福建省福州市事业单位招聘考试真题及答案

福建省福州市事业单位招聘考试真题及答案（考试时间：90分钟，满分：100分）一、选择题（每题2分，共30分）A.提供公共服务B.从事生产经营活动C.执行国家行政政策D.保障社会公共利益A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备C.以人为本D.任人唯亲A.行政支持类B.公益服务类C.社会中介类D.经济实体类二、判断题（每题1分，共20分）4.事业单位人员的考核主要是对其工作业绩的考核。（）5.事业单位人员的工资制度与公务员相同。（）6.事业单位人员的晋升主要是依据资历和工龄。（）三、填空题（每空1分，共10分）7.事业单位人员的招聘程序主要包括公告、报名、资格审查、考试、体检和___。8.事业单位人员的工资主要包括基本工资、绩效工资和___。四、简答题（每题10分，共10分）9.简述事业单位人员的管理原则。10.简述事业单位的分类及其主要职能。五、综合题（1和2两题7分，3和4两题8分，共30分）11.某事业单位拟招聘一名财务人员，请根据招聘程序，列出主要步骤。12.某事业单位拟对一名工作人员进行年度考核，请列出考核的主要内容。13.某事业单位拟招聘一名办公室文员，请根据招聘条件，列出主要要求。14.某事业单位拟对一名工作人员进行晋升，请列出晋升的主要依据。三、填空题（每空1分，共10分）15.事业单位人员的招聘程序主要包括公告、报名、资格审查、考试、体检和___。16.事业单位人员的工资主要包括基本工资、绩效工资和___。四、简答题（每题10分，共10分）17.简述事业单位人员的管理原则。18.简述事业单位的分类及其主要职能。五、综合题（1和2两题7分，3和4两题8分，共30分）19.某事业单位拟招聘一名财务人员，请根据招聘程序，列出主要步骤。20.某事业单位拟对一名工作人员进行年度考核，请列出考核的主要内容。21.某事业单位拟招聘一名办公室文员，请根据招聘条件，列出主要要求。22.某事业单位拟对一名工作人员进行晋升，请列出晋升的主要依据。六、案例分析题（每题10分，共20分）23.某事业单位在招聘过程中，发现一名应聘者的简历存在虚假信息，请问该单位应当如何处理？24.某事业单位工作人员在年度考核中被评定为不合格，请问该单位应当如何处理？七、论述题（每题15分，共30分）25.论述事业单位人员招聘的原则和程序。26.论述事业单位人员管理的特点和原则。八、计算题（每题10分，共20分）27.某事业单位员工的基本工资为5000元，绩效工资为2000元，请问该员工的月工资总额是多少？28.某事业单位员工请事假5天，事假期间无工资，请问该员工的月工资总额是多少？九、应用题（每题15分，共30分）29.某事业单位拟招聘一名办公室文员，请根据招聘条件，列出主要要求，并说明理由。30.某事业单位拟对一名工作人员进行晋升，请列出晋升的主要依据，并说明理由。十、创新题（每题10分，共20分）31.请设计一种新的事业单位人员招聘方式，并说明其优缺点。32.请设计一种新的事业单位人员考核方式，并说明其优缺点。十一、情景模拟题（每题10分，共20分）33.假设你是一名事业单位的人事部门工作人员，面对一名不满考核结果的员工，你应当如何进行沟通和解释？34.假设你是一名事业单位的财务部门工作人员，面对一名对工资发放有异议的员工，你应当如何进行沟通和解释？十二、策略题（每题10分，共20分）35.针对事业单位人员招聘中的虚假简历问题，你有哪些应对策略？36.针对事业单位人员考核中的不公平现象，你有哪些应对策略？十三、法规题（每题10分，共20分）37.请简述《事业单位人事管理条例》的主要内容。38.请简述《事业单位工作人员处分条例》的主要内容。十四、道德题（每题10分，共20分）39.请论述事业单位工作人员应当具备的职业道德。40.请论述事业单位工作人员在处理利益冲突时的道德准则。十五、英语题（每题10分，共20分）一、选择题答案1.B2.D3.D二、判断题答案4.×5.×6.×三、填空题答案7.录用8.奖金四、简答题答案9.事业单位人员的管理原则包括：公开、平等、竞争、择优；德才兼备；以人为本。10.事业单位的分类及其主要职能：行政支持类主要职能是执行国家行政政策；公益服务类主要职能是提供公共服务；社会中介类主要职能是提供中介服务；经济实体类主要职能是从事生产经营活动。五、综合题答案11.招聘程序主要包括：公告招聘信息、接受报名、资格审查、组织考试、体检和公示拟录用人员名单。12.年度考核的主要内容包括：工作业绩、工作能力、工作态度和廉洁自律。14.晋升的主要依据包括：工作业绩、工作能力、工作年限和考核结果。六、案例分析题答案23.该单位应当取消该应聘者的应聘资格，并记录在案，必要时可通报相关部门。24.该单位应当根据考核结果，对该工作人员进行培训、调岗或者解除劳动合同。七、论述题答案25.事业单位人员招聘的原则和程序：招聘原则包括公开、平等、竞争、择优；程序包括公告招聘信息、接受报名、资格审查、组织考试、体检和公示拟录用人员名单。26.事业单位人员管理的特点和原则：特点包括专业性、服务性和公益性；原则包括公开、平等、竞争、择优；德才兼备；以人为本。八、计算题答案27.7000元28.9500元九、应用题答案30.晋升的主要依据包括工作业绩、工作能力、工作年限和考核结果。理由是工作业绩和考核结果可以反映员工的工作表现和能力，工作年限可以反映员工的稳定性和经验积累。十、创新题答案31.新的事业单位人员招聘方式可以是网络招聘，优点是可以扩大招聘范围，提高招聘效率；缺点是可能存在虚假简历和网络安全问题。32.新的事业单位人员考核方式可以是360度考核，优点是可以全面评估员工的工作表现和能力；缺点是可能存在主观性和评价标准不一的问题。十一、情景模拟题答案33.应当耐心倾听员工的诉求，解释考核结果的原因和依据，提供改进的建议和帮助。34.应当耐心解释工资发放的依据和计算方法，提供相关的证明和解释。十二、策略题答案35.应对策略包括加强简历审查和背景调查，建立虚假简历黑名单，提高招聘信息的透明度。36.应对策略包括建立公正的考核机制，提高考核标准和透明度，加强对考核过程的监督和评估。十三、法规题答案37.《事业单位人事管理条例》的主要内容包括事业单位人事管理的基本原则、事业单位人员的招聘和录用、事业单位人员的考核和培训、事业单位人员的工资和福利、事业单位人员的晋升和奖惩等。38.《事业单位工作人员处分条例》的主要内容包括事业单位工作人员的处分原则、处分种类和程序、处分的适用情形和依据等。十四、道德题答案39.事业单位工作人员应当具备的职业道德包括诚实守信、公正廉洁、敬业爱岗、服务群众、团结协作等。40.事业单位工作人员在处理利益冲突时的道德准则包括