事业单位解除聘用合同告知书

事业单位解除聘用合同告知书合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同自__________年__________月__________日起生效。二、乙方应按照合同约定，办理工作交接手续。甲方应依法为乙方办理档案转移手续，并支付经济补偿。三、解除合同后，乙方应停止在甲方从事的一切职务行为，不得以甲方的名义从事任何活动。四、乙方在合同解除后的__________个月内，不得在甲方同类性质的单位担任与原职务相当或者高于原职务的职务。五、甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方支付解除合同的经济补偿，具体金额为人民币__________元。六、乙方在解除合同后的__________日内，应将所有与甲方有关的证件、文件、资料等交还甲方。七、乙方在解除合同后，应遵守国家法律法规，不得以任何方式损害甲方的合法权益。八、本告知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.事业单位聘用合同2.解除聘用合同告知书3.工作交接清单4.经济补偿计算依据5.档案转移协议6.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。2.乙方违反合同中约定的保密义务，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付工资、福利等，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。5.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决，需按照合同约定或相关法律法规解决。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为目的的非营利性单位。2.聘用合同：事业单位与员工之间确立劳动关系的协议。3.经济补偿：单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。5.档案转移：将员工的人事档案从原单位转移到新单位的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除合同后，不配合办理工作交接手续。解决办法：甲方可以依据合同约定，要求乙方履行交接义务，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.问题：甲方未按照合同约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿，如甲方拒绝支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：双方在解除合同过程中产生争议。解决办法：双方可以先尝试协商解决，如协商不成，可以依据合同约定或相关法律法规，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与员工解除聘用合同。2.员工提出辞职，事业单位与其解除聘用合同。3.