部门负责人聘用合同

部门负责人聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方部门负责人的事宜，达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方担任甲方__________部门的负责人，负责该部门日常经营管理、团队建设、业务拓展等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保部门工作的顺利开展。1.3乙方应确保部门员工的职业道德和行为规范，对员工的管理和教育负有一定责任。二、聘期2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利等组成，具体金额及发放方式详见附件。3.2乙方按照甲方规定的社会保险和公积金政策，享受相关待遇。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、保密协议4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为__________元。5.2如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金金额为__________元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方部门职责说明书3.薪酬福利方案4.保密协议详细内容5.甲方规章制度6.社会保险和公积金政策文件7.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的行为。2.乙方未遵守甲方规章制度，导致合同无法履行。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。4.乙方未履行部门负责人职责，导致部门工作受到严重影响。5.甲方未按时支付乙方薪酬及福利。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等具有实际应用价值并经权利人采取保密措施的技术信息。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违约方需承担法律责任。4.违约金：指违约方因违反合同约定需支付给守约方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取法律手段追究责任。2.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：对乙方进行警告或处罚，并加强制度培训。3.问题：乙方提前解除合同。解决办法：按照合同约定向乙方收取违约金，并补充招聘新部门负责人。4.问题：甲方未按时支付乙方薪酬及福利。解决办法：及时支付乙方薪酬及福利，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职位及职责，乙方承担部门负责人职责。2.乙方按照甲方要求签订保密协议，保护