试用期劳动合同范本集合

试用期劳动合同范本集合合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间试用期的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同主体、类型和期限1.1甲方为_______（行业类型），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2甲乙双方经协商一致，乙方同意在甲方处从事_______（岗位）工作。1.3本劳动合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容、工作地点和时间2.1乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方的工作地点为_______（工作地点）。2.3乙方的工作时间为_______（工作时间），如有特殊情况，双方可协商调整。三、劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币_______元（币种：人民币），工资发放时间为每月_______日前。3.2乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方业务需要，甲乙双方再行协商确定乙方的工作岗位和工资待遇。四、试用期及考核4.1乙方试用期为_______个月，试用期满后，甲方对乙方的工作情况进行考核。4.2甲方按照本合同约定和甲方的规章制度对乙方进行考核，乙方应积极配合。4.3试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除本合同；甲方认为乙方符合录用条件的，应与乙方签订正式劳动合同。五、保密事项5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。5.2乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。5.3乙方违反保密规定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。六、解除和终止合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同。（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.4本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方考核标准9.乙方工作成果证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密协议。3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据合同约定采取相应措施。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司利益，与乙方沟通，若无法解决，依法解除合同并追究乙方责任。3.乙方严重违反规章制度：按照公司规章制度进行处理，若无法解决，依法解除合同。4.乙方与其他单位建立劳动关系：与乙方沟通，要求其做出选择，若乙方不听劝阻，依法解除合同。5.乙方欺诈、胁迫：依法解除合同，并将乙方移交司法机关处理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期劳动关系。2.明确双方在试用期的权利和义