简易的劳动合同范本

简易的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________岗位工作，乙方同意接受甲方的录用。1.2乙方的工作内容为__________，具体工作事宜按照甲方的实际工作安排执行。1.3甲乙双方的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为每月__________元人民币。2.2乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__________日前将工资支付给乙方。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2甲方根据国家规定，为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护设施。4.2甲方应按照国家和地方的规定，保障乙方的人身安全和健康。第五条解除和终止劳动合同5.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。5.3甲方解除劳动合同的，应依照国家规定给予乙方经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供相关资料，如隐瞒或虚报情况的，对方有权解除劳动合同。8.2甲乙双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.劳动保护设施检查记录9.劳动争议仲裁申请书10.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照约定提供休假，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。7.乙方提前解除劳动合同未提前书面申请，认定违约。8.乙方违反保密协议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。3.劳动者：在用人单位提供的工作中，提供劳动力并取得劳动报酬的个人。4.工资：劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及合同终止后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即将乙方送医治疗，并依法为乙方申请医疗保险待遇。同时，甲方应加强劳动安全培训和劳动保护设施检查。3.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前书面申请。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并提前书面