护理实习合同

护理实习合同甲方（实习单位）：_______乙方（实习生）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方进行护理实习的有关事宜，达成如下协议：一、实习期限1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、实习内容1.乙方在甲方进行护理实习，实习内容包括：临床护理、护理操作、护理文书书写、护理教学等。2.甲方根据乙方的实习表现和实际能力，有权对乙方进行实习内容的调整。三、实习费用1.甲方不向乙方支付实习期间的工资。2.乙方在实习期间发生的交通、住宿、餐饮等费用自理。四、保密条款1.乙方在实习期间所接触到的甲方的一切商业秘密、患者隐私等信息，乙方应当予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。五、实习纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方应尊重患者的人格和隐私，严格遵守护理操作规程，确保患者安全。六、合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前____天书面通知对方。2.本合同因履行；抵消；免除；提存而终止的，根据合同法的规定处理。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约一方支付违约金，并赔偿因此给守约一方造成的损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日护理实习合同甲方（实习单位）：_______乙方（实习生）：_______鉴于甲方是一家具备护理实习条件的医疗机构，乙方是一名愿意在甲方进行护理实习的学生，双方本着平等自愿的原则，就乙方的护理实习事宜，达成如下协议：一、甲方乙方1.1甲方：_______（全称）地址：_______法定代表人：_______1.2乙方：_______（全称）身份证号：_______住址：_______二、明确的和概述2.1本合同的为“护理实习合同”。2.2本合同概述：本合同是甲乙双方就乙方在甲方进行护理实习的相关事宜所签订的协议。三、清晰的结构和逻辑四、法律合规4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，不得违反法律法规的规定。五、明确的签署方和签署日期5.1本合同由甲乙双方签署。5.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。六、专业的语言和格式6.1本合同采用专业的语言和格式，以明确各方的权利和义务。七、完整的附件和补充文件7.1本合同的附件和补充文件包括但不限于：乙方的身份证复印件、学历证明、实习计划等。八、变更和终止条款8.1在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前____天书面通知对方。8.2本合同因履行；抵消；免除；提存而终止的，根据合同法的规定处理。九、保密条款9.1乙方在实习期间所接触到的甲方的一切商业秘密、患者隐私等信息，乙方应当予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。十、执行和适用法律10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日护理实习合同的特殊应用场合及注意事项：一、特殊应用场合1.医院与护理院校合作实习在此场合下，医院作为甲方，护理院校作为乙方，双方签订护理实习合同，明确实习生的选拔、培训、考核等事宜。此时，合同中应增加关于实习生选拔标准、培训内容、考核方式等条款。2.医院内部实习生管理在此场合下，医院作为甲方，实习生作为乙方，双方签订护理实习合同，明确实习生的权利、义务及管理规定。此时，合同中应增加关于实习生工作内容、工作时长、工作纪律等条款。3.私立医院与实习生签订合同在此场合下，私立医院作为甲方，实习生作为乙方，双方签订护理实习合同，明确实习生的权利、义务及管理规定。此时，合同中应增加关于实习生工作内容、工作时长、工作纪律等条款，并注意遵守相关法律法规。二、注意事项及解决办法1.实习生选拔标准在选拔实习生时，医院应明确选拔标准，包括学历、成绩、技能等要求。同时，医院应确保选拔过程的公平、公正、公开，避免涉嫌歧视。解决办法：在合同中增加选拔标准条款，明确选拔流程及要求，确保选拔过程的合规性。2.实习生培训与考核医院应对实习生进行系统的培训，确保实习生具备一定的专业技能。同时，医院应定期对实习生进行考核，评估其实习效果。解决办法：在合同中增加培训与考核条款，明确培训内容、考核方式及评估标准，确保实习生在实习期间得到充分的培养和锻炼。3.实习生工作时长与休息医院应合理安排实习生的工作时长，确保实习生有足够的休息时间。同时，医院应遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益。解决办法：在合同中增加工作时长与休息条款，明确实习生的工作时间、休息时间及加班规定，确保实习生的工作与生活平衡。4.实习生安全管理医院应加强实习生安全管理，确保实习生在实习期间的人身安全。同时，医院应制定应急预案，应对突发事件。解决办法：在合同中增加安全管理条款，明确医院的安全责任、应急预案及实习生应遵守的安全规定，确保实习生的人身安全。5.实习生保密义务实习生在实习期间可能接触到医院的商业秘密、患者隐私等敏感信息，医院应明确实习生的保密义务。解决办法：在合同中增加保