事业单位聘用保安合同

事业单位聘用保安合同合同编号：__________甲方（聘用方）：单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方在被聘用期间，担任甲方单位的保安工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行保安职责，保障甲方单位的安全。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方享受法定节假日加班工资，具体按照甲方的规定执行。3.3乙方在工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方单位的内部信息。6.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的纪律处分。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3合同期满或者乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方克扣、拖欠乙方工资的，应支付乙方工资报酬和经济补偿。8.3乙方未经甲方同意，提前解除合同的，应支付甲方违约金。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方安全培训材料7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护，视为违约。3.甲方未按约定缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按约定提供个人信息，视为违约。5.乙方未按约定履行保安职责，造成甲方损失，视为违约。6.乙方未经甲方同意提前解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.带薪年休假：员工在一定工作年限后，享受的一年中一定天数的休假，期间工资照发。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即送乙方就医，并按照相关法律法规为乙方支付医疗费用。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确