辽宁福保保险公司应付职工薪酬核算存在的问题及对策

目录TOC\o"1-2"\h\z\u9817摘要 Abstract''''引言职工薪酬可以分成在服务期间以及服务期间以后向员工提供的货币性职工薪酬以及非货币性职工薪酬。其中包括与公司有正式的雇佣合同以及与公司没有正式雇佣合同确已经得到公司任命的人员，这里面包含董事以及各类监督人员，未曾与企业签订劳务合同或者还没有得到公司任命但在公司提供了类似服务的人员等等。职工薪酬核算是会计人员核算的重要方面。一方面，它反映了需要一定数量的员工薪酬，以实现使所有公司的公司最大化并合理地调动员工的积极性以使公司发展正确的目标，映射出员工的劳动质量以及员工业绩等情况，也体现出会计工作人员的专业水准，并定期进行培训和检查。因为需要计算信息的员工很多，工作量和金额相对较高，并且不会出现单位误差以确保计算的准确性，这样，员工培训对于员工和公司都是双赢的，这有助于公司的前景和职业发展。在辽宁福保保险公司，还每月对员工进行相应的培训工作。而国外一直以来也在研究工资核算，并且该系统在不断完善以适应市场的快速发展。2014年初，中国有关部门反复修订会计准则，在《企业会计准则9号—职工薪酬》中增加了各个方面，这一补充在现阶段导致了相对较大的针对于员工薪酬核算的影响力[1]。在中国学术界，赖如通详细讨论了新会计制度下会计人员应付账款的会计惯例[2]。通常存在会计范围不能准确理解内容的情况，会计处理的不正确，相关概念的混乱。在通过新与旧的制度存在的情况进行比较下，再与关于会计处理方面的实践相结合，探讨了主题会计中的常见纠纷，并提出了改进主题会计的建议。例如，李云分析了短期应付账款，离职后福利的概念以及裁员福利的会计处理，并提出了相关对策。刘蕾分析了公司非货币性收益会计实务操作中的实际问题，并进行了具体案例分析最后提出了改进的方法[3]。1企业应付职工薪酬核算概述1.1企业应付职工薪酬核算的含义所谓的企业应付职工薪酬是包括职工的工资，提供给职工的奖金，职工津贴和给职工的补贴，员工的福利，医疗方面的提供保险，捐赠方面提供的保险，关于失业方面提供的保险，意外方面提供的保险和生育方面提供的保险以及其他社会保险费用，也包括住房公积金方面的核算费用。另外还有关于工会经费、职工教育方面的经费以及关于非货币性权益方面的内容，还有员工辞退方面的的经济补偿。支付给雇员的补偿是公司在提供劳动或终止劳动关系时向雇员提供的各种形式的报酬或补偿。对于公司而言，劳动力是公司发展中非常重要的因素[4]。企业与生产和运营人员密不可分，无论其联系和环境如何，要准确地计算出员工的薪水，调动员工对工作的热情，确保全体员工对工作抱有积极的态度，提高员工的工作效率，提高客户满意度。大众经常提到的员工是与公司签订了劳务合同的人，这里也包含临时工、长期员工，也有由公司任命的正式管理人员但未与企业签劳务合同的人。工资收入是大多数工人的主要收入来源，在保护工人及其家庭的生活中起着非常重要的作用，不能被其他收入所替代。员工的工资水平与生存状态和方法紧密相连[5]。1.2企业应付职工薪酬核算的基本内容首先是短期职工薪酬。短期职工薪酬是员工在年度的报告期收尾后在1年内为提供有关服务需要支付的薪酬项目。在为包含在短期职工薪酬中的这些这些事务筹集资金时，必须考虑到这是员工的服务期限，即员工在公司服务期间的会计期间。非累计带薪休假包括结婚期间的工资，产假，丧亲假，家庭探望假和病假。员工的工作时间增加后，他们可以要求带薪休假，公司可以根据实际情况考虑是否批准工资。其次是辞退福利，指合同终止前提前与员工解除劳资的关系，也有另一种情况，比如员工自愿接受降薪的弥补薪水[6]。当劳资关系终止，提高退休金或其他退休福利的标准时，或者当雇员不再向公司提供经济利益时，解雇福利通常支付给雇员，在将来的某个时期之后。

然后是离职后福利，指公司向员工提供的关于离职后福利的制定方案问题，也是一种协议。离职福利中含有离职福利和其他离职福利，短期补偿和薪酬以及解雇福利并不包含在离职后福利当中[7]。假如公司有向员工提供离职后福利的行为，无论是否建立了单独的实体来接收退休福利，则准则的相关要求可能适用于退休福利的会计处理。关于最后的其他长期雇员福利，是除了以上的内容之外的职工福利，包含长期奖金计划、长期利润分享、长期残疾福利、长期服务福利等。因为是超过一年情况下的薪资，所以折扣问题常用的是衡量折扣方法。短期薪酬、离职福利、辞退福利、其他长期职工福利均包括在终止劳资关系所提供的补偿。另外包括家属，如子女、配偶以及其他受益人，公司也向他们提供员工福利。1.3企业应付职工薪酬核算的确认与计量我们在计算应付职工薪酬时，国家规定应计提工资的依据和比例的，按照国家规定的标准计提。在没有规定的基准和积累率的情况下，公司将根据历史经验和实际情况合理估计员工应支付的补偿金额和包括在成本中的补偿金额。如果当期实际发生的金额大于估计的金额，将补偿应付职工的款项；如果当期实际发生的金额少于估计金额，则应退还的额外职工薪酬。当我们需要计算应付员工的薪酬时，公司必须通过“应付职工薪酬”帐户来计算薪资的清算和使用[8]。记录用借方部分支付的实际员工薪酬金额，并包括扣除额。应付职工薪酬的期末贷方余额反映了本应已结算但尚未结算的职工薪酬。在职员提供服务期间（会计期间），把非货币性收益以及货币补偿计入当期损益，且职工薪酬确认为负债情况，并且根据职工提供的服务收入对象来分配。生产部门雇员的工资记录在“生产成本”和“制造费用”中，管理部门雇员的工资记录在“管理费用”帐户中。销售部门员工的工资记录在“销售费用”帐户中[9]。在国家规定累算基数和比例的情况下，对应付职工的工资进行计量时，按照国家规定的标准计算。假如当期实际发生的金额大于预算数额，这种情况下应付给员工补偿金[10]反之返还职工额外的补偿金。对于在提供服务的会计期间结束后超过1年的薪资，需要用相应折现率并以相应折现金额计进服务成本当中。2辽宁福保保险公司应付职工薪酬核算现状分析辽宁福保保险公司成立于2006年，注册资本为1000万人民币，员工人数为110人，经营范围有人身保险业务、财产保险业务等。职工薪酬的核算在一个企业的重要程度是不可忽视的一部分，因此本文以辽宁福保保险公司作为案例来分析并解决职工薪酬的核算方面所遇到的问题。2.1企业职工薪酬及福利体系辽宁福保保险公司的薪酬体系能体现三个方面的功能性：首先，职工薪酬的标准服从多劳多得，少劳少得的分发原则；其次，营造一个可以不断激励员工的心理环境；再次，促使员工可以与企业同享由于企业发展所带来的利益。因此辽宁福保保险公司的薪酬体系要把职工的短、中、长期利益有效凝聚起来[11]。辽宁福保保险公司采用二类不同的的薪酬体系，二者相互有一定区别，相互又有一定联系。详细体系为：以销售业绩有关联的销售薪酬体系；以日常例行工作为特点的等级工资制。（1）销售人员薪酬体系（公司销售人员采取以下结构）：1、底薪：按四种情境核算：初级级别销售员；中级级别销售员；资深级别销售员。实习期间的销售员。底薪采用对应级别的10%发放。实习期销售员作为例外按薪资等级计算：A.实习级别销售员：150点数；B.初级级别销售员：270点数；C.中级级别销售员：380点数；D.资深级别销售员：570点数。2、销售奖：每年由经理办公会来确定销售奖比例。3、销售年度奖：由部门销售任务完成状况以及服务效果确定，详情如下表格：投诉率5‰1%1.5%2%2%以上业绩完成低于120%14%12%11%10%9%业绩完成低于112%11%10%9%8%—业绩完成低于104%9%8%7%——业绩完成低于96%5%0———业绩完成低于88%0————图2.1.1以下比例为占部门标准工资总额的比例：4.销售人员享有国家法定保险（2）等级薪酬体系的对象是公司内以例行规则从事工作的非销售业务的员工。等级薪酬体系的结构为[12]：1、基本薪资：根据工作的评价确定每个职务（工作）的相对价值，并将其归入相应的薪资等级中，以体现和表现等级薪资体系在企业内部的公平性。2、月度奖金：由于工作的日常性和例行，业绩的评价周期应尽可能缩短，通常情况以月度评价为准。所以，奖金以月度为基准进行分发，通常情况为薪资的8%~18%上下。3、年度奖金：年度奖金采用以部门为单位的形式，即根据各个部门在本年度业绩的贡献度为指标作支付，部门内部的年度奖金在个人间如何分配是由部门经理来确认。4、福利与保险：根据公司经济效益和人力成本的支付限度，可在机会成熟期追加部分公司福利。评价因素的选择：按照一般惯例并根据本公司的实际情况，选取以下评价因素：工作的复杂度；责任大小；管理职能；人际交往。总评价点数：2000点数。因素的权重：工作复杂度：40%，800点数；责任大小：20%，400点数；管理职能：25%，500点数；人际交往：15%，300点数。2.2企业职工薪酬核算人员分工辽宁福保保险公司的年薪计算和支付由人力资源部门负责，人力资源部门的具体月度流程如下：每个项目负责人完成对员工工作时间记录表的批准后，该月的员工出勤信息将传递给人力资源部门。在“员工薪酬”阶段，首先列出本月必须支付的员工列表，此列表应包括本月工作的员工，本月离职的员工和本月变更的员工[13]。在过渡期间，员工的工资与宽限期的工资不同，因此会计师必须在过渡月份调整员工的工资标准。工资标准已更改的员工必须再次保持正确的工资标准。在支付薪资之前，需要计算员工的工作时间，并保持员工的工作日，休假和加班时间。根据公司的工资核算标准计算每位员工的工资，支付五险一金。如果计算正确，则所有雇员的工资将在每月的最后一天（公共假日之前）以银行的预扣款支付。2.3职工薪酬的计算问题以辽宁福保保险公司的6月基本薪资的计算为例。员工的每月基本工资是根据基于时间的雇员的工资方法计算的，是根据薪资系统计算的，只有符合整体工作天数的员工（无论每月的天数）可以使用该标准薪资。如果没有，则取决于员工是否有年假，如果员工有年假，则有资格获得该标准工资。如果员工的年假余额不足，则必须根据缺勤计算从基本的工资中减去缺勤的工资。要从缺勤中扣除的工资=休假天数×日工资。日工资是员工每天必须获得的平均工资。如果年假和病假天数不够，需按照以下方法扣除年假。事假1天扣除1天平均工资，病假扣0.5天的平均工资。根据以上的情况，以公司里三名不同情况的员工来计算其各自的薪资情况。图2.3.1辽宁福保保险公司部分员工6月工资表金额单元：元员工姓名基本工资金额事假天数病假天数李大勇300021元有佳600012唐震900031根据表格数据，李大勇，月薪3000元，日薪100元。6月，李大勇要求请两天假和一天病假，而李大勇今年没有请假余额。工资是3000－（100×2＋100×0.5）=2,750元。元有佳，月薪6000元，日薪200元。6月，元有佳有1天事假和2天的病假，已没有年假余额。6月，元有佳的工资为6,000－（200×1＋200×0.5×2）=3,600元。唐震，月薪9,000元，日薪300元。6月请假3天，病假1天，今年唐震有年假余额，6月的薪水是9,000元。目前辽宁福保保险每月固定从账户中扣除的五险一金缴纳情况如下：养老保险：企业18%，职工8％：医疗保险：企业8%，职工2%：失业保险：企业2%，职工1%：生育保险：企业0.5%：工伤保险：企业0.5%：住房公积金：企业8%，员工8%以上述三名员工其中李大勇的每月基本工资为例，得出需要缴纳的具体金额：（李大勇，基本工资4000），养老保险缴纳=4000×8%=320；医疗保险缴纳=4000×2%=80；失业保险缴纳=4000×1%=40:生育保险缴纳=4000×0.5%=20；工伤保险缴纳=4000×0.5%=20；住房公积金缴纳=4000×8%=3203辽宁福保保险公司应付职工薪酬核算存在的问题3.1非货币性薪酬体系存在税务风险我国的会计准则提出了相关的规定，公司在发生非货币性福利需在实际发生的时候，按公允价值进行计量，通常情况下用“应付职工薪酬”下的二级科目“非货币性福利”来核算。而辽宁福保保险公司没有通过“应付职工薪酬”下的二级科目“非货币性福利”科目来计量非货币性福利，而是用“应付职工薪酬”下的二级科目“职工福利费”来进行的核算。由于辽宁福保保险公司向员工支付广泛复杂的非货币性福利，因此涉及多种税种，处理起来相对比较复杂。而为了减少会计工作和税收工作，对于非货币性收益，辽宁福保保险公司的会计人员直接从“管理费用”和贷记的“银行存款”中扣除，但不曾计入“应付职工薪酬”下的二级科目“非货币性福利”科目下。这就使得没有计算到这部分的社会保险费，最重要的是，个人所得税被忽略。这种情况对于公司的税收筹划非常不利，并且会增加公司的税收风险。“职工福利”与“非货币性福利”都是“应付职工薪酬”科目的下设明细科目，且非货币性福利是否归属于职工福利还有待进一步研究。3.2带薪缺勤的会计核算不准确辽宁福保保险公司在带薪缺勤的核算方面不够准确。从专业层面上讲，累积的带薪缺勤意味着将权利转移到下一个有偿缺勤，如果该权利在此期间没有用尽，则可以在将来使用[14]。所谓的带薪缺勤核算问题先以标准情况的公司为例：1.带薪缺勤本年未使用情况。某公司的管理人员A每年有5天带薪年假，在当年度没用完的情况下可结转至下一年度使用，A截至2018年12月21日未用到带薪年假，A管理人员的日薪资是400元。2018年12月31日账务处理借记“管理费用”2000，贷记“应付职工薪酬”当中的二级科目“累积带薪缺勤”2000（5×400）。2.享受带薪缺勤情况。A在2019年使用了7天的带薪年假，并以银行存款支付，这里账务处理应为借记“应付职工薪酬”下的二级科目“累积带薪缺勤”800（2×400），贷记“银行存款”800。3.离职时未使用的带薪缺勤的情况可得到货币性补偿。A在2020年初离开公司，假设该公司规定未使用的带薪缺勤可以得到相应的货币性补偿，补偿金额为2倍的日薪，应在账务上处理为借记“应付职工薪酬”下的二级科目“累积带薪缺勤”2400（2×3×400），贷记“银行存款”2400。而在目前的辽宁福保保险公司的所有员工在一个年度有5天的带薪年假。但是辽宁福保保险实行的短期带薪缺勤是一种肥皂性（非累积带薪缺勤）的带薪缺勤的制度。所谓的非累积带薪缺勤是带薪缺勤的权利无法结转至下一期的带薪缺勤，本期不曾使用完的带薪缺勤权利将被取消，职工在离开企业时也无法获得现金补偿。而如果可以收到现金付款，公司则需检查公司需要付给的金额以及员工尚未用的权利。仍以该公司为例：非累积缺勤未使用时可获得货币补偿。该公司规定，非累积缺勤（产假、病假等）未使用的场合可获得相应货币补偿，标准为2倍的日薪。B销售人员在2018年有8天婚假未使用，B的日薪为300元。账务处理为借记销售费用4800，贷记应付职工薪酬—累积带薪缺勤4800（2×8×300）。非累积缺勤没有使用得场合无法获得货币性的补偿。如果这种情况，则没有必要进行有关的账务处理。总而言之在新会计的准则执行之后公司需结合实际的制度来作恰当的带薪缺勤账务处理。但是，辽宁福保保险公司的系统直接导致了这样一个现象，即某些员工在未完成本会计年度的年假时并未结转，而是取消了该员工未休的年假，而当核算的时候，带薪年假也未曾计入到相关的会计科目下进行核算[15]。3.3辞退福利核算不规范一般情况下，辞退福利包含公司在劳务合同的结束前提出取消劳务关系，以及公司提出资源缩减的计划和提供补偿建议的现象。首先在第一种情况来看是公司方面主动来结束劳务合同，员工没有权利选择继续工作，但被迫终止雇佣合同，此时的情况员工无权选择[15]。第二种情况，员工有权继续任职或获得报酬和休假，而事情的选择权取决于员工。当辽宁福保保险公司计算裁员收益时，首先，裁员收益是由过去的交易和事件形成的。其次，辞退福利的数额是不确定的。第三，裁员计划的结果是不确定的，必须由未来裁员的发生来确定[16]。对于非强制性裁员计划，辽宁福保保险公司没有在会计期末之前的时间内审核估计的辞退福利金额。假设公司所拟定的裁员计划非强制性，那么在董事会准许裁员计划的时候，裁员的收益很可能是公司根据公司的具体情况估算的收益，以及员工与实际情况不一致。只有在公司与所有有权选择留下或离开的员工签署书面辞退协议时，才能获得具体的辞退福利额度。辞退福利的额度是随意估算的，但在以后的阶段没有进行修改，因此无法进行准确计算。其次是公司的会计人员把辞退福利纳入了当期管理费用，这就很不合理，因为当辞退福利全额计入辞退当期的管理费用的时候，会导致辞退当期的会计利润减少[17]。3.4职工薪酬核算缺少复核环节因为规范化的理念渐渐地深入人心，所以在薪酬的发放中哪怕出现任何一个小差错，都将给公司员工带来不小的影响，同时也将给企业薪酬发放的工作带来极大挑战，甚至也会影响到企业的发展情况[18]。那么在辽宁福保保险公司中对薪酬复核岗位的态度是可有可无的或者仅是在形式上的，那么这往往会造成薪酬发放情况上的“一手清”现象，随之也会出现必然的差错。审核过程是公司或财务过程的重要链接，但是辽宁福保保险公司忽略了这一点公司存在复核环节的完善程度不够。在目前的辽宁福保保险公司，其监督机制不能够最大效率地加强员工薪酬核算的内部控制，辽宁福保保险公司目前忽视了员工薪酬核算的复杂性和严谨性，采用计算机管理和无现金支付，由人力资源部门全权负责应付职工薪酬的工作，造成薪酬发放的“一手清”，复核过程也已被取消[19]，员工负责计算项目团队的员工薪酬和工资单打印，但这在理论上是不合理的现象。员工薪酬的计算和审查是不相容的职位。如果由一个人持有，错误和不正常的情况都可能发生，而且很可能掩盖真实性。4辽宁福保保险公司应付职工薪酬核算的对策建议4.1应合理规范非货币性薪酬税务风险发放非货币性福利的时候，公司除了有自产的产品，另外还有汽车和房产等高档其他商品，并且这种方式会变得越来越寻常。公司在保证可以获得公允价值时，应该用公允价值计量提供给员工的非货币性福利，当无法保证获得时，可以用成本来计量。会计处理的时候，可以选择将非货币性福利的发放按成本来进行直接的结转，而不计进当期的收入，防止虚增当期的利润，避免因非货币性福利操控利润。以辽宁福保保险公司的情况来看，需在应付款员工的应付账款下设置一个更详细的“非货币性福利”科目，以便于更清楚地了解非货币性福利的分配和处理[20]。在会计核算中，非货币性福利应当计入职工收入中缴纳的个人所得税。作为其他形式的经济利益或实物形式，这与《个人所得税法》的规定一致。从更深层次看，应通过奖励或象征性奖励、礼物、旅行奖励等非货币性收益，将会计师按其公允价值计入员工的收入，并应根据工资和薪金算出个人所得税。而企业的财务部门身为代扣代缴人，当计算个人所得税的时候，一定要坚决执行相关的政策，并且有效地依赖应付员工工的薪酬计算的信息，强化个人所得税的征收情况，使根据需要计算并完成的五种保险和一项基金预扣和支付五种保险和一项基金可以改善公司的税收筹划，从而降低公司的税收风险[21]。4.2应完善带薪缺勤的会计核算为了改善带薪缺勤的会计处理，辽宁福保保险公司应在此建立累积带薪缺勤的科目。累积带薪休假是员工享有的带薪休假可递延至下个期间，而在此期间未使用的带薪权利可以在未来期间使用。当公司员工提供服务以增加其将来有薪缺勤的权利时，公司将确认与应计带薪缺勤有关的员工薪酬，并将通过累计因应计未付权利而产生的预期付款额来对其进行衡量。假设在本期有未使用年假得员工生成的累积带薪缺勤要递延至下个期间，在期末进行计提时应借记生产成本和管理费用，贷记“应付职工薪酬”下的二级科目“累积带薪缺勤”。在下期中假如享用了上期递延下来的累积带薪缺勤或者为累积带薪缺勤过期作废的，那便冲减预计的累积带薪缺勤费用，借记“应付职工薪酬”下的二级科目“累积带薪缺勤”。在实际会计中，该员工在该年的年度未使用年假必须结转到下一年，但是超过一年的未使用年假将无效，并且不会给予任何金钱补偿[22]。例如，某员工实际上在2019年休了3天假期。到了2020年，该员工应将未使用的年假提前到2019年，然后在2020年享受这5天未使用的年假。会计师应在“管理费用“在处理该员工的带薪缺勤时，记入第二级的“职工薪酬”的工资，并在第二级的“职工薪酬”的工资，贷记的“银行存款”中记入借方。4.3应确定辞退后福利核算体系辽宁福保保险公司需加强对辞退福利核算的内部控制和外部监管。积极的内部控制行为便于及时发现错误，并使用电脑编织的薪酬表加强核算精确度。用有关的机构帮助进行复核，如社保机构，可一定程度上解决关于辞退福利上的核算错误。另外注册会计师则需要关注在业务中的辞退福利审计，首先确定其审计目标是：判断公司的辞退福利是否发生，判断辞退福利支出和辞退记录的完善度，判断有关辞退福利的期末余额是否正确。下面运行实质性程序，确定是否存在利用辞退福利调节利润造成少缴税的情况，如果存在，需在审计报告上进行揭露。在信息化社会的今天，应鼓励员工及社会人士向媒体和有关政府机构匿名或实名举报企业的这种不良行为，以维护职工自身的合法权益以及消灭企业的种种不良意图。总而言之，对企业辞退福利的内部控制和外部监管，会让国家税款的流失减少，带来正面积极的效益。辽宁福保保险公司必须以收支平衡的原则为解雇后福利，由公司支付的辞退福利必须在解雇终止后的一段时间内摊销。额度相对较高的辞退福利可以在当期先计到“长期待摊费用”下的二级科目“辞退福利”，之后在各受益的期间之内摊销再计入进“管理费用”。除此之外，对非强制性的裁员计划实行会计处理的时候，财务人员应在会计期末之前的期间内，查看估计的辞退福利金额。公司将辞退福利计入应付员工薪资中，这样一来不但符合新会计准则规定，且能够使公司更准确地计算实际人工成本。4.4应加强职工薪酬核算的复核由于职工薪酬发放在公司工作方面的相对特殊性，仅存在有规范的流程是远远不足的，这还必须有严格的岗位互补性，还要有合理的制约性。那么薪酬复核岗位作为实现上述要求的重要一环，在薪酬发放流程中不可小觑。辽宁福保保险公司应要求每个经济业务由两个或多个部门或人员处理，以便单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作一致或相关，并应接受监督约束。只有这样才能实现核算透明化的理想情况。因为需要保护公司管理制度，确保员工工资计算的准确性，辽宁福保保险公司的薪酬发放工作应由人力资源部和其他部门一起负责，对于分担责任，财务部门是不错的选项。人力资源部和财务部要在每月固定时间跟踪工资核算流程，以确保在工资日当天准确地支付员工的工资。具体的工资核算流程必须如下：每个项目负责人必须在指定日期之前完成对员工工作时间记录表的批准，批准的工作时间的员工出勤信息将流向人力资源部门。人力资源部负责员工的工资核算与绩效的考核。公司所有员工均执行绩效帮助和薪资计算。结论公司对员工的薪资核算直接影响每个公司员工，以上是对辽宁福保保险公司职工薪酬核算中存在问题的分析研究，并提出了相对合理化的意见与对策。本文从应付职工薪酬的概念开始讲起，例如职工薪酬核算含义，内容，确认和计量。通过对辽宁福保保险公司应付职工工资的现状进行分析，发现该公司在非货币支付体系中存在财务风险，对带薪缺勤的核算不正确，辞退后员工收益不规范以及未对职工工资进行复核等问题。为了解决辽宁福保保险公司的工资核算的问题，非常有必要对以下几方面进行修改：合理化非货币薪酬体系，建立详细的职工薪酬账户。货币及使用产品公允价值计入在员工的收入中，个人所得税根据薪金和薪金项目计算；改进带薪休假的会计处理，配置累积的带薪休假，并将员工的未使用年假转至下一年以进行会计处理；确定下岗后的福利核算制度，加强应付职工薪酬审查程序，人力资源部门计算应付职工薪酬，财务部门审查。相信通过这些具体的方案可以在一定程度上解决公司应付职工薪酬核算存在的问题，从而促进公司健康发展，对公司未来的职工薪酬核算工作有所改善。

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论文的综合研究法介绍1.什么是综合研究法所谓综合研究法就是综合运用相关学科知识进行研究的方法。姜亮夫说："最近，我写《楚辞通故自序》说到了一-些治学方法，我综合了一切社会科学来写'屈原赋，颇有游刃自如之乐。综合研究，不正是现代科学成就的主要方法吗？社会科学也得综合研究。"其实我们写学术论文，哪怕是分析一首诗，往往都需要采用综合研究的方法。譬如唐人张继的《枫桥夜泊》，此诗的诗题与诗句均有异文，这就涉及文献学知识。此诗中的"乌"与"江枫"作何解释，这就涉及语言学乃至生物学知