2024年大学试题(管理类)-劳动组织管理笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年大学试题(管理类)-劳动组织管理笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.（）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。A、弹性工作制度B、不定时工作制度C、综合计算工时工作制度D、标准工时工作制度2.为规范考评员的管理，辽河职业技能鉴定中心建立并实行了（）制度。A、集训制度B、回避制度C、考评组长负责制度D、质量督导制度E、年度考核和评议制度3.简述劳动分工的类型。4.均衡安排生产是安全生产的前提，均衡生产是指（）A、平均分配B、小幅度连续增长C、直线增长D、随市场需求的变动而变动5.各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。6.简述技术测定法的步骤。7.某员工经企业人事（组织）部门审核后，到达了退休条件，他的企业年金账户做如下处理（）。A、根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户B、根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，做暂停处理C、根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，作保留或封存处理D、最终根据省劳动局和社保局审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户8.（）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A、劳动定额B、劳动定员C、劳动工时消耗D、劳动定员标准9.关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素，其中组织罪犯生产劳动的依据和动因是（）A、机构组合要素B、管理目标C、管理结构形式D、职能科室10.对罪犯劳动现场的锐利工具必须（）A、民警直接管理B、日领日收C、随领随收D、犯人小组长代为保管11.对员工的纪律处理包括那几种？12.基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？13.劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为（）。A、辽河油田B、辽河油田公司C、油田公司D、辽河石油勘探局14.作业队、油建队及筑路队的主导目标激励奖兑现系数为2.0。15.辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。16.操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。A、30天B、10天C、15天D、12天17.某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。18.简述罪犯劳动组织的形式19.罪犯通过岗前培训应该做到（）A、会操作B、懂程序C、懂安全知识D、明确质量要求20.在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。A、在册在岗B、在册不在岗C、不在册在岗D、不在册不在岗21.对未成年罪犯的特殊劳动保护是指在劳动中（）A、尊重其人格尊严B、充分考虑机体特点C、保护和教育相结合D、劳动环境适应其身心发展22.简述罪犯劳动管理岗位的要求23.满足下列条件的，才能领取企业年金（）。A、员工办理退休手续的，其个人账户资金暂按一次性方式领取B、员工死亡的，其个人账户资金由指定受益人或法定继承人一次性领取C、员工出国（境）定居的，经本人书面申请，其个人账户资金一次性领取D、职工离职后，可一次性领取24.劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。A、1B、2C、3D、425.地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成严重后果的，依据《统计违法违纪行为处分规定》给予（）处分。A、警告或者记过B、记过或者记大过C、记大过或者降级D、降级或者撤职26.简述罪犯劳动现场管理的内容27.处理员工申诉的主要程序是什么（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁28.关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是（）。A、合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准B、市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资C、所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准D、提高了夜班津贴标准29.2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。30.哪些是合同终止的法定情形（）A、女职工生产期B、劳动合同期满C、因工负伤正在医疗期D、劳动者死亡31.对罪犯劳动现场的工具，下列哪些做法是正确的？（）A、民警直接管理B、钝器日领日收C、锐器随领随收D、C类工具由罪犯小组长管理32.只有不交叉的辅助作业时间才应计入工时定额。33.2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴定机构质量管理体系制度。中国石油辽河职业技能鉴定中心于（）通过了原劳动和社会保障部鉴定机构质量管理体系认证。A、2005年B、2008年C、1995年D、2007年34.以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案（）。A、自传材料B、表彰奖励材料C、政审材料D、入党积极分子考察材料35.劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。A、平等自愿B、诚实信用C、诚实信用D、等价有偿36.管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。A、副处对应教授级高工B、正科（高级主管）对应高级工程师C、副科（主管）对应工程师D、主办对应助理工程师37.目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。38.我国的最低就业年龄是多少岁（）A、14岁B、16岁C、15岁D、18岁39.劳动关系的特点是什么（）A、法律的平等性B、经济的依赖性C、管理的从属性D、权益合作40.操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。41.关于年休假，下列说法正确的是（）。A、年休假期间，不享受奖励政策B、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天C、员工累计工作已满20年的，年休假为20天D、以上说法都不对42.质量圈的理论基础是全面质量管理43.根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：计算各种假期待遇包含以下工资项目支出：岗位（技）工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。44.简述分工与协作的关系。45.在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？46.根据生产形式不同，职业技能鉴定技能操作考试分为产品结果型和操作过程型两种考核方式。47.现代企业组织机构形式（相对于传统企业组织机构形式）有多种，主要有（）、矩阵式组织结构。A、直线职能制B、事业部制C、直线制D、职能制48.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。49.劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位．工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用订立专项协议（合同）的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。50.员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。51.计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么？52.根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）A、合作型B、独裁型C、集权型D、自主型53.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义。54.劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）A、劳动者B、由财政予以保障C、用人单位D、企业领导55.依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A、违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C、有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D、不服从正常调动，经批评教育无效的。56.专业技术人员中技术五级对应的是（）人员。57.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A、60%B、50%C、70%D、80%58.目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。A、现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法B、仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法C、现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法D、现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法59.罪犯劳动项目选择必须符合罪犯习艺的原则是指（）A、项目辅导人员性别与安全符合B、项目具有社会区域倾向性，有利于罪犯刑释就业C、项目与罪犯的考核标准相适应D、有让罪犯提高生产技能的前瞻性60.劳动定额制定工作的基本原则（）。A、群众性B、科学性C、先进性D、超前性61.员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A、违纪B、矿工C、未请假D、弄虚作假62.高级主管对应的专业技术职称级别为（）。63.简述工作轮班的种类。64.测时前的准备工作有哪些？65.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A、15天B、10天C、20天D、22天66.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。A、到期B、员工离岗之日C、辞职之日D、工作任务完成67.某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。A、118B、120C、147.5D、15068.采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。A、10，8B、15，8C、15，10D、20，1069.人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。70.教育培训工作应坚持（）的原则。A、统筹规划、分步实施B、统一管理、各负其责C、整体推进、突出重点D、科学管理、注重实效71.罪犯岗前培训的内容包括（）A、职业观念的培训B、职业道德C、基本技能D、岗位职责和权利72.为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。A、职（执）业资格培训、岗位资格培训B、岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训C、在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训D、特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训73.给企业造成危害，是指（）。A、给企业造成负面影响B、给企业造成经济损失C、给企业员工造成身心损害D、给企业员工造成经济损失74.油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。75.简述事业部内部调动业务流程？第2卷一.参考题库(共75题)1.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A、警告B、记过C、记大过D、解除劳动关系2.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。3.罪犯因工伤亡事故是指（）A、罪犯在劳动工作时间内B、罪犯在生产岗位上发生的与生产有关的C、人身伤害事故D、机器毁坏4.（）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备，采用一定的方法，去达到一定目的的行动。A、动作B、协作C、操作D、运作5.简述劳动组织的任务。6.有员工2011年8月11日参加工作，并与辽河油田公司签订了劳动合同，符合参加企业年金条件，该员工参加企业年金时间是2012年9月1日。7.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、集权/合作8.关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。9.（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。A、劳动协作B、劳动分工C、劳动合作D、劳动组织10.劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。11.人事档案中存在以下那（）种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。A、涂改造假的B、装错材料的C、缺职称或职业技能等级材料的D、档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的E、缺学历学位材料的12.基本作业时间按其性质和生产方式又可分为（）。A、机动时间B、机手并动时间C、手动时间D、辅助作业时间13.以下哪些属于我国的就业标准（）A、禁止延时劳动B、禁止歧视C、禁止强迫劳动D、禁止使用童工14.员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A、警告B、记过C、记大过D、解除劳动关系15.某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。16.（）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。A、油田公司B、二级单位C、人事处D、二级单位人事部门17.与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。18.集体合同有哪些特征（）A、合同主体具有特定性B、合同目的具有特定性C、合同内容具有广泛性D、是特殊的双务合同19.合作的根源主要由哪两方面组成（）A、被迫B、意愿C、获得满足D、需求20.罪犯的劳动报酬具有（）特征A、报酬关系的非契约性B、公平原则的变异性C、报酬的非自由支配性D、获取的机会性21.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）A、共同磋商B、自愿参与C、联合决策D、非正式参与22.工会的行为方式由什么决定（）A、工会的战略B、工会的组织结构C、工会制度D、工会成员23.员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？24.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A、反对性别歧视与种族歧视B、公平报酬C、安全与卫生D、冗员与解雇25.授予员工先进工作者或劳动模范荣誉称号，需经所在单位（）。A、领导班子决定B、民主研讨决定C、群众评选推荐D、集体研讨决定26.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A、经济环境B、技术环境C、政策环境D、法律环境27.月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、（）。28.构成工序的条件是（）三者始终不变。如果三者之中有一个发生变化，那就成为另一道工序。A、劳动者B、劳动条件C、劳动对象D、工作地（设备）29.（）属罪犯劳动现场监督的工作范围A、清理与工作无关之物B、现场卫生情况C、检查门窗的完好程度D、检查工具固定状况30.集体合同的主体是企业与什么（）A、工会或行业组织工会B、个人C、政府D、管理方31.在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。32.题库建设的真正目的是利用题库中的试题实现组合考试所需的试卷。只有明确了题库的特点和（），才能有效地使用题库进行命题和组卷。A、功能B、性质C、方法D、特性33.下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。A、员工因升学无法履行劳动合同的B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的D、刑事侦查诉讼被羁押期间34.根据辽河油田公司企业年金实施办法规定，职工退休后，目前可一次性领取企业年金，企业年金（）。A、必须是本人领取B、可以由组织领取C、可以由配偶或子女领取D、可由法院判决后由法院领取35.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。36.教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。37.职业资格证书编号为0980033041300032，其中第11位代码“3”代表（）。A、初级技能B、中级技能C、高级技能D、技师38.辽河油田职工子女的认定材料都有哪些？39.设置企业组织机构的原理是什么？40.在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。A、制定企业年金实施方案及相关管理规定B、组织协调企业年金实施工作C、企业年金缴费基数确定D、员工参加或退出企业年金资格审定E、过渡年金标准核定F、企业年金的支付工作41.职业技能鉴定题库试题修订的基本规定是什么？42.油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数，按企业缴费基数的5％从成本（费用）中列支企业缴费。43.非全日制用工不得约定试用期。44.按规定干警在罪犯劳动现场必须保证（）清点一次人数A、半小时B、一小时C、两小时D、根据情况决定45.辞职报告既可打印，也可由辞职人员书写，也可由他人代写。46.辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。47.油田公司对科级干部职数管理有何规定？48.油田公司（）直接管理被派遣劳动者。A、应B、可C、不可D、按协议约定可49.员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？50.简述哪些情况可以代扣员工工资？51.下列各项中，在财务“应付职工薪酬”下核算的有（）。A、工资总额B、社会保险C、差旅费D、劳务费E、有偿解除劳动关系人员维稳费52.（）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。A、列宁B、斯大林C、毛泽东D、邓小平53.对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。54.（）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。A、2003B、2004C、2006D、200755.决策过程理论假定管理方是理性人。56.从事高空、（）岗位工作累计满10年；从事（）、高温岗位工作累计满9年；从事（）岗位工作累计满8年，本人提出申请，退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。57.关于技术专家津贴标准，下列说法正确的是（）。A、集团公司级每月5000元B、油田公司级每月3000元C、厂（处）级每月1500元D、以上说法都对58.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A、3个月B、6个月C、一年D、9个月59.员工办理内部退养的条件为（）。60.某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求，坚持如实上报统计数据，被总经理调离工作岗位，并扣除当月奖金1000元。经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》对总经理应给予（）处分。A、记过或者记大过B、记过C、记大过D、降级或者撤职61.计算各种假期待遇包含的工资项目是什么？62.（）即相邻两个操作或操作组之间的界限，也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。A、开始点B、结束点C、中间点D、定时点63.（）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。A、劳动定额B、劳动分工C、劳动定员D、劳动协作64.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。65.一职工退休前担任是副处级职务，又被聘任为高级技术职称，他退休时候过渡年金按管理岗位，处级确定岗位及级别。66.监狱劳动现场的安全检查属于（）的一种形式A、特种作业人员教育B、新入监罪犯的教育C、经常性安全教育D、劳动规程教育67.根据国家和集团公司的有关规定，按照足额提取、专款专用的原则，油田公司教育培训经费按工资总额（）%的比例提取。A、3B、2.5C、2.2D、268.中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。A、集团公司党组B、集团公司企业年金理事会C、集团公司人事部D、集团公司企业年金管理委员会69.混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。A、1989年6月14日B、1990年7月21日C、1989年7月21日D、1990年6月14日70.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A、申诫B、口头责备C、免职D、记过71.事业部制的组织形式的优点和缺点是什么？72.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）A、单雇主-单机构-单工会B、单雇主-多机构-多工会C、示范性谈判D、多雇主-多机构-多工会73.劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。A、遣返费B、解除劳动合同通知书C、解除劳动合同通知书D、社会保险交接手续74.制定劳动定额的依据有哪几方面？75.对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。A、绝不姑息B、思想教育为主C、以处理为辅D、依法办事第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：A,B,C,D,E3.参考答案： 按照劳动者使用的劳动工具、技术装备和工作复杂程度，以及在生产中的地位和作用，企业的劳动分工，可分为职能分工、专业分工和技术分工等三种主要形式。4.参考答案：A,B5.参考答案：正确6.参考答案： 首先，分解程序。 其次，分析设备工具状况。 再次，分析生产组织和劳动组织状况。 最后，实地观测和分析计算。7.参考答案：B,D8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：A,C11.参考答案： 警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解除劳动关系。12.参考答案： 操作岗位人员应具有高中及以上文化程度，取得本专业初级工及以上职业技能等级资格，并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书，熟练掌握并操作本岗位专业、工种岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。13.参考答案：D14.参考答案：正确15.参考答案：错误16.参考答案：C17.参考答案：错误18.参考答案： （1）生产班组 （2）作业组 （3）轮班组织19.参考答案：A,B,C,D20.参考答案：C21.参考答案：A,B,C,D22.参考答案： （1）较高的政治素质 （2）较高的文化素质 （3）良好的身体素质和警务机能 （4）过硬的业务能力 （5）良好的心理素质23.参考答案：B,C24.参考答案：B25.参考答案：C26.参考答案： （1）罪犯的出收工管理 （2）罪犯劳动现场的作业和质量管理 （3）罪犯劳动现场的定置管理 （4）罪犯劳动现场的监督管理27.参考答案：A,B,C,D28.参考答案：C29.参考答案：错误30.参考答案：B,D31.参考答案：A,B,C32.参考答案：正确33.参考答案：D34.参考答案：D35.参考答案：A,B,C36.参考答案：A37.参考答案：错误38.参考答案：B39.参考答案：A,B,C40.参考答案：错误41.参考答案：B42.参考答案：正确43.参考答案：错误44.参考答案： 劳动能够分工与劳动协作是不可分割的统一体，二者之间具有密切的关系： （1）劳动分工是协作的基础，劳动协作是分工的前提。 （2）劳动分工必然要求广泛的社会协作，搞好劳动协作是劳动组织工作的关键环节。 （3）建立在劳动分工基础上的协作，能够创造一种新的集体生产力。45.参考答案： 应在第一时间内通知人事处和法律部门，及时处理。46.参考答案：正确47.参考答案：B48.参考答案：正确49.参考答案：正确50.参考答案：正确51.参考答案：计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下列标准支付：（1）在日法定标准工作时间以外延长工作时间累计达到8小时的，另外支付不低于员工本人日工资标准的l50％工资；（2）在休息日工作事后不能安排补休的，另外支付不低于员工本人日工资标准的200％工资；（3）在法定休假节日工作，另外支付不低于员工本人日工资标准的300%工资。加班工资基数不得低于盘锦市政府规定的最低工资标准。52.参考答案：B,C,D53.参考答案：错误54.参考答案：B55.参考答案：A,B,D56.参考答案：无职称57.参考答案：D58.参考答案：A59.参考答案：B,D60.参考答案：A,B,C61.参考答案：B62.参考答案：高级63.参考答案： 工作轮班主要有两班制、三班制、四班制。 （1）两班制。每个工作日分早、中两个班次组织生产，每班工作8小时。 （2）三班制。每个工作日分早、中、晚三班组织生产，每班工作8小时。 （3）四班制。每个工作日分为四个班进行生产，分为四八交叉作业制和四六工作制两种情形。64.参考答案：设计测时表；选择测时对象；讲清测时目的；生产技术与组织调研；作业分解；确定定时点；确定观测次数；其他准备工作。65.参考答案：A66.参考答案：D67.参考答案：A68.参考答案：B69.参考答案：错误70.参考答案：A,C,D71.参考答案：B,C,D72.参考答案：A,B,C,D73.参考答案：A,B,C,D74.参考答案：错误75.参考答案： 1.员工因工作需要和自身原因，向单位提出调动工作申请，填写调动审批表。 2.经调出单位主管审批同意后，到调入单位审批。调出、调入单位均同意调动后，报事业部人事劳资处审批。 3.调出单位向事业部人事劳资处开具员工调动介绍函，并与调出员工解除劳动合同。 4.事业部人事劳资处向调入单位开具员工调动介绍函，调入单位接收员工后，与员工签订劳动合同。 5.月份或年度上报吉林石化公司调动综合情况。第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：正确3.参考答案：A,B,C4.参考答案：C5.参考答案： （1）根据合理分工与协作的原则，正确配备劳动力，合理确定工作量，节约劳动力的使用，不断提高劳动生产率。 （2）正确处理劳动力与劳动工具、劳动对象之间的关系，保证劳动者有良好的工作环境和劳动条件，做好工作场所的组织工作，改进操作方法，保证劳动者在工作中的身心健康。 （3）运用工效学、劳动心理学等学科知识，不断完善和改进劳动组织，改善劳动关系，做到用人少、效率高，促进劳动者全面发展。6.参考答案：错误7.参考答案：B8.参考答案：正确9.参考答案：B10.参考答案：正确11.参考答案：A,B,D12.参考答案：A,B,C13.参考答案：B,C,D14.参考答案：D15.参考答案：错误16.参考答案：B17.参考答案：正确18.参考答案：A,B,C,D19.参考答案：A,C20.参考答案：