员工旷工多久解除劳动合同

员工旷工多久解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的业务范围内，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应按照甲方的规章制度、工作要求，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，双方可协商调整。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的节假日补贴、加班工资等，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的休假待遇，包括年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。5.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方的规定享受病假待遇。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，对甲方造成重大损失的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（4）乙方被追究刑事责任的；（5）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.2乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.3双方协商一致，可以解除劳动合同。第七条经济补偿7.1甲方依法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.乙方（员工）的学历证书复印件4.双方签订的劳动合同原件5.甲方（用人单位）的规章制度复印件6.甲方（用人单位）的组织架构图复印件7.乙方（员工）的岗位说明书复印件8.双方签订的保密协议复印件9.劳动争议仲裁委员会的联系信息10.人民法院的联系信息二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.旷工：劳动者无正当理由，未按时到岗工作的行为。4.解除劳动合同：用人单位或劳动者根据法律规定和合同约定，终止劳动合同效力的行为。5.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.保密协议：劳动者与用人单位约定，在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工超过____天，甲方可以解除劳动合同。解决办法：甲方应严格按照考勤制度执行，确保双方的权益。2.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方应提供具体证据。解决办法：甲方应制定明确的试用期内评估标准，及时反馈乙方。3.甲方解除劳动合同，乙方要求支付经济补偿，但双方对补偿标准产生争议。解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商解决或申请劳动争议仲裁。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳