次）序号检查内容现场情况评价1生产现场违章指挥、违章作业，违反劳动纪律情况2电气设备保养情况3电气设备接地保护系统情况4机械设备转动部位润滑情况和安全防护罩情况5特种设备压力表和安全阀情况，或重点设备紧急刹车机构情况6消火栓及干粉灭火器情况7应急灯和消防通道情况8操作人员劳保用品佩带情况9工艺参数的合理性，及执行情况，记录情况10现场操作人员安全知识抽查情况打印最近一个月的，填上相关内容，现场情况没问题可写正常，有问题简朴写下；评价分好，中档，差相关内容xxxxxxxxxxx有限公司隐患排查治理制度第一章总则第一条安全生产隐患排查治理是公司的一项长效机制，是进行公司风险防控的有效手段之一，是实现公司本质安全建设的基础。为了坚实有效的推动这项工作，使隐患排查治理工作常态化，特制定本制度。第二条通过全面开展隐患排查治理工作，要将人员状况、设备安全、劳动作业环境、安全生产管理等各方面存在的影响人身和生产安全的问题充足曝露出来，并不断改善提高，最终实现“人员无伤害、系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍、风险可控制、人机环境和谐统一”。第二章隐患排查的职责第三条公司重要负责人应对事故隐患排查和整改负全面领导责任，负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，组织开展公司隐患排查工作，并保证安全资金的投入，组织解决各类安全生产隐患。第四条按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门、项目部行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本公司事故隐患排查治理负重要领导责任，各项目部负责组织完毕各自范围内的隐患排查治理工作。第五条安全生产管理部负责对各项隐患排查治理工作进行监督、检查、通报、考核和奖励。第三章隐患排查的开展第六条隐患排查计划和方案制定应依据以下几个方面：（一）国家有关安全生产法律法规的规定。（二）《公司安全生产标准化基本规范》、《国务院关于进一步加强公司安全生产工作的告知》（国发[2023]23号）、《中央公司安全生产禁令》（国资委令[2023]24号）等国家安全生产标准、规范和文献。（三）集团、分公司的安全生产1号文。（四）集团各种安全生产管理规定。（五）公司安全生产技术标准、规范、工作标准和管理标准。（六）其他相关安全生产相关文献和规定。第七条隐患排查要从人、机、环、管等方面着手，着重要排查以下几个方面：（一）人员隐患方面：1.人员持证上岗情况。2.职工培训、安全教育以及遵章守纪情况。3.特种作业人员的资质。4.职工队伍素养及思想状况。5.其他影响人员作业安全的主观因素。（二）设备和环境方面：1.油区、厨房液化气、升压站等重要生产区域的安全状况。2.生产现场风机及风机变、直流电源等重要设备设施的安全状况。3.重大危险源及特种设备的安全状况。4.继保保护逻辑的合理性、可靠性。5.各类电动工器具、安全工器具的检查使用状况。6.公司文明生产状况。7.作业区域内现场沟坑孔洞、平台栏杆步道等影响人员作业安全的设施状况。8.各类安全警示标志的管理和设立情况。9.宿舍、食堂、健身中心等生活设施的防火、用电等安全状况。10.其他设备设施及环境因素状况。（三）管理隐患方面：1.规章制度建设（公司的标准制度是否与国家、行业、集团、国际相关规定不符，规章制度是否齐全，管理流程是否简洁、有效、可操作，以及人员的学习掌握情况）。2.各级安全生产责任制的贯彻情况。3.各项目部资质状况。4.外包工程队伍资质、准入及现场管理状况。5.特种设备管理状况。6.重大危险源管理状况。7.二十五项反措的执行和管理状况。8.应急预案的编制和演练情况，以及应急物资储备和管理。9.两措的执行贯彻情况。10.两票三制的执行和管理。11.“三讲一贯彻”以及安全活动的情况。12.领导带班制度的执行情况。13.安全防护用品发放、使用管理情况。14.班组安全管理台帐建立和管理。15.消防、保卫、防汛管理。16.其它管理隐患。第八条隐患排查前要制定排查计划和方案，明确排查目的、范围，选择合理的排查方法。第九条隐患排查根据安全生产的需要和特点可以采用综合检查、专业（项）检查、季节性检查、节假日检查、周定期检查（二、五检查）、重大保电任务检查及平常检查等多种方法。各部门可以以自查、互查等多种形式展开排查，牵头组织部门和安全生产管理部门要随时开展监督检查工作。第十条公司各部门和各项目部均要在本部门所负责的工作范围内开展隐患排查工作，制定隐患排查的领导小组，明确负责人和监督人，真正做到排查工作有人负责，有人监督。第四章隐患排查的治理第十一条对排查出的问题，要制定出治理方案和措施，治理方案应涉及目的和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和规定以及要达成的效果。重大事故隐患在治理前应采用临时控制措施和制定应急预案。第十二条各项目部要将排查出各种安全生产隐患问题进行分类，并按“五确认，一兑现”的规定进行汇总，贯彻责任部门和负责人，拟定整改措施，明确整改完毕时间。同时要将隐患问题报告安全生产管理部存档整理，进行闭环管理、在线管理。第十三条要保证整改治理的质量，彻底解决隐患问题，实现本质安全，并且要举一反三，避免发生同类问题。第十四条在治理过程中出现新的问题，要及时分析讨论，重新研究方案，制定整改措施，贯彻责任，对一些遗留问题、重大问题集思广益，彻底解决问题。第十五条监督体系（涉及安全监督和技术监督）必须发挥监督职能，对隐患治理过程进行定期和不定期的监督检查，保证各项问题准时高质量的完毕。第十六条隐患治理结束后，隐患治理部门、提出部门要对治理结果进行逐级验收，最终形成验证和评估报告。对于治理效果不符合规定的问题要提出整改意见和整改时间，重新治理。第十七条各隐患治理责任部门要每月总结评选隐患排查治理情况，总结治理情况，形成书面报告，上报安全生产管理部。第五章隐患排查治理后的奖惩兑现第十八条根据隐患的大小及其危害限度，公司将对隐患发现者和治理及时的单位和个人，按照《公司安全生产奖惩规定》有关条款进行奖励。第十九条对于不及时整改或不上报的单位和个人，一旦发现按情节严重限度，将按照公司有关管理规定严厉考核。由于整改不及时或防控措施和预案不完善、执行不到位而导致发生异常、障碍、事故的部门和负责人，按照公司的相关规定从重处罚。第二十条对排查工作执行不力，未能及时发现隐患，而导致事故发生的部门将按照公司相关规定进行从重处罚。第六章附则第二十一条术语和定义（一）风险：指某一特定危险情况发生的也许性和后果的组合。系统安全工程中，风险就是危险度，也就是危险的限度，它是一个可以量化的指标，是事故发生的也许性与严重性的函数，用公式表达即R=f（F，C）式中R——危险度（风险）F——发生事故的也许性C——发生事故后的严重性（二）危险：是指系统中存在导致发生不盼望后果的也许性超过了人们的承受限度。（三）隐患：生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在的也许导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。隐患是从技术角度上定义了危险，因此隐患肯定是危险的，其存在状态已经超过了人们的可承受限度。（四）缺陷：指因达不到设计标准或规范规定，所表现出的欠缺或不够完备的地方。缺陷是一种风险，但不一定是危险（隐患），而当其达成一定限度后，就是危险（隐患）。第二十二条本制度随着隐患排查工作的不断推动和深化，将进行不断地调整和修改，望各部门、项目部可以在工作中提出合理建议，不断完善本制度。第二十三条本制度由公司安全生产管理部负责解释。第二十四条本制度从发布之日起开始执行。隐患整改指令书xxxxxxxxxxxxxxx有限公司年月日隐患整改指令书编号：事故隐患所在部门（车间班组）事故隐患所在岗位（机台）事故隐患内容及整改措施规定：事故隐患部门（车间班组）检查人员（署名）：负责人（署名）：年月日年月日整改情况报告及复查结论：事故隐患部门（车间班组）：检查人员（署名）：负责人（署名）：年月日年月日共两联，第一联，存根联综合安全检查表（每季一次）序号检查内容现场情况评价1各部门负责人安全意识抽查2生产操作人员安全知识抽查3管理人员安全检查记录抽查4操作人员生产记录抽查5安全生产投入实行现场和资料检查6员工安全培训教育记录检查7操作人员消防器材使用情况抽查8操作人员“一畅两会”知识抽查9电气设备接地保护线抽查10生产现场临时线路检查11转动部位润滑情况检查12转动部位安全防护罩检查13可燃气体报警系统检查14特种设备压力表检查15特种设备安全阀检查16氧气瓶和乙炔瓶安全使用检查17劳动防护用品对的使用检查18设备密闭情况检查及螺栓紧固情况检查19危化品仓库通风、温度检查20防雷设施完好情况检查21岗位安全操作规程检查22特种作业人员持证上岗情况检查23生产现场“三违”现象检查填报人：日期：审核人：日期：电气专业安全检查表20xx年度**月份序号检查内容现场情况评价1易燃易爆车间内不准架设临时线2移动电具（电钻、行灯、电风扇、电焊机等）安全检查3配电房安全检查4安全用电警示标志检查5绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘棒检查6生产现场漏电保护开关检查7生产现场接地线检查8生产现场电气线路安全检查9生产现场静电接地线检查10生产现场电气开关检查检查人：日期：安全负责人：日期：打印表格出来填写，每月检查一次就每月一张,假如之前没有做到就从上个月开始填写，表达自评后开始执行机械设备专业检查表序号检查内容现场情况评价1转动部位润滑情况2转动部位安全防护罩情况3操作平台安全护栏情况4生产现场坑、沟、池、井安全盖或安全护栏检查5生产现场安全警示标志检查6特种设备压力表检查7特种设备安全阀检查8岗位操作规程张贴检查9设备螺栓紧固及设备地脚螺丝牢固情况10设备腐蚀情况和润滑情况检查11紧急安全刹车机构检查12设备密闭部件情况检查（每月一次）检查人：日期：安全负责人：日期：同样每月打一张，假如以前没做到可以从上个月开始先写一个月的，表达自评后开始整改消防安全检查表序号检查内容现场情况评价1干粉灭火器消火栓、泡沫灭火器情况检查2生产场合操作人员熟悉消防器材情况抽查3生产场合操作人员逃生知识抽查4消防安全警示标志牌情况检查5消防应急灯安全检查6气体报警系统安全检查7危化品仓库通风及温度安全检查8生产场合消防通道安全检查9油罐泄漏情况检查10消防人员持证上岗情况检查(每月一次)检查人：日期：安全负责人：日期：同电器跟机械同样五、安全教育培训xxxxxxxxxx有限公司xxxxxxx年安全文化建设计划一、安全文化建设的安全价值观本计划方案拟定的主题是：安全、责任、荣誉，这也是我们要确立公司安全价值观。安全：“金钱再好，没有生命美好，时间再紧，没有安全要紧。”“安全不是万能的，没有安全却是万万不能的。”安全是生存与发展的前提，公司的生存与发展必须建立在员工的安全基础上。责任：“对员工负责，对投资者负责，对客户负责，对社会负责。”1、保障员工的安全是公司义不容辞的责任，员工的安全也就是公司的安全。2、员工自保安全不仅仅是对自己、对家庭负责，也是对同事、公司负责。在不伤害自己的同时，必须保证不伤害别人，不被别人伤害。而要做到“三不伤害”必须加强责任心。3、员工不仅仅是个个体，也是公司集体中的一员，员工自保安全不仅仅是员工的权利，也是对公司应尽的义务。安全是员工与公司双方共同的责任。4、员工加强责任心是保证安全的必要条件，公司加强责任心可认为员工发明更好的工作条件和工作氛围。荣誉：1、安全生产不仅仅能保证员工的生命安全和身体健康，还能为公司带来荣誉。安全表现了公司敢于承担责任的决心，是一种信誉资本，也是一种信用资本。2、员工在平常的生活、生产中可以保证安全，自身就是一种对其工作能力的肯定，是员工的荣誉。3、公司将发明条件给予安全工作突出的员工、集体荣誉和奖励。二、安全文化建设的现状及文献建设的重点对象公司正式生产已经一年多了，通过一年多的补充完善，特别是借助三合一体系认证和安全管理流程再造工作，公司物质文化和制度文化已基本形成，适合正常生产的需要，而精神文化和价值、行为文化尚在形成中，故今年计划在完善物质和制度文化的同时侧重于精神和价值、行为文化的建设。今年安全文化建设活动在全公司内所有部门开展，重点在烧成车间、原料车间、动力车间、化验室。(一线生产的重要车间按实际情况写)理由如下：1、行业性质决定了保证安全的重心在于一线生产单位。一线员工接触的危险、有害因素最多，发生事故的频率最高，事故的危害限度最严重。要保证全公司安全，必须一方面保证一线员工的安全。2、公司结构决定了一线生产单位是安全生产工作的中心。公司烧成车间、原料车间、动力车间、化验室一线员工和管理人员共有员工200余人，约占公司员工总数的80％（数据方面不用很精确的）。三、公司安全文化的建设环节（一）公司安全物质文化建设公司的物质文化建设重要为硬件方面的建设。涉及工器具（涉及安全工器具、测量工器具、机械与设备、车辆等），员工的安全知识、安全技能的培养。（1）员工素质建设1、安环部加强对进厂新员工和复岗位员工进行安全教育、培训与考核，车间要加强对转岗人员进行培训，同时计划在第二季度组织公司所有员工进行《安规》考试，对考试不合格的进行再次培训，做到经安全培训考试及格后才上岗工作。2、加强工作票培训工作。结合上一年工作票制度在公司的推行情况和办理填写工作票的实际情况与规定尚有一定的距离，在第二季度内对车间班组长、值班长、安全员等所有班组长以上管理人员进行一次工作票的培训，并结合违反工作票案例进行分析，从全方位加强基层管理人员的办票能力及审票能力。3、进行一次关于配电房方面的安全技术培训，内容侧重于配电房方面“人的不安全行为”和“物的不安全状态”、工器具的使用、危险产生的因素、消除的办法、危险转变为事故后的应急措施，由生产技术部主持，各部门配合。4、危险源培训方面。进行一次危险源辨识，并计划公司组织一次系统的危险源知识培训，各车间组织四次更有岗位针对性的危险源培训，使职工对危险源辨识的出来、巡检的到位、控制的住。5、安环部邀请专家老师对全厂进行一次公司安全基本知识培训。6、结合最容易发生的安全事故，有针对性做3次应急演练，3次演练分别为“消防、中暑、高空落物”，演练将会安排不同的班组参与，注重实效。7、加强车间、班组安全员的培训工作，提高车间、班组安全网的执行力、技术能力，由安环部根据平常检查发现的安全隐患或事故趋势，对车间、班组安全员进行培训，每季度一次。（2）工器具管理1、生产技术部加强工器具使用、维护、保养与实验程序管理2、安环部加强对现场工器具的使用情况检查，定期检查工具库（每周一次），并及时对发现的问题提出整改意见并知会生产技术部，由生产技术部根据奖惩制度进行解决。3、尝试各种安全新工艺、新材料的应用。4、按照公司车辆管理相关制度严格考核车辆驾驶员；驾驶员、车辆管理员、分别对车辆进行检查，并由综管部监督驾驶员、车辆管理员的检查情况。（二）公司安全制度文化建设由安环部组织对公司的安全制度进行一次修改和补充，完善安全制度。继续强化各项制度的执行情况。1、安全生产责任制。安环部组织各部门经理、主管、班长贯彻安全生产责任制，签订2023年安全生产责任书。在平常的安全管理中，严格考核，员工出现了违章行为或发生事故的，根据安全生产责任书和公司相关安全制度进行处罚；安全工作表现良好的，根据公司相关安全制度进行奖励。外包单位发生的违章事件，考核时列入所发包班组。2、强化制度执行，扎实做好三级检查，贯彻十大管理体系文献。严格执行绩效考核。3、安全员与车间/班组“一对一”建设对车间/班组开展安全学习活动，形成一种安全学习的习惯，安环部安排安全员对生产一线车间/班组进行“一对一”的安全辅导，从以往的督促改为直接辅导的形式，由安全员指导进行车间/班组的安全文化建设活动，根据车间/班组的实际情况进行有特色的车间/班组建设。4、坚持车间/班组安全会议。车间/班组每月/周必须至少召开一次安全会议，由安环部派人员列席参与。会议主题是总结车间/班组这个每月/周以来的安全生产情况，并学习安全文献（重要是事故案例和新的安全生产规定）。安环部对车间/班组的安全会议次数和质量进行考核。5、根据上年制度的执行情况，一季度计划对公司安全生产目的管理制度、安全生产组织机构图进行修改，在原有制度的基础上更加明确、细化安全目的管理考核办法、安全生产事故解决考核办法、事故举报奖励制度、特种作业人员管理制度、应急物资管理办法、安全文化建设计划、现场处置方案、汛期安全计划措施等制度。6、安全绩效考评在原有检查、临时性工作、活动考核的基础上每月增长一项对安全目的完毕情况的考核。7、对于发生的事故和安全隐患，仍然严格按照“四不放过”原则解决。对“四不放过”中的防止控制措施推行“4W1H”的跟踪原则。8、建立安全教育手册根据相关法律、法规、标准，结合各种制度的完善和新设立制度的情况，制定《安全教育手册》发放至各部门。（三）公司安全精神、价值及行为规范文化建设安全价值观反映在人的外在行为上，形成公认的安全价值愿望，反馈于心、溶于思想、引导思维、制约行为，逐步形成了社会化的安全行为标准或原则，并进一步演化为社会及大众公认的安全行为规范和安全价值标准。具体做法如下：1、工作票的办理。由作业负责人根据实际工作办理工作票，工作前，工作票内容由作业负责人传达成每一个工作人员，工作票措施内容由作业安全监护人配合作业负责人贯彻到位，使作业人员对自己工作环境中的危险会有更深刻的结识，安全水平也能得到提高。2、连续开展当一天安全员活动，一线员工是安全生产主力军，没有员工参与监督管理，安全生产很难搞得好。通过此活动，让所有人员对的结识到安全不是一个人的问题，而是一个上下关联人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。真正做到人人都是安全员，把责任连带安全互保体系真正贯彻。3、组织开展安全月活动，树立“安全发展”的理念，以“防止为主，加强监管，贯彻责任”为重点，扎实开展安全生产治理“三项行动”，切实加强安全生产体制机制、安全生产保障能力、安全监管队伍等的建设，进一步强化安全生产主体责任，检查贯彻安全管理各项工作，提高全体员工安全意识和素养，进一步促进我公司安全文化建设，推动公司安全发展。由安环部组织和策划开展安全生产月横幅署名，安全月活动板报，开展安全教育培训，组织安全演讲比赛，开展合理化建议上报等各类专项的安全活动，有针对性地进行专项检查或是专项整改活动，纠正生产过程中的薄弱环节。4、安环部向全公司所有员工征集安全面的作品（漫画、图片、警句、建议等），作为墙报、板报的素材，对公司安全文化进行宣传，对于有长期教训意义的作品，安环部主持编写一本（或几本）安全宣传小册子，在全公司发放。被采用的作品建议公司给予物质上和精神上的奖励，奖励方案由安环部编写，公司领导通过后，以文献形式发放。初步计划2023年出一本安全宣传小册子。5、由安环部组织和策划开展编制一本包含法律法规、安全管理知识、安全生产技术、案例分析安全手册，作为入厂安全教育材料，完善新进员工的安全教育。6、通过在公司内开展安全生产先进个人和先进集体，提高全体员工的安全生产积极性，在全公司发明良好的安全生产氛围。由安环部制定先进个人和先进集体的评选标准，做到公平、公开、公正。7、组织一次安全管理活动交流活动，公司在适当时候与同行业或兄弟单位取得安全管理经验交流联系，本着互相提高，共同促进的经验交流目的，组织相关管理人员到同行或兄弟单位进行参观、考察、学习或请其来现场对公司的安全管理工作进行参观指导。8、借助各种文艺晚会，贯穿部分安全常识，通过活跃的方式提高员工的安全意识。四、组织保障为保证安全文化建设计划的有效推行，成了安全文化计划推行领导小组。组长：副组长：组员：五、活动部署（一）策划和宣传发动阶段1、制定计划方案。经安环部起草、安委会审核、总经理批准后，发文实行。2、宣传发动。公司召开动员大会，班组长以上管理人员参与，各部门及各班组中做好本部门及本班组的宣传发动工作。按照方案开始制作标语并张贴。3、贯彻部门计划。各有关部门要根据公司的统一部署，切实做好本部门的活动计划，贯彻贯彻各项工作任务，有效地开展活动。（二）实行和跟踪检查阶段1、按计划安排，各部门负责按计划完毕。2、安环部负责对实行的事项和工作，进行全过程跟踪检查，定期公布完毕情况（通过公司的多媒体系统、宣传板报等进行公示、暴光）。（三）总结和考核阶段1、各部门负责完毕本部门的总结，由安环部收集汇总。2、公司组织相关职能部门或各专项工作小组，到各部门对活动效果、完毕情况进行检查、考核，并将考核情况提交安委会审议。3、安环部总结年度安全文化建设方面的经验，并策划下年安全文化建设方案，报公司安委会审批。4、公司召开总结大会，班组长以上管理人员参与，通报公司在当年安全文化建设方面的经验和下年安全文化建设方案。xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日xxxxxxxxxxxxxxx有限公司20xx年度安全教育培训计划安全教育是公司安全管理工作的重要组成部分，是从主线上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是防止和控制事故的重要手段之一。做好公司的安全教育培训工作，才干保证其它安全工作和公司安全生产的顺利进行。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、基本思绪（一）加强“安全第一、防止为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工进一步细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的结识。在提高思想意识的基础上，才干对的理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。同时对公司各级管理人员（涉及领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，保证他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱惜人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的结识特点的、感爱好的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式重要有以下几个方面：（1）会议形式。重要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。重要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。重要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。重要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格规定进行三级安全教育（涉及厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容涉及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。二、重要的培训内容计划：时间主题方式教育目的对象主培人员全过程三级安全教育上课加强新员工的安全素质新进厂员工安全员等1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识全体员工安全员2月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识上课加强员工的安全意识全体员工安全员3月岗位安全操作规程上课加强员工的安全操作车间人员安全员4月各岗位安全知识教育会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识各岗位操作人员安全员5月公司管理人员安全教育会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用公司管理人员安全员6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育讲座、宣传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识、防止中暑和触电事故全体员工消防保卫员、安全员等8月典型事故和应急救援案例分析宣传加强员工安全意识和解决紧急情况的能力全体员工安全员9月安全生产规章制度和劳动纪律上课保证安全生产全体员工安全员10月特种作业人员安全教育上课加强特种作业人员的安全技能素质电工、焊工、司机等安全员11月劳保用品使用安全教育宣传、现场指导保证员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品全体员工安全员12月20xx年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划三、规定1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时告知培训涉及的相关人员做好准备。2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和因素。4.年终写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。xxxxxxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日xxxxxxxxxxx有限公司安全教育培训和持证上岗制度（一）新入公司人员均须通过公司安全技术部、车间、班组三级安全教育。1.公司技术部安全教育（一级），由集团公司人力资源部组织，安全技术部、各分厂安所有门协助，教育内容涉及：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本集团公司生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入公司后的安全注意事项，工业卫生和职业病防止等知识，并经考试合格，方可分派到集团公司属下的生产及非生产单位。2.车间级教育（二级），由车间主管负责，教育内容涉及：车间生产特点、工艺及流程、重要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒防灼伤设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分派到工段、班组。3.班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容涉及：岗位生产任务、特点、重要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及防止措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。（二）公司内调动（涉及分厂内调动、车间内调动）必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。（三）进入公司参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参与劳动亦应通过接受单位相应的安全教育。（四）各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。（五）应举办安全技术和工业卫生学习班，充足运用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。（六）各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。（七）在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。（八）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。（九）特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5306）的规定进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。（十）对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。（十一）接触危险化学品的作业人员应经安监部门举办的危险化学品从业人员安全培训，经考核合格后持证上岗。（十二）安全生产委员会主任、副主任及安全技术部主任、副主任，应持有注册安全主任证书，总经理要持有重要负责人安全管理资格证书。（十三）在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。（十四）发生重大事故和恶性未遂事故后，公司主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故反复发生。三级安全教育、培训记录（厂部）教育、培训、课题教育、培训、组织部门日期教育、培训、地点起止时间教育、培训内容概述1）国家和公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规、规定；2）通用安全技术、职业卫生基本知识，涉及一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识；3）本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍；4）公司和本单位安全生产规章制度和五项纪律(劳动、操作、工艺、施工和工作纪律)；5）典型事故案例及其教训，事故防止的基本知识。(挑一部分出来，打印表格出来后手写填上去，后面让部分员工署名，补不完尽量补一部分吧)参与培训人员署名缺席人员考核情况授课者署名负责人署名三级安全教育、培训记录（车间）教育、培训、课题教育、培训、组织部门日期教育、培训、地点起止时间教育、培训内容概述1）本单位的生产概况，安全卫生状况；2）本单位重要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规章制度；3）安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，防止工伤事故和职业病的重要措施等；4）典型事故案例及事故应急解决措施。参与培训人员署名缺席人员考核情况授课者署名负责人署名三级安全教育、培训记录（班组）教育、培训、课题教育、培训、组织部门日期教育、培训、地点起止时间教育、培训内容概述1）岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项；2）岗位职责范围，应知应会；3）岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项；4）岗位事故防止措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。参与培训人员署名缺席人员考核情况授课者署名负责人署名三级安全教育、培训考核情况序号参与教育、培训人员名单所属部门教育、培训级别教育、培训内容出勤情况考核情况培训日期考核人员署名：负责人署名：操作上岗证(如有相关培训就需要)上岗证经我公司培训并经考试合格，特发此上岗证。厂（公司）年月日照照片注：上岗证尺寸一般和厂证尺寸同样大，并盖上公章，贴照片。特种作业人员登记表员工培训记录（20xx年度）姓名工号工作岗位到院日期：日期主讲人培训内容讲课时间培训形式培训结果学分证书(如公司有相关年度培训就可以将档案代替)组织开展“安全生产月”活动xxxxxxx有限公司“安全生产月”活动方案为贯彻贯彻“安全第一，防止为主，综合治理”的方针，树立良好的安全文化氛围，提高员工的安全思想意识，按照上级有关部门的安排，结合我司的实际工作，我司决定在20xx年的xx月举行“安全月”活动，由公司生产部、办公室等会同有关部门举办一系列安全活动，具体方案如下：

1、活动指导思想

贯彻“安全第一，防止为主综合治理”的方针，突出“以人为本，关心人，爱惜人，尊重人”的安全价值观，普及安全法律法规、安全知识和安全技能。通过一系列安全活动，大力营造全司关注安全、关爱生命的浓厚氛围，进一步增强员工对安全生产重要性的结识，推动各级安全生产责任制的贯彻，发明良好、稳定的安全生产环境。

20xx年安全活动的主题是：以人为本，安全第一。

为认真组织开展好系列安全活动，公司决定成立领导小组，其成员如下：

组长：

副组长：

成员：

安全活动办公室设在安全生产管理部，并负责组织协调工作。

三、活动时间：20xx年xx月xx日至xx月xx日

四、活动安排

1、xx月xx日由公司办公室组织对《安全生产月》进行宣传。

2、xx月xx日至xx月xx日进行一年一度的《安全生产月》考试。具体安排按公司相关告知执行。

3、xx月xx日各生产单位要做好公共场合的安全宣传活动，悬挂不同类型的安全生产宣传标语、条幅和户外宣传广告牌等。宣传标语或条幅由公司办公室统一制作，各生产部门自行与公司办公室联系领取。

4、xx月xx日由公司办公室组织在公司门口进行安全活动宣传，在活动地点摆放各类安全板画，悬挂安全宣传标语，发放各种安全宣传印刷品，受理广大员工的安全征询。

5、xx月xx日下午xx时xx分由安全生产部门组织在公司会议室举办《公司安全生产》知识讲座活动。

6、xx月xx日由公司办公室组织进行安全知识竞赛活动，具体活动安排公司将下发相关告知。

7、各生产部门将开展的其它安全活动认真执行，并准时上报相关材料到办公室。

20xx年xx月xx日xxxxxxxxxx有限公司六、生产设备设施政府文献：重大危险源辨识本公司使用压力容器情况序号型号蒸发量（t/h）出口压力MPa制造厂家1储气罐/0.8上海奉贤设备容器厂2345重大危险源辨识依据根据安监管协调字[2023]56号《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》辨识附件11．压力容器属下列条件之一的压力容器：（1）介质毒性限度为极度、高度或中度危害的三类压力容器；（2）易燃介质，最高工作压力≥0.1MPa，且PV≥100MPam3的压力容器（群）。三、结论本公司所使用的压力容器，不构成重大危险源。xxxxx有限公司（盖章）20xx年xx月xx日安全管理员（签字）：XXXXX有限公司设备安全管理制度（一）管理总则①本公司生产设备统一由设备、动力工程部归口管理，所有设备应编号并建立《设备台帐》和《设备档案》，保持帐物相符。②新购设备由工程部组织人员开箱验收，清点随机附件。安装调试后移交班组使用。③重要生产设备应严格按照《设备安全操作规程》进行操作，使用和保养应定人、定机。④操作者在使用设备前，必须学习设备使用说明书和《设备安全操作规程》，熟悉设备结构、性能、规格，经考核合格，持证操作。⑤严格执行设备的交接班工作，操作者应按规定填写有关内容。⑥严格执行设备二级保养制，作好设备的维护和保养。⑦设备发生故障时，操作人员应立即停机，并向设备、动力工程部报告，及时安排维修人员排除故障。发生事故时，操作人员应立即切断电源，保持现场，并向工程部报告，工程部应迅速会同有关人员进行分析解决，作到“四不放过”。注：四不放过原则是：事故因素未找到不放过；防范措施未贯彻不放过；负责人没接受教育不放过；群众和事故负责人未受到解决不放过。（二）设备的保养设备的保养分为二级保养，既平常保养、定期保养。①平常保养平常保养由设备的操作者上班前下班后15分钟的时间内，对设备进行维护保养。保养内容为：清扫、擦拭设备上灰尘和油污；对各部位进行检查、调整间隙，紧固松动部位；②定期保养定期保养一般在设备运营一年或5000小时之后进行一次，由维修工与操作工共同进行。保养内容为：完毕平常保养所有内容；检查、清洗传动部位，更换磨损、失效的零件；检查并整理气路的管道、电路部分的线路；电路控制箱或电路控制板的线路、配件检查、除尘；调整各运动件之间的间隙；调整校验设备的精度；清洁设备内外表面，做到无油污、无灰尘。③平常、定期保养完毕后，维修工或操作工应在《设备平常保养记录》、《设备定期保养记录》上对保养情况做好记录，并交生产部存入《设备档案》。④每年12月份，设备、动力工程部应根据设备实际运营情况，制订下年度的《设备年度定期保养计划》。（三）特种设备的管理①特种设备的购买：必须向有资质的单位进行购买。②请有资质的施工单位进行施工安装。③特种设备办理相关的特种设备使用证。④定期请技术监督管理局对公司内所属的特种设备进行检测。⑤建立特种设备档案。⑥特种设备的相关作业人员参与相相应的专业培训，获得相应的操作上岗证，持证上岗。⑦特种作业人员应定期参与专业性的继续再教育。生产设备台帐序号设备编号设备名称型号规格单位数量电机动率生产厂家出厂日期启用日期状况备注1234填报人：日期：xxxxxxxxxx有限公司危险化学品使用记录时间危险品名称单位数量用途审批人签字使用人签字备注：如有危化品领用记录也可七、会议档案(适当填写公司开会的内容)安全生产管理睬议登记表日期：年月日主持人：记录人：地点：参与人员：会议内容：xxxxxxx有限公司安全生产会议制度（一）公司根据安全生产实际情况定期召开安全生产会议，会议由公司安全生产委员会主任主持，各部门主管和注册安全主任及公司安全生产委员会成员参与。（二）公司安全生产委员会，每年起码召开四次定期会议，决定年度安全生产重大议题并布量、贯彻。（三）年初，公司领导班子及相关部门召开会议，制定公司年度安全生产目的计划及安全生产安全技术措施计划，并组织全体员工讨论贯彻。（四）公司安全生产委员会应就不同的重大安全生产问题，不定期地召开专题会议，使其得到及时解决。（五）安全生产会议主题为清除本公司的事故隐患，以及建设本质安全型公司的措施、计划，并组织实行和总结。（六）加强安全生产教育，牢固树立职工“安全第一”的思想，同时培训职工提高安全生产的知识与技能，提高公司安全生产整体素质，是安全生产会议的重大课题。（七）安全生产会议，须突出安全检查及事故隐患整改工作，对重大危险源的整治及全面完毕安全生产目的等问题。（八）认真检查、总结本公司安全生产投入的有效实行、安全生产“五同时”、“三同时”、“四不放过”方面的情况，不断提高公司安全生产管理的整体水平。（九）安全生产会议，应对加强贯彻安全生产主体责任和公司安全生产文化建设等问题决定重大举措并组织措施贯彻。（十）公司不定期举行安全知识讨论会，安全事故案例分析、总结会及安全生产合理化建议会等，以加强员工的安全生产意识和技能。（十一）安全生产会议还应就学习新近安全生产管理和推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备、新材料、新能源等，进行讨论，以提高公司的安全生产水平。（十二）对每次安全生产会议，知识讲座及讨论会等，必须认真做好记录，进行归类存档，用以进一步学习和追踪跟进。八、职业安全健康管理防护器具检查表部门：岗位：检查日期：防护器具名称基准数量现有数量检查结果改善措施正常不良備註1.基準數量為作業勞工數或以上之數量。2.檢查結果打「」，不良護具應清理保持清潔或更新；濾毒罐應於有效期限內，空氣瓶保存期限七個月。備註：1.各部门應每三個月定期實施檢查，發現不堪使用之防護具，應予提出需求更新。本表於次月五日前送環安人員存查並追蹤。檢查人：