外聘人员聘用合同工管理办法

外聘人员聘用合同工管理办法合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方外聘人员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方外聘人员，岗位职责为：__________。2.乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：__。2.乙方按国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日准时发放。2.乙方工资根据甲方经济效益和岗位绩效进行调整。3.乙方加班工资按照甲方规定和法律法规执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。六、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同解除和终止1.双方协商一致可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。3.甲方根据法律规定和合同约定解除合同的，应提前一个月通知乙方。4.合同期满，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.乙方健康证明6.乙方银行账户信息7.甲方规章制度8.甲方岗位职责描述9.甲方保密协议10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未提前通知甲方的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响甲方业务的，视为违约。3.乙方泄露甲方保密信息，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.外聘人员：指在甲方从事非全日制工作的劳动者。2.岗位职责：指乙方在甲方担任的明确的工作职责和任务。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明违约后果，若无法协商，按合同约定追究违约责任。2.乙方工作质量不符合要求：提供培训指导，若培训后仍无法达到要求，按合同约定追究违约责任。3.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：及时补发工资，补缴社会保险，并向乙方道歉。5.甲方未提供休假待遇：及时改正，按国家规定保障乙方休假权益。五、所有应用场景：1.甲方需要临时增加劳动力，