平面设计师劳动合同范本

平面设计师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方所在地：__________。2.2乙方根据甲方业务需要，可能被调派至甲方在其他地区的分支机构或项目组工作。第三条工作岗位及职责3.1乙方的工作岗位为：平面设计师。3.2乙方的岗位职责：（1）负责公司各类平面设计工作，包括宣传册、海报、名片、易拉宝等；（2）负责公司产品界面设计，提高用户体验；（3）协助公司策划部门进行活动策划及设计工作；（4）参与公司设计团队的交流与合作，不断提升设计水平；（5）完成甲方临时交办的其他相关工作。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，午休1小时。4.2乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日前按时支付乙方工资。5.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。5.3甲方根据乙方的工作绩效和公司规定，可以调整乙方的工资待遇。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。6.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第七条劳动保护7.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第八条商业秘密和知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方创作的知识产权成果归甲方所有，乙方不得以任何方式单独使用或转让。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。9.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。9.3乙方在试用期内，提前三天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。9.4甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，乙方可以随时解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本劳动合同无法履行。第十条经济补偿10.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同备案表9.甲方规章制度10.乙方工作成果相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境，或未定期进行安全生产教育和培训。6.甲方解除或终止劳动合同不符合法定条件和本合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.年假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过法律强制实施的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况采取适当措施，如要求乙方支付违约金等。2.乙方泄露或使用商业秘密：甲方应及时采取措施保护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失等。4.甲方未支付工资或未缴纳社会保险：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资和补缴社会保险。5.工作环境不符合国家安全标准：甲方应立即整改，确保乙方的工作环境符合安全标准。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的平面设计公司，需要招聘一名专业的设计师。2.乙方为有