用人单位劳动合同模板

用人单位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意应聘甲方职位，双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方可以随时解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期间应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密协议8.1乙方在合同期间及解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第九条解除和终止劳动合同9.1在合同期内，双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。9.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同。9.3合同到期，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.劳动合同续签申请表（如有）7.甲方制定的规章制度8.甲方提供的培训资料9.保密协议10.劳动争议调解协议书（如有）11.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供约定的工作条件或培训机会。7.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，按照约定完成工作任务，享有劳动报酬和各项社会保险待遇的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，依法实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定在特定时间内，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等的协议。6.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况采取相应的措施，如要求乙方支付违约金等。2.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时可依法采取措施维护自身权益。3.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，了解原因，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未缴纳社会保险：提前与甲方沟通，了解原因，要求甲方补缴社会保险；如甲方仍不缴纳，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动争议：尝试友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不