国际劳务合同

国际劳务合同（3）以总部位于_______________的___________公司（以下简称“雇主”）作为一方，与总部位于中华人民共和国_________的中国___________公司（以下简称“中国公司”）作为另一方，经友好协商，于_______年_______月_______日在_______正式签署本合同。鉴于雇主意图为其位于________（国）________（地）（以下简称“工地”）的________项目（以下简称“本工程”）提供劳务支持，而中国公司对此表达了积极意愿并愿意提供相应劳务；基于上述共识，双方现达成如下协议条款：第一条总则一、雇主承担本工程的实施责任，而由中国公司负责为本工程提供劳务支持。二、本合同自双方签字之日起正式生效，并将持续有效直至双方间所有遗留问题，包括但不限于财务总理相关事宜，均得到妥善处理并圆满解决之日为止。第二条人员一、中国公司应依据本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中所确定的工种、人数、技术条件、派遣日期及工作期限，派遣其受权代表及各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）至本工程现场。二、附件一及附件二作为本合同的不可分割的组成部分，自本合同签字生效之日起，其内容原则上不得变更。若雇主在特殊情况下提出变更要求，须经中国公司同意，并依照以下规定执行：1.在人员计划离开北京之前，若发生任何变更情况，雇主有责任提前至少________个月以书面形式通知中国公司。若雇主未能及时通知中国公司相关变更计划，导致中国公司已按照原计划进行人员集中和机票订购，雇主应承担由此产生的全部损失。2.在人员工作期限期满之日之前，如雇主有终止雇佣的意向，雇主需在终止雇佣前至少提前________个月以书面形式通知中国公司。3.若需要延长人员的工作期限，雇主应在原定期限到期之前，至少提前________个月以书面形式通知中国公司。三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条签证和其它证件一、中国公司应严格遵循中国政府的有关规定，妥善办理人员出入中国国境的全部必要手续，并承担相关费用。二、雇主需按照项目所在国政府的法规要求，全面办理人员出入项目所在国、居留、工作许可证及司机驾驶执照等必要手续，并承担相应费用。雇主在办理上述手续时，需向中国公司明确提出所需由中国公司提供的全部必要证件。若因雇主要求不明确导致证件不全，进而造成人员无法入境或无法获取居留和工作许可证，中国公司将不承担任何责任。三、若因雇主原因，未能为人员成功办理在项目所在国的居留、工作许可证或司机驾驶执照等，导致人员无法正常工作，雇主需支付人员在此期间的合同工资。若因此情况导致人员被迫返回中国，雇主还需承担人员的回程旅费，并支付每人×个月合同工资的赔偿费。反之，若因中国公司未按雇主要求提供全部必要证件，导致雇主无法为人员办理居留和工作许可证等，使人员无法工作或被迫返回中国，则人员工资及回程旅费等费用应由中国公司承担。四、中国公司应依据本合同附件一和二所规定的格式，将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期等信息，及时通知雇主或雇主在项目所在国的授权代表。雇主在收到中国公司的通知后，应立即向项目所在国政府申请办理入境所需手续，并通知中国公司。同时，雇主需通过项目所在国的相关机构，通知该国驻华使馆，以便为人员办理入境签证。第四条对中国公司人员的要求人员应：（1）本项目的实施必须严格遵循双方在附件一中商定的技术条件；（2）所有工作活动应严格遵守项目所在国的法律和法令，并充分尊重当地的风俗习惯；（3）对于雇主人员提供的技术指导，应予以充分尊重和遵循；（4）严禁参与项目所在国的任何政治活动，以保持项目的中立性和稳定性；（5）所有参与人员应严格遵守工地和驻地的纪律及各项规章制度，以确保项目的顺利进行；（6）与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员应保持良好合作关系，共同推进项目的成功实施。第五条对雇主的要求雇主应：（1）应确保向人员提供准确无误的技术指导，确保其工作能够高效且准确地完成。（2）必须充分尊重人员的人格尊严、风俗习惯及日常生活方式，严禁任何形式的歧视和侵犯。（3）在非工作时间，应充分尊重人员的活动自由，不得进行任何形式的干涉或限制。（4）应全力保障人员的安全与健康，采取必要措施预防各类安全风险，确保工作环境的安全稳定。（5）对于人员的解雇或更换，应由双方工地授权代表经过充分协商，达成一致意见后方可执行。第六条工作时间一、所有员工需按照每周工作六天（包括节日在内）的安排进行工作，每天的工作时间分为白班八小时和夜班七小时，具体的工作时间安排将由雇主与中国公司的授权代表在工地现场共同商议确定。二、由于待料、停电、恶劣天气等非员工个人原因导致的停工情况，应计入正常工作时间范畴，且员工合同工资应照常支付。三、员工从驻地前往工地的单程交通时间应控制在二十分钟以内，超出该时间范围的部分应计入工作时间。四、员工自中国抵达工地之日起至本合同期满离开工地返回中国之日前，应享有相应天数的带薪休息时间，具体天数将依据相关规定执行。第七条合同工资一、根据本合同条款规定，在本合同期的第一年内，关于人员的月合同工资（含伙食费），将依照以下既定标准（以美元为单位）进行支付：１．半熟练工，帮厨，服务人员２．熟练技工，厨师３．工长４．技术员，护士，翻译，会计员５．驻地经理６．工程师，医师，会计师７．高级工程师，８．副受权代表９．受权代表二、若本合同期限超过一年，自第二年起，人员之合同工资应按月递增百分之_________。第八条夜班及加班一、鉴于工程实际需求，雇主若需安排人员在夜班进行工作或进行加班，应事先征得中国公司受权代表的同意。每月加班工作时长原则上应控制在不超过_____小时之内，以确保人员健康与工作质量的双重保障。二、夜班时间具体指的是从当日晚上九时开始至次日晨五时结束。对于员工在此时间段内进行的正常夜班工作，雇主应依据合同约定工资的百分之一百五十支付相应工资；若员工在夜班期间进行加班，则雇主应依照合同约定工资的百分之二百支付加班费。三、对于员工在日常工作日八小时以外的加班时间（非夜间加班），雇主应依据合同约定工资的百分之一百五十支付加班费。若员工在节假日或每周休息日进行加班，无论是否属于夜间工作，雇主均应按照合同约定工资的百分之二百支付加班费。四、小时合同工资的计算方式，应按照以下公式进行：月合同工资２５×８第九条工资和加班费支付一、关于人员工资支付，应自相关人员离开中国_________之日起，直至其返回中国________之日止，进行工资结算。平均日工资按照月合同工资的１／２５计算。二、中国公司在工地的受权代表需依据雇主提供的统一表格，详细记录并填写人员的工作时间及加班时间，并据此编制工资单。每月工资结算日，即________日后________天内，即________日前，需提前将编制完成的工资单提交至雇主在工地的受权代表进行审核批准。三、经过对工资单的审批，雇主应确保在每月工资结算日后的特定天数，即________日内，以美元为单位，将工资及加班费全额支付给中国公司。具体支付方式如下：其中________%的金额将通过电汇方式，直接汇入位于北京的中国银行总行营业部所开设的中国公司账户，账号为_____________________；剩余的________X%则将直接支付给中国公司工地授权代表。若雇主未能按期支付款项，则须依据延迟支付的天数，按每日所欠付款总额的________‰（千分之几）的比例，以美元为单位向中国公司支付相应的利息。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日（起息日）起。第十条税金中国公司应承担起为员工缴纳中国政府征收的所有税金的责任；同时，雇主亦需负责为员工缴纳项目所在国政府征收的全部税金。第十一条节假日、每周休息日和年度休假一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星期。二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节２天，国庆节１天的休假，共天。三、人员每工作期满１年，享受为期________天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算：实际工作月数×＝休假天数１２四、在项目所在国的法定节假日、休息日，以及中国国内相应的法定节假日和年度休假期间，相关人员应享有全额合同工资。五、鉴于本工程的实际需要，以及雇主提出的相关要求，双方代表经充分协商并达成共识，同意在不回国休假的前提下，相关人员可继续留驻工地并继续执行工作任务。在此情况下，雇主应确保按照既定标准支付人员年休假期间的工资，并承担其从工地至北京间的往返旅费。同时，雇主还需按照合同约定，支付人员在年度休假期间实际参与工作的天数所对应的合同工资及加班费。第十二条预付工资一、雇主应在每批人员抵达工地之后，立即向中国公司受权代表支付相应的预付工资，该预付工资应以当地货币结算，且金额应等同于每人________美元。二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第个月开始偿还，分个月还清，每月偿还几分之一。第十三条动员费一、雇主应向人员每人支付美元的动员费。二、前述动员费用应由雇主在每批人员抵达工地后，结合人员机票费用，以美元形式通过电汇方式支付至中国银行中国公司指定账户。第十四条保险一、中国公司为人员自其离开中国之日起至返抵中国之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月美元保险费。二、一旦员工在中国投保了人身意外险，雇主将不再承担员工在整个合同期间因工伤患病或其他任何原因导致的残废或死亡所产生的任何赔偿费用。三、若员工已在中国投保人身意外险，并应雇主的要求，中国公司将提供必要的证明文件，以避免雇主在员工所在的项目国家重复投保的情况发生。第十五条医疗和病假一、雇主应确保员工在合同期间内，无论是因疾病还是因工作受伤，均享有免费医疗、药品及住院治疗的权益。若员工需要中药，中国公司可协助代购，但相关药费、包装费及运费应由雇主承担。二、在员工因病或因工伤休假的情况下，若休假时长不超过一个月，雇主应依照规定全额支付其月工资。若休假时长超过一个月但未满三个月，雇主则需支付员工月合同工资的百分之________作为补偿。若员工休假超过三个月仍未康复，需返回中国继续接受治疗，自第四个月起，雇主将不再支付其工资，但仍需承担员工返回中国的旅费。此外，若雇主提出需求，要求中国公司派遣人员替换该因病或工伤无法继续工作的员工，雇主亦需承担替换人员从北京至工地的旅费。在合同期间，若员工不幸因病或因工伤离世，雇主应负责处理其遗体相关事宜，并承担将死者遗物运送回中国的费用，以体现对员工的尊重与关怀。第十六条交通、通讯工具和差旅费一、雇主应负担人员中国至工地间的往返旅费及每人往随身携带公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。二、雇主应当免费提供从驻地至工地间（距离超过1.5公里）的上下班交通工具，以确保人员的便捷出行。三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过人，雇主应增加一辆小型货车。前述车辆之所需驾驶人员及燃料，应由雇主无偿提供，并负责对其进行定期检修。同时，员工在法定节假日期间，可无偿使用雇主所提供的交通工具，仅限于正当目的之出行，包括但不限于游览、购物等活动。四、经授权的中国公司代表及相关人员享有免费使用雇主提供的通讯工具之权益，包括但不限于电话、电传及图文传真等。五、若人员经雇主批准前往外地出差，其差旅费用应由雇主承担。差旅费用的支付标准以及使用的货币种类，均应遵循雇主制定的相关规定执行。第十七条生活和膳食设施雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为－平方米；翻译、会计、技术员为－平方米；受权代表、工程师、医生、驻地经理为－平方米；雇房东应无偿提供水、电、卧具、空调设备、淋浴设施、卫生设施、洗衣设备及用品，以及必要的家具和备品（卧具和家具的具体配置详见本合同附件三和四）。二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料（炊具、餐具，详见本合同附件五和六）。三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用（包括运输费和包装费）由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。四、中国公司出于自身经费承担，负责购买员工所需的主副食品。同时，为确保员工的餐饮需求得到满足，中国公司派遣了适量的厨师及帮厨人员。对于这部分员工，在平日加班、每周休息日以及节假日加班的情况下，应依照规定享有标准小时工资。五、对于员工所需的部分副食品，若需通过空运或海运方式从中国运送至项目所在国家，雇主在物品抵达机场或港口后，应提供必要的协助，包括但不限于报关、提货及运输等相关工作。第十八条劳保用品及小工具一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品（详见本合同附件七）和专用劳保用品（详见本合同附件八）以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并承担这些物资的包装费及运费。二、雇主应无偿向人员提供各工种所需的手工用小工具。若手工用小工具需由中国公司在中国境内代为采购，则相关费用（含运输费、包装费）应由雇主全额承担。雇主在收到中国公司代购手工用小工具的账单后，须在×日内以美元形式通过电汇方式支付至中国公司指定账户。三、对于本合同未明确列出，但为确保本工程顺利实施所必需的其它用品，应由双方工地授权代表经过协商并达成一致后，由雇主免费提供。第十九条保密一、中国公司及其所有相关人员在执行本合同期间，应严格履行保密义务，对于涉及本工程的所有资料及情况，必须对第三方予以保密，不得擅自泄露。二、雇主及其所有相关人员亦应严格遵守保密义务，在执行本合同期间，对于本合同中规定的中国公司提供劳务的条件、价格以及其他相关资料和情况，必须对第三方予以保密，不得随意披露。第二十条涉及第三方的事宜一、对于因员工履行本合同所引发或与之相关的、涉及项目所在国政府或任何第三