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文档简介

医院医师管理制度1.目的本制度旨在规范医院医师的行为，提高医务人员的责任感和工作效率，确保患者的安全和权益。2.适用范围本制度适用于本医院全部医务人员，包含医师、助理医师等。3.医师资质和聘任3.1医师应具备相应的职业资格证书和执业许可证，同时具备坚固结实的医学理论知识和丰富的临床经验。3.2医师聘任应符合相关法律法规的规定，经过程序规定的考核和面试后，由医务部门确定聘用。3.3医师聘期依据实际情况而定，合同期满后，可续签或解除合同。3.4医师应连续学习和提高自身的专业水平，参加医院组织的连续教育培训。4.医师的权利与义务4.1权利4.1.1医师有权要求医院为其供应良好的工作环境和必需的工作设备。4.1.2医师有权依照医学规范和医院相关制度进行诊疗工作。4.1.3医师有权参加医院的管理和决策。4.2义务4.2.1医师应严守医德，遵守医疗伦理规范，保护患者的隐私和个人权益。4.2.2医师应敬重患者的选择权，供应真实、准确的诊疗信息，并听从患者的合理要求。4.2.3医师应履行岗位职责，定时完成工作任务，不得擅离职守或利用工作之便谋取不正当利益。4.2.4医师应保持良好的工作形象和职业态度，不得有欠妥行为和言语，不得对患者进行负面评价。5.医师执业管理5.1医师应依照医院相关规定和流程开展诊疗工作，确保患者的安全和治疗效果。5.2医师应严格遵守诊疗操作规程，保证医疗质量，不得随便更改治疗方案和用药剂量。5.3医师应及时记录和归档患者的病历和诊疗信息，并定时进行质控和评估工作。5.4医师应与其他科室和相关人员保持良好的沟通和协作，共同订立和推动治疗计划。6.医师考核和绩效管理6.1医师的考核和绩效评价应定期进行，包含医疗质量、工作态度、专业知识和团队合作等方面的评估。6.2医师的考核结果将作为医师聘用、晋升和奖惩的依据。6.3医师应搭配医院开展考核和绩效评价工作，如有不搭配或考核不合格情况，将依照规章制度进行相应处理。7.惩罚和嘉奖7.1医师如违反本制度的规定，将依据违纪情况进行相应处理，包含但不限于警告、记过、记大过、停职、开除等惩罚。7.2医师在工作中表现出色、有突出贡献的，将获得医院的嘉奖和荣誉称呼。7.3医师如涉及医疗事故或纠纷，将依据相关法律法规进行处理，包含帮助调查和供应必需的证据料子。8.其他规定8.1医师应保守医疗机密，不得擅自泄露患者的个人信息和诊疗结果。8.2医师在工作中应遵守相关安全操作规程，保护本身和他人的人身安全。8.3医师应定期参加岗位培训和知识更新，提高自身的综合素养和专业技能。9.制度的执行与修订9.1本制度由医务部门负责执行，定期检查制度执行情况。9.2如本制度需要修订，须经医务部门批准，并通知全院医师。9.3医师应自发遵守本制度的各项规定，如有违反，将依据相关法律法规予以处理。结语医院医师管理制度的订立和执行，有助于规范医务人员的行为

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