最简易的聘用合同协议书

最简易的聘用合同协议书合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，甲方同意聘请乙方担任甲方员工，乙方同意接受甲方的聘请。现双方就聘用事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方________________职位，具体工作内容为________________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。3.2乙方工资发放时间为每月____日前。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方如遇下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）因客观原因导致合同无法履行。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策6.保密协议7.甲方提供的劳动保护设施说明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，经认定，属违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方认定，属违约行为。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，经甲方认定，属违约行为。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，属违约行为。5.乙方未提前一个月书面通知甲方解除或终止合同，属违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，录用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排从事工作，享有劳动报酬和福利的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商调整到岗时间。2.问题：乙方工资发放遇到问题。解决办法：核实工资计算无误，确保按时足额发放。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：停止违约行为，依法承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：与甲方沟通，要求甲方履行合同义务，提供劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找新工作，与甲方达成聘用意向。3.