在线网课知道智慧《薪酬设计与管理（西安工业大学）》单元测试考核答案

注：仅选择题第一章单元测试第二章单元测试第三章单元测试第四章单元测试第五章单元测试第六章单元测试第七章单元测试第八章单元测试第九章单元测试第一章单元测试1【单选题】(2分)（）泛指员工获得的一切形式的报酬。A.分配B.薪酬C.收入D.给付2【单选题】(2分)薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.奖章授勋D.荣誉称号3【单选题】(2分)外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。A.薪金B.薪资C.福利D.工资4【单选题】(2分)直接形式的薪酬不包括（）。A.绩效工资B.基本工资C.额外津贴D.年终分红5【单选题】(2分)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.薪资D.薪酬6【单选题】(2分)影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A.工作条件B.员工的技能C.工会的力量D.劳动绩效7【单选题】(2分)影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。A.劳动市场供求关系B.薪酬策略C.工作条件D.地区、行业工资水平8【单选题】(2分)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对成本具有控制性D.对员工具有激励性9【单选题】(3分)薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。A.改善经营业绩B.支持企业变革C.增值功能D.控制企业成本10【单选题】(3分)薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。A.基本工资B.企业培训C.物质奖金D.股权激励11.【多选题】(3分)正确答案：CD薪酬的表现形式包括（）。A.有形的与无形的B.精神的与物质的C.内在的与外在的D.稳定的与非稳定的E.货币的与非货币的12.【多选题】(3分)正确答案：ABCDE薪酬的具体形式包括（）。A.工资B.奖金津贴C.销售提成D.劳动分红E.福利13.【多选题】(3分)正确答案：ABDE直接薪酬包括（）。A.绩效工资B.基本工资C.福利D.年薪E.激励薪酬14.【多选题】(3分)正确答案：CD企业确定薪酬管理的基本原则是（）。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工有激励性D.支付具有公开性E.对成本有控制性15.【多选题】(3分)正确答案：ABCDE企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A.合理控制企业人工成本B.吸引并留住优秀人才C.使员工及时得到回报D.对员工贡献给予肯定E.保证薪酬具有竞争性16.【多选题】(3分)正确答案：ABCDE企业的日常薪酬管理包括（）。A.适时计算B.薪酬调查C.员工薪酬统计D.制定薪酬计划E.薪酬调整第二章单元测试1【单选题】(2分)从（）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。A.18世纪末B.19世纪中C.19世纪末D.19世纪初2【单选题】(2分)历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）。A.1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》B.1901年，英国制度的《工场及作业场法》C.1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》D.1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》3【单选题】(2分)国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段。A.国民经济恢复时期B.《劳动法》颁布以后C.从改革开放至《劳动法》颁布D.从“一五”期间到“文化大革命”4【单选题】(2分)（）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。A.从改革开放至《劳动法》颁布B.《劳动法》颁布以后C.国民经济恢复时期D.从“一五”期间到“文化大革命”5【单选题】(2分)一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。A.2－15B.15以上C.1－2D.10－156【单选题】(2分)元旦休假（）。A.不是福利B.是法定福利C.是非法定福利D.是企业自主福利7【单选题】(2分)企业补充养老保险又称为（）。A.社会保险B.企业年金C.法定福利D.企业自主福利8【单选题】(2分)我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。A.1956B.2006C.1986D.19769【单选题】(2分)下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）。A.生育保险和失业保险B.失业保险和工伤保险C.工伤保险和生育保险D.失业保险和生育保险10【单选题】(2分)我国实行一周（）小时工作制。A.42小时B.40小时C.48小时D.52小时11.【多选题】(3分)正确答案：ABCDE好的福利制度的标准是（）。A.灵活的B.可支付的C.恰当的D.容易理解的E.可管理的12.【多选题】(3分)正确答案：CD企业工资总额一般包括（）。A.奖金B.计时工资C.计件工资D.离退休费E.加班加点工资13.【多选题】(3分)正确答案：CD确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。A.市场薪酬水平B.企业支付能力C.员工现有薪酬状况D.员工绩效水平E.员工的生活费用14.【多选题】(3分)正确答案：ADE在核算企业工资总额时，不应包括（）。A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴C.加班工资D.劳动保险和福利E.劳动保护的各种支出15.【多选题】(3分)正确答案：CD确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。A.员工的个人意愿B.管理人员的意愿C.劳动就业实际情况D.社会平均工资水平E.员工家属的意愿16.【多选题】(3分)正确答案：CDE员工福利从类别上可分为（）。A.法定福利B.非法定福利C.保障福利D.保险福利E.附加福利第三章单元测试1【单选题】(2分)基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A.政策、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和技术D.战略、制度和政策2【单选题】(2分)下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）。A.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构B.战略性薪酬是实施动态性管理过程C.战略性薪酬是以企业发展战略为依据D.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系3【单选题】(2分)薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A.领先策略B.匹配策略C.滞后策略D.随机策略4【单选题】(2分)在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）。A.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色B.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系C.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重D.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化5【单选题】(2分)对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）。A.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益D.企业一般追求高于市场的薪酬水平6.【多选题】(3分)正确答案：BCDE下列选项中（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A.企业发展战略B.企业支付能力C.企业生产经营特点D.企业的价值观E.劳动力供求关系7.【多选题】(3分)正确答案：CD企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。A.企业价值观B.企业经营战略C.财务支付能力D.劳动生产率E.生产经营特点第四章单元测试1【单选题】(2分)薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）。A.明确员工职责B.员工分工明确C.解决薪酬外部竞争性D.薪酬内部公平性2【单选题】(2分)在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）。A.人力资源规划B.招聘录用C.薪酬管理D.工作分析3【单选题】(2分)通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。A.职务分析B.工作分析C.职务评价D.工作评价4【单选题】(2分)岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。A.岗位与职务的相关度B.岗位等级的高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系5【单选题】(2分)工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.等级形式B.比例形式C.排序形式D.分值形式6【单选题】(2分)（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.岗级B.职组C.岗等D.职等7【单选题】(2分)在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法8.【多选题】(3分)正确答案：BE（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A.职门B.岗等C.职组D.职系E.岗级9.【多选题】(3分)正确答案：ACDE岗位评价的功能包括（）。A.量化表现出岗位的综合特征B.在定量分析的基础上定性测评C.明确岗位在企业所处地位D.为实现内部公平提供依据E.为岗位归级列等奠定基础10.【多选题】(3分)正确答案：CD从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）。A.津贴制度B.福利制度C.工资制度D.补贴制度E.奖励制度11.【多选题】(3分)正确答案：ABCDE一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）。A.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）和支付方式B.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式C.总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则和制度依据等D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）和支付方式E.附则：其他应说明的问题第五章单元测试1【单选题】(2分)（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的方式C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的对象2【单选题】(2分)职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。A.职位等级结构B.薪酬系统结构C.薪酬关系结构D.组织结构3【单选题】(2分)在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（）。A.尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B.根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任C.根据该职位所需的能力确定D.尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫4【单选题】(2分)（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A.点数法B.排序法C.归类法D.要素比较法5【单选题】(2分)以下属于交替排序法的特点的是（）。A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确C.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核6【单选题】(2分)海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。A.知识水平，解决问题能力、职位责任B.技能水平、职务责任，知识水平C.技能水平、解决问题能力、知识水平D.技能水平、解决问题能力、职务责任7【单选题】(2分)以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）A.同工不同酬B.员工提高技能和能力的动力不足C.不利于企业适应多变的外部经营环境D.设计和管理复杂8【单选题】(2分)在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。A.知识、技能与社会角色B.知识、技能、自我概念与人格特质C.社会角色、动机需要与知识技能D.社会角色、自我概念、人格特质和动机9【单选题】(2分)在能力薪酬体系的操作中，（）即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。A.员工能力评价B.能力界定C.能力定价D.能力定义10【单选题】(2分)著名心理学家弗隆姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是（）。A.需求层次理论B.公平理论C.双因素理论D.期望理论11【单选题】(2分)通行的薪酬体系类型不包括（）。A.技能薪酬体系B.岗位薪酬体系C.结构薪酬体系D.绩效薪酬体系12【单选题】(2分)下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）。A.组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成B.组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度C.组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位D.组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制13.【多选题】(3分)正确答案：CD关于技能薪酬体系，以下说法正确的是（）。A.能够吸引和留住高技能水平的员工B.适用于科技型企业的部门和岗位C.适用于专业技术要求高的部门和岗位D.能够吸引和留住高专业水平的员工E.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平14.【多选题】(3分)正确答案：ABDE薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A.调节职能B.效益职能C.改善职能D.激励职能E.补偿职能15.【多选题】(4分)正确答案：ADE薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。A.流动劳动B.静态劳动C.动态劳动D.潜在劳动E.凝固劳动第六章单元测试1【单选题】(2分)（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A.薪酬测试B.职位评价C.薪酬调查D.职位调查2【单选题】(2分)具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.委托中介机构进行调查B.采集社会公开信息C.问卷调查D.企业之间相互调查3【单选题】(2分)处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.问卷调查B.委托中介机构调查C.访谈调查D.企业之间互相调查4【单选题】(3分)百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为（）。A.20组B.5组C.10组D.2组5【单选题】(2分)企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬水平调整建议C.薪酬状况与市场状况比较D.薪酬与绩效的相关性分析6.【多选题】(3分)正确答案：AB从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.具体内容C.方法D.组织者E.方式7.【多选题】(3分)正确答案：BCD确定薪酬调查的范围，即确定（）。A.调查的步骤B.调查的岗位C.调查的企业D.调查的薪酬信息E.调查的目的8.【多选题】(3分)正确答案：ACDE下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。A.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表B.把相关的问题分开，分散收集信息C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.调查问卷语言规范，问题简单明确9.【多选题】(3分)正确答案：ABCDE对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A.回归分析法B.频率分析法C.离散分析法D.数据排列法E.图表分析法第七章单元测试1【单选题】(2分)薪酬区间的三种重叠形式为（）。A.无重叠无缺口、有重叠、有缺口B.有重叠有缺口、有缺口、有重叠C.有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D.有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠2【单选题】(2分)薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略C.市场薪酬水平和员工的历史薪酬D.公司的薪酬策略和市场形式3【单选题】(2分)薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。A.固定值B.标准值C.基本值D.浮动值4【单选题】(2分)一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。A.50%B.75%C.25%D.15%5【单选题】(2分)（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.工资档次B.工资差距C.等级重叠D.浮动幅度6【单选题】(2分)薪酬平均率的数值越（），则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.接近1B.接近0C.小于1D.大于17【单选题】(2分)工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A.考核工资制B.年功序列制C.技能工资制D.岗位工资制8.【多选题】(3分)正确答案：BCD宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。A.生产文化B.沟通文化C.绩效文化D.团队文化E.制度文化9.【多选题】(3分)正确答案：ABCD工资标准档次的调整包括（）。A.“龄变”晋档B.“技变”晋档C.“考核”变档D.“学变”晋档E.“职变”变档10.【多选题】(3分)正确答案：CE薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（）。A.浮动薪酬等级B.调整薪酬等级C.宽泛是薪酬等级D.固定薪酬等级E.分层式薪酬等级第八章单元测试1【单选题】(2分)提出公平理论的学者是（）。A.戴维·麦克利兰B.道格拉斯·麦格雷格C.赫兹伯格D.斯塔亚·亚当斯2【单选题】(2分)非货币化的奖励形式包括（）。A.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假B.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励3【单选题】(2分)斯坎伦奖励计划属于（）。A.收益奖励计划B.成本节省奖励计划C.股票奖励计划D.利润分享计划4【单选题】(2分)下列（）哪属于销售人员薪酬构成的类型。A.纯佣金制B.综合计件工资C.成就工资D.计时工资5.【多选题】(3分)正确答案：ABDE绩效薪酬的分类（）。A.特殊绩效薪酬B.成就薪酬C.固定薪酬D.激励薪酬E.个人特征薪酬6.【多选题】(3分)正确答案：ABD执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。A.平行团队B.流程团队C.知识团队D.项目团队E.智囊团队7.【多选题】(3分)正确答案：ABDE特殊绩效薪酬的种类分为（）。A.工作年限奖B.出勤奖C.年终奖D.员工建议奖E.伯乐奖8.【