临海市销售行业劳动合同

临海市销售行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等成果，属于甲方所有。7.2乙方在甲方工作期间所形成的著作、论文等成果，属于乙方所有，但甲方有权在其业务范围内使用。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第十条经济补偿10.1在合同期限内，如甲方依照本合同第九条第（1）项至第（4）项的规定解除和终止劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。10.2经济补偿的计算方式和标准按照甲方的相关规定执行。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者加班工资计算问题：按照甲方的薪酬福利制度规定，严格执行加班工资计算标准。2.劳动者请假管理问题：劳动者应提前向甲方提出书面申请，按照甲方规章制度执行请假流程。3.劳动争议解决问题：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.劳动者保密义务问题：加强保密意识教育，签订保密协议，对违反保密义务的劳动者依法追究责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在工作过程中的权