培训机构教师聘用协议书

培训机构教师聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（聘用教师）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方培训机构教师一职，甲方向乙方提供工作条件及待遇，经双方协商一致，特订立本协议书，以便共同遵守。一、岗位职责1.乙方担任甲方培训机构的教师，负责教授课程，并根据甲方提供的教学计划进行备课、授课、辅导及评估学生学习情况。2.乙方应按照甲方的教学要求和教学大纲，认真组织教学，确保教学质量。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、教学秩序、学生管理等。4.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、研讨会等活动，提升自身教学能力和业务水平。二、工作时间和地点1.乙方每周工作时间按照甲方的实际工作安排确定，具体工作时间以甲方发布的课程表为准。2.乙方工作地点为甲方培训机构指定的教学场所。三、薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成，具体薪酬待遇详见附件《薪酬待遇明细》。2.乙方按月领取薪酬，甲方每月____日前将薪酬支付给乙方。3.乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并根据甲方规定扣除相应工资。四、合同期限1.本协议书有效期为____年，自双方签字之日起生效。2.协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。六、解除和终止1.双方同意提前解除本协议的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方提供的个人信息虚假，导致甲方无法履行合同；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能继续从事教学工作。3.协议解除或终止后，乙方应立即停止履行协议约定的义务，甲方不再支付乙方薪酬。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：__________附件：《薪酬待遇明细》附件：《薪酬待遇明细》1.基本工资：人民币____元/月。2.课时费：每节课人民币____元，按照实际授课课时计算。3.奖金：根据乙方教学成绩、学生满意度等因素，按照甲方制定的奖金制度发放。4.甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策规定执行。5.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假方式和待遇按照甲方规章制度执行。6.乙方享有甲方提供的培训、学习、晋升等发展机会。7.乙方如需辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请，否则应支付甲方一个月工资作为违约金。8.其他福利待遇：甲方根据实际情况，为乙方提供住宿、交通补贴等福利待遇。具体待遇按照甲方制定的相关政策执行。一、附件列表：1.附件《薪酬待遇明细》2.乙方个人简历3.甲方规章制度4.教学计划和课程大纲5.教学场地和设施情况6.社会保险缴纳证明7.请假申请审批表8.教学成果评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成教学任务或教学质量不符合约定的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息的，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。5.乙方在合同期内因病或伤残不能继续从事教学工作的，甲方不视为违约。三、法律名词及解释：1.培训机构：指提供专业培训服务的机构。2.教师：指在培训机构从事教学工作的专业人员。3.聘用合同：指甲方与乙方建立的确定双方权利义务关系的书面协议。4.岗位职责：指乙方在甲方培训机构所承担的具体工作内容和职责。5.薪酬待遇：指甲方支付给乙方的工资、奖金及其他福利待遇。6.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息予以保密的义务。7.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不履行合同，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并采取补救措施，如乙方不配合，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应根据规章制度对乙方进行相应处罚，如辞退或解除合同。5.乙方因病或伤残不能继续从事教学工作：甲方应尊重乙方意愿，如乙方要求解除合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件及待遇。2.乙方按照