浙大远程人力资源管理在线作业

您的本次作业分数为：97分单选题

1.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）o

辞

A退

辞

B职

资

c遣

出

D调

正确答案:C

单选题

2.人员流动中的惩罚性措施是（）0

辞

A退

辞

B职

资

c遣

D调出

正确答案:A

单选题

3.考核中最常见的考核方式是（）。

自

A我考核

同

级

核

B考

下

级

核

c考

上

级

核

D考

正确答案:D

单选题

4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）0

•A访谈法

•B观察法

・C填表法

•D会议法

正确答案:C

单选题

5.“人力资源”一词是由（）提出的。

藐

A罗

特

B甘

得

c彼

D奥

W-

正确答案:C

单选题

6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为

主要内容的培训属于（）»

・A技能培训

・B知识传授培训

•C态度转变培训

・D工作方法改进培训

正确答案:A

单选题

7.人事治理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

济

经

人

会

人

社

人

性

理

人

杂

复

正确答案:A

单选题

8.把考核称为“勤务评定”的国家是（）o

•A英国

・B美国

•C法国

•D日本

正确答案:D

单选题

9.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）o

・A投保资助模式

・B国家统筹模式

・C强制储蓄模式

•D其他

正确答案:A

单选题

10.一样用于选拔业务干部的考核方法是（）。

・A民意测验法

•B共同确定法

•C立体考核法

・D分级法

正确答案:C

单选题

11.职位横向分类的依据是（

・A职位的工作性质

・B职位的轻重程度

・C职位任职者的身份

・D职位的工作质量

正确答案:A

单选题

12.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。

・A摄影作品

・B厂旗、厂服、厂标

・C企业目标

・D特别典礼、仪式、风俗

正确答案:D

单选题

13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）»

•A高

・B低

・C中

•D不确定

正确答案:B

单选题

14.战略决策、非程序化决策和风险决策一样是由（）作出的。

执

・A行层

操

作层

・B

治

理层

・C

决

策层

・D

正确答案:D

单选题

15.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬治理的（）»

・A竞争力原则

・B公平性原则

・C鼓励性原则

・D合理性原则

正确答案:C

单选题

16.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种猜测方法

是（）o

・A治理人员的连续规划

•B马尔可夫分析

・C德尔菲法

・D趋势分析法

正确答案:C

单选题

17.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的

职位系列是（）。

・A职组

・B职级

・C职等

•D职系

正确答案:D

单选题

18.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）（,

・A替补训练

・B在职开发

・C跨文化治理训练

・D工作轮换

正确答案:C

单选题

19.Z理论的提出者是（）。

廉

A威•

弗

B鲁

缸

V.斯

c纳

赫

施

D伯

正确答案:A

单选题

20.在人力资源治理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）0

・A美国和日本

・B美国和英国

・C德国和日本

・D美国、德国和日本

正确答案:A

单选题

21.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）,

・A晋升考核的依据

・B晋升人员的选拔方法

・C晋升人员的来源

•D晋升人员职务

正确答案:A

单选题

22.霍桑实验研究结果使人事治理从科学治理转向了对（）的研究。

・A工作行为

•B工作方式

•C人际关系

・D行为科学

正确答案:C

单选题

23.被广泛用于职称评定的考核方法是（）o

・A民意测验法

・B共同确定法

・C立体考核法

・D分级法

正确答案:B

单选题

24.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）o

个

AXI月

月

B-个

0^

月

c5个

DXI2^

正确答案:C

单选题

25.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不

足5年，领取期限最长为（）o

个

A2月

个

B18月

个

c04月

^/

个

D/习

正确答案:A

单选题

26.勒温场论中的“场”指的是（）»

・A个人的绩效

・B个人的能力和条件

・C所处环境

・D寿命

正确答案:C

单选题

27.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件

工资的是（）。

•A提成工资制

・B间接计件工资

•C包工工资制

・D累进计件工资制

正确答案:C

单选题

28.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占

的比例的考核方法是（）o

•A简单分级法

・B交替分级法

・C范例对比法

・D强制分配法

正确答案:D

单选题

29.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工

作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。

A6

•B12

•C18

•D24

正确答案:B

单选题

30.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种

类型的文化（）o

・A“硬汉”型文化

・B“尽力”型文化

・C“赌注”型文化

・D“程序”型文化

正确答案:B

单选题

31.职位分类横向划分的依据是（）»

・A工作性质

・B责任轻重

・C工作难易

・D所需资格条件

正确答案:A

单选题

32.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。

•A2

•B3

•C4

*D5

正确答案:C

单选题

33.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）

・A利用工作申请表

・B笔试

•C面试

・D心理测试

正确答案:A

单选题

34.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一样的直线治理人员而非职能专家的

培训方法是（）«

・A替补训练

・B在职开发

•C短期学习

・D工作轮换

正确答案:D

单选题

35.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）□

・A劳动争议仲裁委员会

•B法院受理

・C劳动争议调解委员会

•D政府受理

正确答案:A

单选题

36.治理人员开发的一种流行方式是（）,

・A替补训练

・B在职开发

・C短期学习

・D工作轮换

正确答案:C

单选题

37.公务员考试的年龄限制是（）0

・A24岁

・B25岁

・C35岁

・D30岁

正确答案:C

单选题

38.国家统筹模式最早产生于（）。

・A中国

•B前苏联

・C美国

・D英国

正确答案:B

单选题

39.《治理人力资本》一书的作者是（）

•A比尔

・B雷蒙德迈勒斯

•C梅奥

・D怀特巴克

正确答案:A

单选题

40.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

・A1-2

•B1-3

・C1-4

•D1~5

正确答案:D

单选题

41.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。

•A7

•B15

•C30

•D60

正确答案:B

单选题

42.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

裁决

A次

一

裁决

次

B二

裁决

次

c三

裁决

次

D四

正确答案:A

单选题

43.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以

工作考核为依据

・A1887

・B1879

・C1886

・D1891

正确答案:A

单选题

44.在（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。

・A“硬汉”型文化和“尽力”型文化

・B“硬汉”型文化和“赌注”型文化

・C“赌注”型文化和“程序”型文化

・D“硬汉”型文化和“程序”型文化

正确答案:B

单选题

45.美国企业在生产环节上的治理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是

（）（＞

・A资金雄厚

・B减少工人“套牢”企业的威逼

・C销售的需要

・D生产跟不上

正确答案:B

单选题

46.岗位研究第一产生于（

・A美国

・B中国

・C英国

•D日本

正确答案:A

单选题

47.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）o

A瑞士

日本

B

美国

c

瑞典

D

案:D

正确答

单选题

进

资双方

上的劳

观层次

国家宏

家是由

哪个国

中，

模式

基本

三种

判的

体谈

在集

48.

（）«

判的

行谈

德国

・A

美国

・B

日本

•C

新加坡

・D

案:D

正确答

单选题

费,

业保险

日的失

一定时

须交纳

业前必

业者失

定，失

例》规

险条

业保

国《失

49.我

）。

的（

保险

失业

体现了

，这

条件

遇的

险待

业保

受失

有享

才具

济性

社会互

・A

保证性

・B

致性

义务一

权益与

・C

普遍性

・D

案:C

正确答

单选题

（）o

谴是

50.资

出的

员工提

・A

成的

过失造

员工的

・B

契约

除劳动

员工解

主动与

要，

营需

的经

自己

根据

组织

・C

分

行政处

•D

案:C

正确答

单选题

51.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

•A利用工作申请表

・B笔试

•C面试

・D心理测试

正确答案:B

单选题

52.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情形时，应采取的计策是（）0

・A增加该岗位的休息日

・B新设一个岗位来分担岗位的工作

・C横向细分该岗位的工作

・D纵向细分该岗位的工作

正确答案:B

单选题

53.职位设置的基本原则是（）0

・A因事设岗

•B因人而设

・C因事设岗和因人设岗相结合

・D成本效益原则

正确答案:A

单选题

54.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。

•A亚当斯

・BV.弗鲁姆

•C斯金纳

・D赫茨伯格

正确答案:B

单选题

55.劳动争议仲裁的原则不包括（）（,

・A裁决前应先行调解

・B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼

・C在双方当事人都同意的情形下仲裁委员会才能接受仲裁

・D可能影响公平裁决的人应当回避

正确答案:C

单选题

56.以工作的实际需要为出发点，环绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）

•A

・B

・C

・D

正确答案:A

单选题

57.不属于社会福利的项目是（）。

・A

・B

・C

・D

正确答案:D

单选题

58.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受

理或不受理的决定。

•A60

•B7

•C30

•D3

正确答案:B

单选题

59.对劳动者提供特别劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）o

津

贴

奖

金

工

资

福

利

其

他

正确答案:A

单选题

60.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

・A在评判当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

・B根据应聘者的某一优点或缺陷来评判应聘者的整体表现

・C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评判

・D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出

评判

正确答案:B

单选题

61.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）o

・A人力资源招聘

・B人力资源甄选

・C人力资源保证问题

・D绩效考核

正确答案:C

单选题

62.便于运算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度

的数据比较的考核方法是（）o

・A关键事件法

・B目标治理法

・C情境模拟法

・D要素评定法

正确答案:D

单选题

63.人力资源治理模式理论是由（）提出的。

•A彼得德鲁克

・B雷蒙德迈勒斯

・C梅奥

・D怀特巴克

正确答案:B

单选题

64.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）

作为信息的主要来源。

・A该员工的同事

・B该员工本人

・C该员工的直接主管

・D该员工的最高主管

正确答案:C

单选题

65.经理资本主义的典型代表是指（）o

・A美国企业中经理的绝对权力和局收入

・B日本企业中经理权力的不断扩大

・C德国企业中经理权力的不断扩大

・D英国企业中经理权力的不断扩大

正确答案:A

单选题

66.房地产行业是属于（）文化。

型

A城纷

型

力

B火

型

曲

c照

型

印

D理

正确答案:B

单选题

67.治理咨询是属于（）文化。

型

假

A射

型

B突"

型

确

c型

型

用

D的

正确答案:A

单选题

68.美国企业中的人力资源治理，对（）的依靠性很强。

A政府

行业

B协会

c工会

D市场

正确答案:D

单选题

69.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）o

・A专业技术职务等级工资制

・B专业技术职务岗位工资制

・C艺术结构工资制

・D行员等级工资制

正确答案:B

单选题

70.带薪休假属于（

资

A工

金

B奖

贴

c补

利

D福

正确答案:D

单选题

71.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。

•A2

•B3

•C4

*D5

正确答案:A

单选题

72.社会保险体系中最重要的险种是（）o

养险

A老保

失业保险

B

医疗保险

c

工伤保险

D

案:A

正确答

单选题

o

是（）

别的

资差

定工

此规

而依

，进

差别

劳动

区分

量来

动质

以劳

.主要

73

资制

等级工

职务

・A

制

级工资

技术等

・B

资制

结构工

・C

制

能工资

岗位技

・D

案:B

正确答

单选题

的。

起来

发展

生而

）的产

着（

是随

治理

人事

上的

意义

.现代

74

度

工厂制

・A

义制度

资本主

・B

度

工会制

・C

命

工业革

・D

案:D

正确答

单选题

o

是（）

俗称

司的

问公

的顾

招募

.主管

75

司

猎头公

・A

务机构

就业服

•B

募

校园招

•C

登