中级历年真题错题集附有答案

中级历年真题错题集[复制]1、关于动机的说法，错误的是（）。[单选题]*A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金(正确答案)9、关于目标管理的说法，正确的是（）。[单选题]*A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标(正确答案)B.实施目标管理时，必须自上而下地设定目标C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望20、俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。*A.关心环境B.关心人(正确答案)C.工作管理(正确答案)D.工作设计E.目标设计36、下列属于组织结构权变因素的有（）。*A.组织环境(正确答案)B.组织战略(正确答案)C.地区分布D.组织规模(正确答案)E.组织生命周期(正确答案)40、关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）.*A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现(正确答案)B.它有利于提高组织的稳定性C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合(正确答案)D.它有利于提高企业的适应性(正确答案)E.它有利于减轻高层人员的负担(正确答案)47、组织发展方法中的结构技术包括（）。*A.质量圈B.团际发展C.合并职能部门(正确答案)D.简化规章(正确答案)E.对工作进行再设计(正确答案)50、组织发展方法中的人文技术包括（）。*A.敏感性培训(正确答案)B.工作再设计C.调查反馈(正确答案)D.质量圈(正确答案)E.团际发展(正确答案)51、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。*A.组织管理变革(正确答案)B.员工考勤C.开发特殊能力(正确答案)D.行政管理E.提升组织效率和业绩(正确答案)58、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。[单选题]*A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程(正确答案)B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略64、企业绩效管理重心放在对结果考核上，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。[单选题]*A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略(正确答案)67、高绩效工作组织的重要特征包括（）。*A.多技能工作团队(正确答案)B.得到授权的一线员工(正确答案)C.对质量和客户满意度的承诺(正确答案)D.劳资合作(正确答案)E.职位分析与职位设计72、关于人力资源规划的正确说法包括（）。*A.人员需求预测需要预测组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据B.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性(正确答案)C.精简人员时，要注意操作过程中的程序公平性以及对员工的人际公平性(正确答案)D.人力资源规划广义的概念包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动(正确答案)E.人力资源规划狭义的概念包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动76、不能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。[单选题]*A.本部门员工加班加点B.通过改进生产技术提高效率C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门D.在本部门内进行职位分享(正确答案)80、关于人力资源规划的说法，正确的有（）。*A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况(正确答案)B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量C.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析(正确答案)E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法6-10章6、能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）。[单选题]*A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度(正确答案)D.构想效度12、现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有（）。*A.技能性(正确答案)B.技术性(正确答案)C.办公室事务性D.图书管理E.会计、统计类17、关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。*A.它适合对管理人员进行评价(正确答案)B.它能够考察被测试者的口头表达能力C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难(正确答案)D.它对实施场地的要求不高(正确答案)E.它是一种情景模拟测试(正确答案)29、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是（）[单选题]*A.企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标(正确答案)31、绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。*A.部门目标B.个人目标C.价值观(正确答案)D.能力(正确答案)E.核心行为(正确答案)38、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）*A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度(正确答案)C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平(正确答案)D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势(正确答案)E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本39、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。[单选题]*A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进(正确答案)行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法47、对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。*A.员工对绩效改进结果的反应(正确答案)B.员工能力素质的提升程度(正确答案)C.员工个人心态调整的程度D.员工工作方式的改进效果(正确答案)E.员工的绩效结果与预期的对比(正确答案)49、关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。[单选题]*A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定(正确答案)D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效52、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。[单选题]*A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高(正确答案)B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬60、关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。[单选题]*A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法(正确答案)B.定量方法包括要素计点法和排序法C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法D.定性方法包括因素比较法和分类法64、关于限制性股票表述正确的是（）。*A.禁售期不得低于3年B.上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则(正确答案)C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售(正确答案)D.解锁期不得低于3年(正确答案)E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票(正确答案)67、关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（）。*A.上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%(正确答案)B.它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员(正确答案)C.以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月(正确答案)D.单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2%E.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月70、关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（）。*A.由基本薪酬和加薪两部分构成(正确答案)B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术C.奖金所占的比重较小D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利E.基本薪酬较低(正确答案)72、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。*A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等B.它是组织高管层最关心的评估内容(正确答案)C.它的评估硬指标包括产出、质量等(正确答案)D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标E.它是培训与开发效果评估中最重要内容(正确答案)E.它是培训与开发效果评估中最重要的内容(正确答案)74、关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。[单选题]*A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂，且费用比较高D.它适用于管理技能培训与开发项目(正确答案)76、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。*A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化(正确答案)D.员工态度或知觉到的心理变化(正确答案)E.个人或组织目标的达成程度(正确答案)11-15章2、关于劳动力市场的说法，正确的有（）。*A.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便(正确答案)B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同(正确答案)C.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业D.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者(正确答案)E.在劳动市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者(正确答案)4、关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）。*A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系(正确答案)C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资(正确答案)D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降(正确答案)E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场10、关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。[单选题]*A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少(正确答案)11、劳动力供给曲线表明（）。[单选题]*A.工资率上升，劳动力供给总量先下降，一段时间后总量增加B.工资率上升，劳动力供给总量增加C.工资率上升，劳动力供给总量下降D.工资率上升，劳动力供给总量先增加，一段时间后总量下降(正确答案)14、在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）[单选题]*A.在工资率上升时，劳动力需求数量会下降(正确答案)B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量会下降C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响15、在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（）。*A.工资率下降的替代效应B.工资率下降的规模效应C.工资率上升的规模效应(正确答案)D.工资率上升的替代效应(正确答案)E.工资率下降的收入效应16、在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。[单选题]*A.资本价格下降的收入效应B.资本价格上升的替代效应(正确答案)C.资本价格下降的替代效应D.资本价格上升的规模效应19、根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越高。*A.最终产品的需求价格弹性越大(正确答案)B.其他要素对劳动力的替代越困难C.其他生产要素的供给弹性越大(正确答案)D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小E.工资水平越高22、导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。[单选题]*A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资B.劳动者跨企业流动是有成本的C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的(正确答案)D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数44、关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。[单选题]*A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬(正确答案)B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率45、下列情况中,会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（）。[单选题]*A.上大学者可能本来就比没上大学者能力更强(正确答案)B.在上大学的收益中包括无法被估算的心理收C在上大学的成本中包括心理成本D假如大学毕业生不上大学,他们的工资性报酬比高中毕业生更低46、在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（）。*A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益B.大学毕业生即使不上大学，也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬C.高中毕业生就工作的人即使上大学，其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低(正确答案)D.大学毕业生如果不上大学，其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低(正确答案)E.高中毕业就工作的人如果上了大学，也能获得与大学毕业生相的工资性报酬48、小罗在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司重视员工培训，除了正式培训课程之外，同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。*A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训(正确答案)C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训(正确答案)D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资(正确答案)53、关于劳动力流动的说法，错误的是（）。[单选题]*A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响B.劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁(正确答案)C.劳动者工资水平越低，流动的可能性越大D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工57、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）。[单选题]*A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动(正确答案)58、关于用人单位义务的说法，错误的有（）。*A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费(正确答案)B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具(正确答案)63、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。*A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(正确答案)B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的(正确答案)C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的(正确答案)D.用人单位合并或者分立的E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的65、《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。[单选题]*A.工会(正确答案)B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会66、《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。[单选题]*A.工会(正确答案)B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会69、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。*A.劳动行政部门B.工会(正确答案)C.劳动争议仲裁委员会D.职工(正确答案)E.人民法院71、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）[单选题]*A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正(正确答案)74、劳动派遣单位的法定义务包括（）。*A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬(正确答案)B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费(正确答案)D.不得向被派遣劳动者收取费用(正确答案)E.依法向被派遣劳动者支付加班费75、关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是（）。[单选题]*A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付劳动报酬(正确答案)D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期16-19章1、下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。[单选题]*A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力(正确答案)2、关于以下城乡养老保险的说法正确的是（）。[单选题]*A.参保条件是年满18周岁，不是在校生B.可以在户籍所在地或工作地参保C.最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额(正确答案)D.个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储除以13010、若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。*A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商(正确答案)B.甲可以直接向相应仲