劳动合同纸简版

劳动合同纸简版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权，并根据甲方的实际情况享受年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的工作时间和休息休假权益。五、劳动保护和安全1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应严格执行安全生产规章制度，确保乙方的人身安全。3.乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前书面通知对方。2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）合同约定的解除劳动合同的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。2.甲方违反国家有关劳动法律法规和合同约定的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方劳动合同范本8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，视为违约。5.乙方严重违反甲方的规章制度的，视为违约。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。6.休息休假：劳动者按照法律法规和企业规章制度享有的休息和休假时间。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。8.安全生产：用人单位在生产过程中遵循的安全管理制度。9.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并按照法律规定加算赔偿金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定承担违约责任。4.问题：乙方严重违反甲方的规章制度。解决办法：甲方可以依据合同约定和法律规定解除劳动合同。5.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应依据国家法律规定，为乙方提供相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳