贵州省劳动合同详细版

贵州省劳动合同详细版合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。2.劳动合同起始日期为（填写起始日期），终止日期为（填写终止日期）。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事（填写乙方工作岗位）工作。2.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），每天工作时间不超过（填写每天工作时间）。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方节假日休息。四、劳动报酬1.乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方工资支付时间为每月（填写工资支付时间），支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供（填写福利待遇，如住宿、餐饮、交通补贴等）。六、劳动保护1.甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2.双方同意，仲裁委员会为解决劳动争议的仲裁机构。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方工资制度8.甲方加班工资制度9.甲方社会保险缴纳证明文件10.双方签订的保密协议（如有）11.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，乙方可以认定甲方违反了合同。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以认定甲方违反了合同。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，乙方可以认定甲方违反了合同。4.甲方未按照合同约定提供工作时间和工作休息休假，乙方可以认定甲方违反了合同。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，甲方可以认定乙方违反了合同。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，甲方可以认定乙方违反了合同。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定一定的期限，届满后合同自动终止。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，双方解除合同需提前通知对方。5.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的生活困难，依法建立的一种社会保障制度。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付应发的劳动报酬。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方可以与乙方沟通，说明试用期内不符合录用条件的原因，并依法解除劳动合同。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：劳动合同期满，甲方拒绝续签。解决办法：乙方可以要求甲方依法支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律规定，为乙方支付医疗费用。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系时。2.双方明确工作职责、报酬、工作时间、