全新教师劳动合同范本

全新教师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方从事教师工作，具体岗位职责和要求如下：（1）负责__________课程的教学工作；（2）参加__________课程的备课、教研活动；（3）参与__________课程的教学改革和研究；（4）完成甲方交办的其他教育教学相关工作。2.2乙方的工作地点为甲方学校。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。4.2乙方享有__________________等补贴待遇。4.3乙方的工作业绩和表现优秀，甲方可视情况给予奖金或其他奖励。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政府的有关规定执行。5.2乙方享有__________________等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等。6.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内乙方主动提出解除劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。7.2甲方解除和终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教育教学资质证书复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利政策文件9.社会保险参保证明文件10.其他双方认为需要附加的文件资料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等3.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.甲方未能按照约定时间支付乙方工资、奖金及其他福利7.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险8.甲方未能按照约定提供乙方的工作条件和发展机会9.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并取得劳动报酬的个人。4.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法，实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。7.违约责任：违反合同约定应当承担的法律责任。8.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。9.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事类似工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照法律规定办理。2.乙方泄露甲方秘密：立即采取措施保护甲方权益，如情节严重，可依法追究乙方法律责任。3.乙方工作失职、营私舞弊：及时发现问题，采取纠正措施，如情节严重，可依法解除合同。4.乙方因病不能从事工作：按照法律规定和合同约定，提供病假和医疗期内的待遇，协助乙方治疗。5.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除合同。6.甲方未按时支付工资、奖金及其他福利：及时支付，并向乙方道歉，如有争议，可依法解决。7.甲方未依法缴纳社会保险：立即补缴，依法承担相应责任。8.甲方未提供工作条件和发展机会：协商解决，提供必要的支持和发展机会。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育机构，需要招聘教师队伍2.乙方为具