用人单位劳动合同范文

用人单位劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家法律法规，经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。1.2劳动合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。1.3双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求，可根据实际情况具体描述）第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币__________元（币种：人民币），按照甲方规定的工资支付方式支付。3.2乙方享有__________天带薪年休假，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理确定。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区国家规定标准支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动保护标准，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动条件，为乙方提供符合人体健康的工作环境。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方应按时到岗，服从甲方的调度和安排，积极主动地完成工作任务。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。8.3有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或终止的情况下，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限确认书5.工作职责说明书6.工资结构确认表7.社会保险参保证明8.劳动争议调解协议书（如有）9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动，认定违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，认定违约。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。6.休息休假：劳动者在完成规定的工作任务后，享有的休息和休假时间。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施，以及定期对劳动者进行安全教育和培训。8.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供一定物质帮助的制度。9.经济补偿：劳动者解除或终止劳动合同，按照约定或国家规定，用人单位支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即停止工作，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，甚至