广州温泉大酒店劳动合同模板

广州某温泉大酒店劳动协议兹有山东XX温泉大酒店（以下简称甲方），和（以下简称乙方，身份证：，现住址及电话：）依据《中国劳动法》和现行劳动法律、法规及相关政策要求，同意确立双方劳动关系，愿意实施双方劳动权利和义务，愿意实施双方平等自愿、协商一致，签定本劳动协议，共同遵守实施第一条协议期限（1）聘用日期自年月日起至年月日止。（2）协议期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签协议手续。第二条工作岗位甲方聘用乙方为温泉大酒店部门职位等级职员，乙方在工作中要根据工种（岗位）要求工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动酬劳（1）甲方依据国家相关要求和酒店经营情况实施酒店等级工资制度，并依据乙方所担负职务和其它条件确定其对应工资标准，每个月10号以货币形式按月足额支付乙方工资酬劳。（2）甲方实施岗位工资（按底薪+分成、日工资等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优异者，甲方按要求对其进行奖励。（3）甲方依据乙方工作表现和酒店职位空缺情况，可给乙方提供晋升机会；当乙方对甲方经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给对应物质、精神奖励。第四条劳动时间（1）标准上，乙方天天工作时间为8小时（不含用餐时间），依据甲方经营特殊性需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每七天工作时间根据酒店要求。每个月有四天有薪休班。（2）甲方必需严格遵守国家工时制度，合理安排乙方工作和休息时间。因工作需要，如超出要求时间，甲方应按酒店相关要求给补休或补助。（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方工作开+始及结束时间，并能够轮换倒班。在照料乙方合理休息情况下，可视需要安排要求职员在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和同意。第五条职员教育（1）在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及多种规章制度及社会法制教育，乙方应主动接收这方面教育，参与、接收考评或考试，不及格者，按酒店相关政策处理，相关培训方面个人资料将存入个人档案，作为职员综合考评一部分。（2）对有潜质职员，酒店将提供多个专业培训，以使职员达成个人职业发展目标。。第六条劳动纪律（1）甲方依据国家相关法律、法规和相关政策制订本单位《职员手册》及其它规章制度。（2）乙方应严格遵守甲方《职员手册》及其它规章制度。（3）乙方须按时按质完成甲方要求工作任务。达成甲方要求工作标准，并遵守甲方制订安全、卫生操作守则。（4）乙方须珍惜甲方财产，保守甲方商业秘密。乙方在协议期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业商业秘密信息。乙方在职期间不得同时和其它任何企业兼职。乙方协议终止或有其它任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部和经营相关文件资料，包含通信、备忘录、用户清单、图表资料及培训教材等。（5）假如乙方违反协议要求，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引发或预示将引发严重损害到她人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即给予开除。由乙方不端行为所引发她人人身和财产利益之损失由乙方负责负担法律责任和经济责任。第七条劳动协议变更、解除和终止条件（一）经协议双方当事人协商一致，劳动协议内容能够变更。（二）劳动协议解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止协议，或以偿付七天工资替换通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，依据岗位不一样，通常岗位甲乙双方均可提前30天书面通知对方或以偿付30天工资替换通知。3、符合下列情况，甲方能够解除劳动协议：（1）甲方因营业情况发生改变，而多出职员又不能改换其它工种；（2）在试用期间被证实不符合录用条件；（3）乙方患病或因公负伤，要求医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；（4）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依据酒店相关要求应给予解聘；（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职员作；（6）严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害；（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动协议随之终止。4、有下列情形之一，乙方能够解除本劳动协议：（1）经国家相关部门确定，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康；（2）甲方不按要求支付乙方劳动酬劳；（3）甲方工资低于当地劳感人民政府要求最低工资标准支付劳动者工资酬劳。（三）劳动协议终止：1、劳动协议要求期限届满时；2、双方约定终止劳动协议条件出现；3、劳动协议一方主体消亡，劳动协议即行终止。（四）其它事宜：在协议期满前30天，甲方应该向乙方提出终止或续订劳动协议书面意向，并办理相关手续。甲方未立即办理协议终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议，应该负担对应法律责任。第八条违反劳动协议责任1、本协议任何一方违反劳动协议，应根据中国劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》、《违反＜劳动法＞相关劳动协议要求赔偿措施、《山东省劳动协议条例》要求和双方约定向对方支付经济赔偿金。2、辞职职员如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训协议要求服务年限，应按要求赔偿甲方出资培训费用。3、乙方未经甲方同意私自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需费用，并赔偿甲方损失。第九条协议实施和同意（1）本协议解释权归属酒店人力资源部。（2）酒店《职员手册》及其它规章制度均为协议附件，是协议有效组成部分。（3）本协议一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容。如有未尽事宜，能够经