2024劳务派遣人才服务协议合同范本

2024劳务派遣人才服务协议合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方派遣人员至乙方从事劳务工作事项达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员到乙方从事__________工作。1.2甲方应确保派遣人员的年龄、学历、专业等基本条件符合乙方的要求。1.3甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。二、劳务派遣人员的管理和使用2.1乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。2.2乙方应合理安排派遣人员的岗位和工作内容，确保其工作环境安全、健康。2.3乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，具体费用及支付方式见附件。三、劳务派遣人员的工资和福利3.1乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等。3.2乙方应按照国家的规定，为派遣人员缴纳社会保险费。3.3乙方应按照国家的规定，为派遣人员提供福利待遇。四、合同的变更和解除4.1甲乙双方同意，合同的变更或解除应书面签订，并经双方签字盖章生效。4.2在合同有效期内，甲乙双方如有一方要求解除或变更合同，应提前__________天书面通知对方。4.3合同解除或变更后，甲方应按照约定及时办理派遣人员的相关手续，确保其权益不受损害。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方的要求，乙方有权要求甲方重新派遣或解除合同。5.3若乙方未按照约定支付劳务派遣费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员学历、年龄、专业等基本信息

3.派遣人员培训记录

4.派遣人员工资、加班费、奖金等支付证明

5.社会保险费缴纳证明

6.福利待遇证明

7.派遣人员岗位和工作内容说明

8.违约金计算方法

9.争议解决方式相关法律文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求

2.乙方未按照约定支付劳务派遣费用

3.甲方未按照约定提供培训和管理，导致派遣人员工作能力不足

4.乙方未按照约定提供工作环境安全、健康

5.甲方未按照约定缴纳社会保险费，或未提供福利待遇

6.合同一方提前解除或变更合同，未按照约定通知对方

7.甲方未按照约定履行合同，导致乙方损失三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事工作的行为。

2.派遣单位：与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者从事工作的单位。

3.接收单位：接受派遣单位派遣的劳动者，并安排其工作的单位。

4.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.劳务派遣费用：甲方支付给乙方的，用于支付派遣人员工资、社会保险费、福利待遇等费用的金额。

6.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应重新派遣符合要求的人员，或乙方有权解除合同。

2.乙方未按照约定支付费用：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3.工作环境不安全、不健康：乙方应立即改善工作环境，保障派遣人员权益。

4.甲方未提供培训和管理：甲方应承担相应责任，向乙方支付赔偿金。

5.提前解除或变更合同：甲乙双方应按照约定办理相关手续，确保派遣人员权益。

6.违约行为导致损失：违约方应承担赔偿责任，向守约方支付损失赔偿金。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，暂时不具备招聘正式员工的条件。

2.企业需要灵活调整用工数量，应