产假工资劳动法

产假工资劳动法

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《产假工资劳动法》的内容，具

体内容：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，下面是由我分享的，

希望对你有用。劳动法规定的产前假工资女职工怀孕七个月以上（按28周

计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，...

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，下面是由我分享的，希望对

你有用。

劳动法规定的产前假工资

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单

位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产

前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产

前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给

劳动法规定的保胎假期间工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后

生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎

休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，

女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管

理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的

计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具

体计算方式为:

a.连续工龄＜2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

b.连续工龄2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的

70%计发；

c.连续工龄4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的

80%计发；

d.连续工龄6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的

90%计发；

e.连续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

劳动法规定的产假工资

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息

七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假

15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假

30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

产假，〃工资”应全拿。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长

产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累

计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费

缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女

职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产

当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴

期限计发。

另外，根据《实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当

月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工

月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入

的，不足部分应当由单位发放。

劳动法规定的哺乳假工资

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，

可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，

不得低于其原工资性收入的80%o这里所称原工资性收入指女职工请产前

假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约

定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资

收入。

女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，

各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一

年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，

可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、

攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级

以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减

轻工作量。

劳动法规定的晚育假工资

晚育年龄是24周岁

根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规

定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假

3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不

受影响。

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我国《劳动法》第62条规定：〃女职工生育享受不少于90天的产假。”

可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求

休产假，单位都应当无条件批准。

未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。

《女职工劳动保护规定》第15条规定：’'女职工违反国家有关计划生育

规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

“各省（市、区）制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生

育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福

利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能

报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、

产褥期的一切费用自理。

未婚生育的行为应受到一定的处分。

我国《人口与计划生育法