劳动法规定每月休息几天

劳动法规定每月休息几天

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《劳动法规定每月休息几天》的

内容，具体内容：劳动法中的惩罚性赔偿制度是以补偿性损害赔偿为基础,

对非法侵害劳动者合法权益的用人单位除了要赔偿受害人的实际损失以

外,还需要额外承担一定的赔偿金,从而实现对不法行为人进行惩罚和遏

制侵害行为.•.

劳动法中的惩罚性赔偿制度是以补偿性损害赔偿为基础，对非法侵害劳

动者合法权益的用人单位除了要赔偿受害人的实际损失以外，还需要额外

承担一定的赔偿金，从而实现对不法行为人进行惩罚和遏制侵害行为再次

发生的一种制度。下面是由我分享的，希望对你有用。

1、劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天。但是我国劳动法第38条

规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

2、用人单位不能强迫劳动者加班，如果安排加班的，需要依劳动法第

44条规定支付工资。

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

资报酬。

劳动法的主要权利

(1)平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平

等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公

民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公

民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切

权利也就推动了基础。

(2)选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自

身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好

的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动

者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利

的体现，也是社会进步的一个标志。

(3)取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及

国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动

权不可少的物质保证。

(4)获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动

安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以

及享受劳动权利的最直接的保护。

(5)享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国

家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

⑹享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供

保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动

者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内

的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

(7)接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义

务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培

训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动

权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门

的职业培训。

(8)提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发

生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法

向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉

讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成,

劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

(9)法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的

其他权利。法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法

享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从

事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对

用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生

命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动

法的行为进行监督的权利等。

劳动法用人单位的权利

(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利

源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用

人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定

各项规章制度，要求劳动者遵守。

(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳

动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况

给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在

没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职

业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和

奖金薪酬。

(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动

安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必

须严格遵守操作规程。

(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对

员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序

进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位

制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的