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文档简介

员工安全生产职责1.目的和范围为了确保企业生产过程中的安全，保障员工的身体健康和生命安全，订立本规章制度。本制度适用于我公司全部员工，包含办公人员、生产人员、技术人员等。2.安全生产责任2.1企业管理层的责任企业管理层对于员工安全生产负有最终责任，具体包含以下职责：明确安全生产方针和目标，订立安全生产管理制度，建立安全生产责任制；组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；配备适当的安全设施和个人防护装备，并确保其正常工作状态；定期组织安全生产检查，发现问题及时整改，并督促部门负责人依照制度要求落实安全生产工作；组织应急预案的订立和演练，确保员工在紧急情况下能够正确应对；与相关部门建立沟通机制，共同落实企业安全生产工作。2.2部门负责人的责任部门负责人是各部门的安全生产责任人，具体包含以下职责：负责本部门的安全生产工作，订立本部门的安全生产管理制度；组织开展本部门员工的安全培训，提高员工的安全意识和技能；落实安全生产工作的各项措施，确保安全设施和个人防护装备的有效使用；组织本部门的安全生产检查，发现问题及时整改，并定期向管理层汇报安全生产工作；帮助管理层订立应急预案，参加应急演练，确保员工能够正确应对紧急情况；加强与员工的沟通，及时了解员工的安全问题和需求，解决员工的安全隐患。2.3员工的责任员工是企业安全生产的第一责任人，具体包含以下职责：遵守安全生产制度和操作规程，正确使用安全设施和个人防护装备；参加安全生产培训，提高安全意识和技能，乐观参加安全生产工作；发现和报告安全生产隐患，乐观提出改进看法；遵守作业规程，严禁违章操作，不得进行有损安全的行为；搭配部门负责人的安全检查和整改工作；参加应急预案演练，掌握应急处理的方法和程序；提倡和维护安全文化，促进企业安全生产工作的开展。3.安全生产奖惩措施为了强化员工对安全生产的责任和意识，同时落实安全生产制度，设立以下奖惩措施：3.1嘉奖措施对于在安全生产工作中表现优秀的员工，将进行嘉奖，具体嘉奖方式包含：颁发荣誉证书和奖金；在公司内部通报称赞；供应晋升机会或加薪机会。3.2惩罚措施对于违反安全生产规定和制度的员工，将进行相应的纪律处分，具体惩罚方式包含：进行口头或书面警告；停职检查；开除或解除劳动合同。4.安全生产培训为了提高员工的安全意识和技能，确保员工能够正确应对安全生产工作中的问题，订立以下培训计划：4.1入职培训新员工入职后将进行安全生产培训，包含以下内容：公司的安全生产方针和目标；安全生产的基本知识和操作规程；安全设施和个人防护装备的使用方法；安全事故的应急处理方法。4.2在职培训定期组织在职培训，内容包含但不限于以下内容：安全操作规程的学习与培训；安全设施和个人防护装备的维护与使用；安全事故案例的共享与分析；应急预案和演练。5.总结本制度旨在明确员工在安全生产中的职责和义务，促进安全意识的提高，确保员工的身体健康和生命安全。企业管理层、部门负责人和员工共同搭配，

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