护士队伍管理制度

护士队伍管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院护士队伍的管理，提高护士队伍的综合素养和工作效能，确保医院医疗服务的质量和安全，订立本规章制度。本制度依据国家相关法律法规，以及医院的管理制度和规定，并结合医院的实际情况编制。第二条适用范围本制度适用于医院的全部护士，包含全职护士、兼职护士以及临时护士等。第三条基本原则护士队伍管理应遵从以下基本原则：严格遵守法律法规，不得违反职业道德和职业操守；坚持以病人为中心的原则，供应优质的医疗服务；建立科学、公平、透亮的管理机制，营造良好的工作氛围；加强护士队伍的培训和业务本领提升，不绝提高综合素养。第四条护士队伍的构成医院护士队伍包含全职护士、兼职护士和临时护士。全职护士是医院正式录用的护士人员，兼职护士是在医院注册并获得合法资格的非全职护士人员，临时护士是医院临时聘用的护士人员。第二章入职第五条招聘要求护士应具备相应的护理学专业知识和技能，具备合法执业资格证书；临时护士应具备相应的护理学专业知识和技能，依据需要参加医院组织的岗前培训；护士应具备良好的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和沟通协调本领。第六条招聘程序医院招聘护士人员应符合相关法律法规和政策规定；招聘程序包含发布招聘信息、进行面试和资格审查、选拔和录用。第七条入职程序护士应供应以下料子进行入职程序：身份证明；相关证书和资格证明；健康证明；婚姻情形证明。医院应对入职的护士进行岗位培训和考核，合格后方可上岗。第八条岗前培训医院应为入职的护士供应岗前培训，培训内容包含：护理学基础知识；手术操作规程和技巧；医疗器械使用方法和注意事项；病人沟通沟通技巧；医院相关政策和制度。岗前培训由医院的专业护士负责组织和培训，培训结束后进行考核。第三章工作规范第九条岗位职责护士的岗位职责包含但不限于：完成医生交办的护理任务，包含病人的察看、护理操作和医嘱执行；维护病人的个人隐私和安全，保护病人的合法权益；监测病人的生命体征和病情变动，及时报告医生；负责帮助医生进行各种医疗操作和检查；予以病人和家属必需的心理支持和护理教育。第十条工作时间护士的工作时间依据医院的具体情况订立，应保障医院正常运转和病人的需求。工作时间应合理布置，严禁超时工作。第十一条假期休假护士的假期休假应依照国家相关规定和医院的具体制度执行。护士可依据个人情况和工作需要申请年假、事假、病假和其他合法假期。第十二条服装着装护士在工作中应穿着整齐、干净的工作服，严禁随便更换或私自定制工作服。护士应佩戴工作牌，并依据工作需要佩戴口罩、手套等防护用品。第十三条工作纪律护士应遵守医院的工作纪律，包含但不限于：按时上下班，不早退、晚到；不得私自离岗或请他人代班；严禁违规收受红包、回扣等非法利益；保护医疗记录的真实性和完整性。违反工作纪律的护士将依据情节轻重受到相应的处理。第十四条社会关系护士应保持良好的职业形象，不得与病人及其家属发生恋爱关系，不得利用职务违法违纪。第四章奖惩管理第十五条嘉奖措施医院将依据护士的工作表现和贡献，予以相应的嘉奖，嘉奖形式包含但不限于：颁发荣誉证书；发放奖金；供应职业发展机会。第十六条惩罚措施对违反相关规定、职业道德和职业操守的护士，医院将依据相应的程序和权限，予以相应的惩罚，惩罚方式包含但不限于：书面警告；记过；记大过；撤销职务；解雇并追究法律责任。医院将依法保护护士的合法权益，在执行惩罚措施时应遵从公平、公正、公开的原则，充分听取护士自述和申辩。第五章附则第十七条解释权本规章制度的解释权归医院全部，并由医院管理层负责解释和修改。第十八条生效日期本规章制度自发布之日起生效，废止以前的相关规定。第十九