学校要求提供劳动合同

学校要求提供劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方工作需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩另行规定。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。4.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全培训。4.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。5.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，认定为违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度的，认定为违约行为。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，认定为违约行为。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，认定为违约行为。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，认定为违约行为。6.乙方被依法追究刑事责任的，认定为违约行为。7.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定提前提出书面申请的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行国家劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并说明解除原因。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止侵权行为，赔偿甲方损失，并签订新的保密协议。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉。4.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：为乙方办理工伤认定，并根据法律规定支付相关待遇。5.问题：甲方变更劳动合同内容，乙方不同意。解决办法：双方进行协商，尽量达成一致；