2024年临时工劳动合同模板（5篇）

第4页共4页2024年临时工劳动合同模板甲方(用人单位)名称：_____企业类别：_____法定代表人：_____职务：_____地址：_____乙方(劳动者)姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____现住址：_____原工作单位：_____根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：_________________________。第四条工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。(二)根据行业特点，经批准实行_____工作制。(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：_______________________________。第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：___________。其它福利待遇约定如下：___________________________。第六条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。(二)本协议到期，自行终止。(三)双方就本协议解除条件的约定：_________________。(四)解除本协议有关补偿的约定：___________________。第九条违反本协议的.责任及其双方约定的其它事项：_____。第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：_________年____月____日____年____月____日2024年临时工劳动合同模板（2）劳动合同甲方：雇主（公司名称）乙方：临时工工号（个人姓名）鉴于甲方需要在一定时期内进行短期临时工作，乙方具备相应的技能和能力进行该项工作，双方经友好协商，达成以下合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的权利和义务，保障双方的合法权益，规范双方的劳动关系。第二条合同期限本合同的有效期为自（日期）起至（日期）止，共计（天/周/月）。双方同意，在合同到期前三天内，若双方达不成续约协议，则本合同自动失效。第三条工作内容1.乙方在合同期限内，按照甲方的安排和要求，完成相应的工作任务。2.乙方需遵守甲方的工作制度和所有相关规定，按照工作要求保证工作质量和效率。第四条工作时间和地点1.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，如有需要，乙方也需根据甲方的要求进行加班。2.工作地点：乙方需按照甲方的安排，在指定的工作地点进行工作。第五条用工待遇1.工资：乙方按照甲方的工资标准和支付周期获取工资，并按照甲方的要求提供个人工资账号，甲方将通过银行转账方式支付工资。2.福利待遇：乙方享受甲方现有员工所享受的一些基本福利待遇，如社保、住房公积金等，具体待遇根据甲方的政策规定执行。第六条违约责任1.如甲方未按时支付乙方工资或未提供相应的福利待遇，在乙方提出书面通知后3日内予以修改，否则应向乙方支付相应的违约金，违约金的数额为（工资总额）的（百分比）。2.如乙方无故不按时履行合同约定的工作义务或违反合同约定的其他义务，甲方有权解除合同，同时乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约所遭受的损失。第七条争议解决本合同的履行发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以根据双方的约定选择以下任一方式解决争议：1.提交甲方所在地人民法院按照其所在地法律的有关规定进行解决；2.甲乙双方还可以选择仲裁解决争议，由双方共同选定仲裁机构进行裁决。仲裁裁决对双方具有法律约束力。第八条其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定，补充约定的内容与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司名称）：_____________乙方（个人姓名）：______________签署日期：__________签署日期：_____________2024年临时工劳动合同模板（3）临时工劳动合同甲方：[公司名称]乙方：[临时工姓名]鉴于甲方需要临时增加劳动力，乙方愿意从事临时工作，按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容及地点1.1乙方同意接受甲方安排的各项工作任务，具体工作内容为：_____________（详细描述工作内容）1.2乙方的工作地点为：_____________（填写工作地点）第二条合同期限2.1本合同的合同期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如果甲方需要乙方继续工作，双方可以协商延长合同期限。如乙方无法延长合同期限，双方可以直接解除合同。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每周工作_____天，每天工作____小时，具体工作时间为：______（填写实际工作时间）3.2如有特殊情况需要延长工作时间，需提前通知乙方，并支付相应的加班费。第四条劳动报酬4.1甲方将按照国家有关规定支付乙方的劳动报酬。乙方的劳动报酬为：每小时_______元。4.2乙方的劳动报酬将在每月的______日支付。4.3甲方将根据乙方的工作表现和岗位要求，适时调整乙方的劳动报酬。第五条保险和福利5.1在本合同有效期内，甲方将按照国家规定为乙方购买工伤保险和社会医疗保险。5.2乙方享受甲方提供的工作餐和工作服装。第六条职业保密和知识产权6.1乙方在履行本合同的过程中，可能接触到甲方的商业秘密和其他机密信息，乙方应保护甲方的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在履行本合同过程中创作的所有作品（包括但不限于文字、图片、音频、视频等），均归甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第七条合同解除7.1本合同在下列情况下可以提前解除：（1）经双方协商一致解除；（2）乙方无故不来上班超过三天，甲方有权解除合同；（3）乙方严重违反劳动纪律，造成财物损失或其他严重后果的，甲方有权解除合同。7.2一方提前解除合同的，应提前提出解除合同的书面通知，并在解除合同之日起15日内支付对方相应的经济补偿。第八条其他约定事项8.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司或单位）：乙方（临时工姓名）：签字：签字：日期：日期：2024年临时工劳动合同模板（4）甲方：乙方：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至____年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）____年____月____日____年____月____日2024年临时工劳动合同模板（5）甲方（单位）名称：_____单位所有制性质：_____电话号码_____地址：_____乙方（工人）姓名：_____性别____年龄_____家庭住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），_____（甲方）因生产工作需要，招用_____（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_____车间（部门）从事临时性生产（工作）。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：（1）_____（2）_____三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行_____工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为_____;2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;3.乙方被依法追究刑事责任的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、