劳动者解除劳动合同的条件

劳动者解除劳动合同的条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、解除劳动合同的条件1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。通知期内，乙方应继续履行劳动合同约定的义务。1.2甲方因生产经营需要，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的，乙方应予以接受。1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。1.4乙方因过失导致劳动合同无法履行，甲方有权解除劳动合同。1.5乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。1.6双方协商一致解除劳动合同。二、解除劳动合同的程序2.1乙方提出解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并填写《劳动合同解除申请表》。2.2甲方收到乙方解除劳动合同的书面申请后，应在五个工作日内进行核实，并根据本合同约定办理相关手续。2.3甲方解除劳动合同的，应向乙方送达《劳动合同解除通知书》。2.4双方应在解除劳动合同之日起七个工作日内办理完毕相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。3.2甲方解除劳动合同的，除依法支付乙方经济补偿外，还需支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等。3.3双方应共同办理社会保险转移手续，确保乙方的社会保险权益不受损害。3.4乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求归还相关证件、工作资料等。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同解除或终止后，甲乙双方仍应遵守国家有关劳动法律法规，履行各自的权利和义务。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除申请表2.劳动合同解除通知书3.保密协议4.社会保险转移手续相关文件5.乙方身份证复印件6.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同，或甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。2.乙方未继续履行劳动合同约定的义务。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方因过失导致劳动合同无法履行。5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.甲方未按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。7.甲方未支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等。8.甲方未与乙方共同办理社会保险转移手续。9.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的technicalinformation。6.医疗期：劳动者因病或非因工负伤，在规定的时间内不能从事原工作的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同：甲方应提醒乙方履行通知义务，如乙方仍不履行，甲方有权依法解除劳动合同。2.甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动合同：甲方应补发通知，并与乙方协商解决。3.乙方未继续履行劳动合同约定的义务：甲方应明确告知乙方违约行为，并要求乙方改正。如乙方不改正，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。5.乙方因过失导致劳动合同无法履行：甲方应核实情况，并根据实际情况给予乙方适当处理。6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方应依据国家规定支付经济补偿，并与乙方协商解决。7.甲方未按照国家和地方规定支付乙方经济补偿：甲方应补发经济补偿，并承担相应法律责任。8.甲方未支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等：甲方应补发工资、奖金、津贴等，并承担相应法律责任。9.甲方未与乙方共同办理社会保险转移手续：甲方应立即与乙方办理社会保险转移手续，确保乙方的社会保险权益不受损害。10.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息：甲方应要求乙方停止泄露行为，并依法追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.劳动者自愿提出解除劳动合同。2.用人单位因生产经营需要，提前解除劳动合同。3.劳动者严重违反用人单位