人力资源合同范例

人力资源合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.1甲方聘请乙方在___________岗位工作，乙方同意接受甲方的聘请。1.2甲方与乙方的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1甲方按照约定的工资支付标准向乙方支付工资。3.2乙方享有法定的节假日、年假等休假权利。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.2甲方应按照约定的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等保障乙方的合法权益。第五条培训与晋升5.1甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。5.2甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升和发展的机会。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.3乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确已丧失劳动能力的，甲方可以终止劳动合同。第八条经济补偿8.1在合同到期或者乙方解除劳动合同的情况下，甲方应根据相关法律法规支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1对于合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.劳动合同解除证明5.劳动能力鉴定报告6.经济补偿计算依据7.保密协议8.培训记录9.晋升审批表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，认定标准为公司规章制度中规定的绩效考核指标。2.乙方严重违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露公司商业秘密或机密信息，经核实确有泄露行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。6.甲方未按照约定提供安全、卫生等工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。3.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；如培训后仍无法达到要求，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露公司商业秘密。解决办法：立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资；如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.工作环境恶劣，影响乙方身体健康。解决办法：甲方应及时改善工作环境，确保乙方身体健康；如不改善，乙方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。4.乙方违反公司规章制度，甲方依法解除劳动合同。5.乙方泄露公司商业秘密，