劳动合同法条原文

劳动合同法条原文合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方成为其员工，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同的各项条款。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为【全日制/非全日制】【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。1.2本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。1.3如双方同意续签，应于劳动合同到期前【提前通知时间】重新签订劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为【岗位名称】，主要职责为【工作职责】。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为【工作时间】，包括【标准工作时间/综合计算工时/不定时工作】。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为【工资标准】，按月支付。4.2乙方工资的具体构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3乙方因病、因伤需要停工治疗的，按照甲方的规定和国家的相关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的有关规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训和安全教育。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，或者乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的，或者甲方根据本合同第七条第2款的规定解除劳动合同的，本劳动合同即行终止。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和合同结束后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和公司内部信息的保密义务。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关文件5.甲乙双方签订的保密协议6.甲乙双方签订的其他补充协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方制定的规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方违反保密协议中的保密义务6.乙方违反合同中约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同所造成的经济损失的补偿。4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密和公司内部信息承担的保密责任。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，及时解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方违反保密协议，甲方如何追究其责任？解决办法：甲方应依据保密协议的约定，要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付工资及经济补偿。4.问题：合同未约定加班工资，甲方是否需要支付加班工资？解决办法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方应支付乙方加班工资。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就工作内容、工资待遇、工作时间等事项进行协商，签订劳动合同。