保育员劳动合同

保育员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任保育员，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守下列条款：第一条工作内容1.1乙方担任甲方旗下的保育员，负责照顾儿童的生活、学习及身心健康。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方，并按国家有关规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方应依法保障乙方的节假日权益。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方每月__日前支付乙方工资。4.2乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按甲方规定执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条双方义务5.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供平等、公正、合理的待遇。5.3乙方应遵守国家法律法规，尊重儿童的权益，关爱儿童，诚实守信，勤奋工作。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，应对工作中涉及的甲方商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。7.3甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方健康证明复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方法定代表人的身份证明复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方培训资料复印件9.社会保险缴纳证明复印件10.劳动合同解除或终止证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作环境，导致乙方人身安全受到威胁。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及社会保险。3.甲方违法解除或终止合同，未支付乙方经济补偿。4.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.乙方未按照约定工作时间、休息休假制度执行。6.乙方提前解除合同，未支付甲方违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，享受劳动报酬和福利待遇的个体。4.工作内容：劳动者在用人单位从事的岗位及职责。5.合同期限：劳动合同的有效期限。6.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的费用。7.保密义务：劳动者在合同期间及合同期满后，对工作中涉及的用人单位商业秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境恶劣：乙方有权要求甲方改善工作环境，如情况严重可提出解除合同并要求赔偿。2.未按时支付工资、奖金及社会保险：乙方有权要求甲方支付应得的报酬及补缴社会保险，如甲方拒不履行可向劳动监察部门投诉。3.违法解除或终止合同：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.泄露商业秘密、客户信息：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，如情节严重可追究刑事责任。5.工作时间和休息休假制度执行不到位：乙方有权要求甲方遵守国家规定，如甲方拒不改正可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园、托儿所