内部监督与合规制度

内部监督与合规制度第一章总则第一条为了加强企业的内部监督与合规管理，确保企业的经营活动合法、规范和透亮，维护企业的声誉和利益，提高企业的效率和竞争力，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业内部全部员工，包含全职员工、临时员工和合同工。第三条内部监督与合规管理是企业全员参加的责任，各部门、各岗位必需乐观履行职责，确保规章制度的有效执行和落实。第二章内部监督机构第四条企业设立内部监督机构，由董事会直接管理，责任是监督企业的内部合规情况。第五条内部监督机构的职责包含：1.监督企业各项业务活动是否符合法律、法规和公司的内部规定；2.检查企业的经营行为是否存在违规行为或欠妥行为；3.推动并引导企业各部门建立健全内部掌控体系；4.供应合规培训和引导，加强员工的合规意识和素养；5.接受员工的举报，并依法处理相关事项；6.定期向董事会报告内部监督工作进展和存在的问题。第六条内部监督机构由从业经验丰富、道德高尚的员工构成，董事会任命机构的重要负责人。第七条内部监督机构的重要负责人依法履行职责，有权要求企业各部门供应相关文件和资料，必需时可以聘请专业机构进行审核和调查。第三章内部合规制度第八条企业应订立并不绝完善内部合规制度，并通过内部发文等形式向全员公布。第九条内部合规制度应包含但不限于以下方面：1.经营行为合规规定：明确企业各项业务活动中必需遵守的法律法规和公司规定；2.内部掌控规定：确保企业各项业务活动符合法律、规章制度和公司的规定，防范违法和欠妥行为的发生；3.组织架构规定：规定企业各部门的职责、权限和配备必需的内部合规人员；4.人员管理规定：加强对员工的合规意识培养，规范员工的行为规范和道德要求；5.内部报备制度：规定企业各级管理人员的重点决策和行为应当事先报告的程序；6.内部检查制度：对企业各部门的合规情况进行定期检查和评估；7.违规处理制度：对违反内部合规制度的员工和相关责任人进行惩罚和处理；8.举报嘉奖制度：鼓舞员工乐观参加内部监督，对供应有价值的举报信息的员工予以嘉奖。第十条内部合规制度的订立需要经过内部监督机构和董事会的审批。任何部门和个人不得擅自修改或解释制度内容。第十一条企业应当定期组织内部合规培训，提高员工的合规意识和素养。第十二条对于发现违规行为或欠妥行为的员工，内部监督机构应当依照相关程序进行调查和处理，事实清楚的，依法进行惩罚。第十三条员工对企业的违规行为或欠妥行为有权进行举报，内部监督机构应当保护举报人的合法权益，对举报信息进行保密处理。第四章法律责任第十四条企业履行内部监督和合规管理的职责，可以减轻或免除因员工的违规行为或欠妥行为而导致的法律责任。第十五条企业如发生严重的违法违规行为，将会面对行政惩罚、经济制裁甚至刑事责任的追究。第十六条对于拦阻内部监督机构履行职责的行为，企业将予以严厉查处，对责任人依法追究法律责任。第五章附则第十七条本规章制度的解释权归企业董事会和内部监督机构全部，如显现争议，以董事会最终解释为准。第十八条本规章制度自发布之日起生效。如有需要修改的，应按程序报董事会批准后方可生效。第十九条与本规章制度相冲突的其他规定无效。第二十条本规章制度解释权在法律允许范围内最终归属企业全部，董事会有权对本规章制度进行解释和修改。以上就是本企业的内部监督与合规制度，请各位员工