劳动合同书-全职员工

劳动合同书-全职员工劳动合同书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同的订立1.1甲乙双方同意自____年__月__日起，建立劳动关系，甲乙双方签订无固定期限劳动合同。1.2乙方的工作岗位为____________________。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系及本合同的相关规定执行。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、津贴补贴等组成，具体金额及构成按照甲方制定的薪酬体系执行。3.2乙方工资的支付周期为每月一次，支付日期为次月的第一个工作日。3.3乙方在试用期工资不低于甲方所在地区最低工资标准。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。4.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、健康体检等。第五条试用期5.1乙方试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。5.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：____________________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：____________________（以下简称“乙方”）第三方主体：____________________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同的订立及第三方主体角色1.1甲乙双方同意自____年__月__日起，建立劳动关系，甲乙双方签订无固定期限劳动合同。1.2乙方的工作岗位为____________________。1.3第三方作为乙方的技能培训和职业发展提供支持，乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，接受第三方提供的培训和服务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬及第三方支付责任3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、津贴补贴等组成，具体金额及构成按照甲方制定的薪酬体系执行。3.2乙方工资的支付周期为每月一次，支付日期为次月的第一个工作日。3.3甲方应按照约定时间和金额向第三方支付乙方工资及相关费用。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。4.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、健康体检等。第五条第三方培训和服务5.1第三方应根据甲方的要求，为乙方提供职业技能培训和职业发展服务。5.2第三方应保证培训和服务质量，确保乙方能够满足甲方的工作要求。第六条保密协议及第三方责任6.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2第三方作为乙方的技能培训和职业发展提供支持，应对乙方提供的培训内容保密。6.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任；第三方在培训和服务过程中泄露甲方秘密的，第三方应承担相应的责任。第七条解除和终止劳动合同的条件及第三方责任7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同，第三方应承担相应责任：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。第八条争议解决及第三方协助8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3第三方在解决争议过程中应提供必要的协助，包括但不限于提供培训记录、服务报告等。第九条甲方权利及利益保障9.1甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。9.2甲方有权根据乙方的绩效表现，决定是否给予乙方奖金、晋升等激励措施。9.3甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，如乙方严重违反甲方规章制度等。9.4甲方有权要求第三方在培训和服务过程中，确保乙方达到甲方要求的职业技能和工作表现。第十条乙方的违约及限制条款10.1乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2乙方在合同期内主动离职的，应提前一个月通知甲方。10.3乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。第十一条第三方介入的意义和目的第十一条第三方介入的意义和目的11.1第三方作为专业的人力资源服务提供商，其介入旨在为甲方提供高效、专业的员工培训和发展服务，确保乙方能够满足甲方的业务需求和职业发展期望。11.2第三方介入有助于提升乙方的职业技能和工作效率，从而提高甲方的整体竞争力。11.3第三方作为独立的第三方，能够提供客观的评价和监督，确保乙方的培训和发展质量，同时也为甲方提供了一个评估和调整人力资源策略的平台。第十二条甲方为主导的目的和意义12.1甲方作为用人单位，主导劳动合同的制定和执行，确保甲方的合法权益得到充分保障。12.2甲方的主导地位有助于确保乙方的培训和发展方向与甲方的业务战略和人力资源规划相一致。12.3甲方的主导地位确保了在劳动合同履行过程中，甲方的利益得到优先考虑，同时也为乙方提供了清晰的职业发展路径和保障。第十三条第三方责任限制13.1第三方对于因乙方原因导致的甲方损失不承担责任，包括但不限于乙方违反保密协议、失职、违法行为等。13.2第三方对于不可抗力因素导致的合同履行中断或延迟不承担责任。13.3第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，承担相应的法律责任。第十四条合同的变更和终止14.1本合同的变更或终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。14.2本合同终止后，第三方应继续协助甲方处理与乙方相关的善后事宜，包括但不限于培训记录的交接、绩效评估等。第十五条合同的适用法律和争议解决15.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的法院提起诉讼。第十六条