长期合同被辞退的赔偿标准

长期合同被辞退的赔偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条合同效力1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方协商解除、依法解除或终止之日起失效。1.2本合同一经签订，双方应严格遵守国家相关法律法规，切实履行合同约定的权利和义务。第二条乙方的职位和职责2.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条合同期限3.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的休假待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方因违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等情形，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前一个月通知乙方。6.3合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第七条经济补偿7.1如甲方依照本合同第六条第1款的规定解除本合同，应支付乙方经济补偿。具体补偿标准如下：（1）乙方在本公司工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在本公司工作满两年不满三年的，支付二个月工资的经济补偿；7.2如甲方依照本合同第六条第2款的规定解除或终止本合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论书面或口头，均应予以严格保密。8.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方社会保险登记证6.乙方身份证复印件7.乙方学历证书复印件8.乙方职业资格证书复印件9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方存在竞争关系的公司或企业工作。3.乙方未按照甲方要求，严重失职、旷工或迟到早退等行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依照法律规定和合同约定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对其接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的协议。5.竞业限制协议：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的公司或企业工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并签订补充协议加强保密措施。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：协商解决，要求甲方及时支付欠发工资，如有必要可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：提醒甲方依法履行义务，及时为乙方缴纳社会保险，如有必要可向社保部门投诉。4.问题：乙方因个人原因提出离职，但未满合同约定服务期限。解决办法：协商解决，根据合同约定和实际情况，双方达成一致意见。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者约定经济补偿标准。3.