临时工健康管理协议

临时工健康管理协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法经营的单位，乙方为甲方提供的临时工服务，为了保障双方的合法权益，加强临时工的健康管理，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方临时工期间的健康管理事项达成如下协议：一、健康管理内容1.1甲方应按照我国相关法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方在工作中不受有害因素的侵害。1.2甲方应定期对乙方进行健康检查，并根据乙方的工作性质，为其提供相应的防护措施及培训。1.4甲方应按照我国相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方在遇到疾病、意外等特殊情况时得到相应的救助。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的安全培训、健康检查等活动，提高自身的安全意识和健康素养。2.2乙方应严格遵守甲方的工作纪律，按照操作规程进行作业，确保自身和他人的安全。2.3乙方应主动向甲方报告自身健康状况变化，不得隐瞒疾病史，以便甲方及时为其提供相应的帮助。三、违约责任3.1甲方未按照本协议约定履行健康管理义务的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.2乙方未按照本协议约定履行义务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后如双方无异议，本协议自动续约。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康检查报告3.乙方社会保险缴纳证明4.甲方工作场所安全评估报告5.甲方提供的防护措施及培训资料6.心理咨询服务协议7.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，认定甲方违约。2.甲方未定期组织健康检查，认定甲方违约。3.甲方未为乙方提供相应的防护措施及培训，认定甲方违约。4.甲方未关注乙方心理健康，认定甲方违约。5.甲方未按照我国相关法律法规为乙方缴纳社会保险，认定甲方违约。6.乙方未参加甲方组织的安全培训、健康检查等活动，认定乙方违约。7.乙方未遵守甲方工作纪律，未按照操作规程进行作业，认定乙方违约。8.乙方未主动向甲方报告自身健康状况变化，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需聘用的短期工人。2.健康管理：指对临时工在工作期间的健康状况进行监测、评估和保护。3.劳动条件：指劳动者从事劳动时的工作环境、劳动保护、劳动安全等方面的条件。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方工作环境不佳，乙方健康受损。解决办法：甲方应改善工作环境，确保乙方在工作中不受有害因素的侵害。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，保障乙方在遇到疾病、意外等特殊情况时得到相应的救助。3.乙方在工作中发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取紧急措施救治乙方，并依法承担相应的赔偿责任。4.乙方未参加甲方组织的安全培训。解决办法：甲方应再次组织安全培训，乙方应积极参与，提高自身的安全意识。五、所有应用场景：1.用人单位聘请临时工开