IT行业程序员劳动合同

IT行业程序员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。3.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.3乙方试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，乙方的工资将根据甲方薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担社会保险个人部分的责任，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方应根据业务需要，为乙方提供职业培训，提高乙方的业务技能。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得以任何方式泄露或披露甲方商业秘密。7.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方专利、商标、著作权等权益。第八条合同的变更、解除和终止8.1任何一方提前解除或终止本合同，应提前____天通知对方。8.2乙方试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以解除本合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。8.4本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在合同期间违反甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会。8.甲方未按照约定提供乙方劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。4.奖金：根据劳动者工作绩效、用人单位经济效益等因素给予的奖励。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照合同约定办理。2.乙方违反规章制度：依据规章制度对乙方进行相应处罚，如停职、降级、解除合同等。3.乙方泄露商业秘密：立即报警，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。5.甲方未支付工资、奖金等：及时支付，如因特殊情况无法及时支付，与乙方沟通解释，制定支付计划。6.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，承诺不再发生类似情况。7.甲方未提供培训、晋升机会：制定培训计划，为乙方提供晋升机会，提高员工满意度。8.甲方未提供劳动保护措施：立即改善工作环境，提供必要的劳动保护设施，确保员工生命安全和身体健康。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，修改劳动合同内容。3.甲方依