劳动法律法规解读

最新劳动法律法规解读

目录

01”劳动合同法修正案（草案）”解读

02”特殊工时管理规定（征求意见稿）”解读

03”女职工劳动保护规定”解读

劳动合同法修正案（草案）--背景

&修法的原则和重点］

1.严格规范劳务派遣

问题带来的影响用工，不能把劳务派

遣变成用工主渠道

Y突出问题1.损害了劳动者的合

法权益2.维护工人阶级主体

1.许多用工单位长期地位，保障同工同酬

对常规的用工方式

大量使用被派遣劳动2.等权利

者，甚至把劳务派遣和劳动合同制度造成

作为用工主渠道较大冲击

3.加强对劳务派遣单

2.被派遣劳动者的合3.给和谐劳动关系和位的管理，强化劳动

法权益得不到有效保社会稳定带来负面影行政部门的监督职责

障响

3.劳务派遣单位过多

过滥，经营不规范

劳动合同法修正案（草案）一内容

被派遣劳动者享有

明确了劳务派遣“三与用工单位劳动者

性”岗位的定义的“同工同酬”的

权利

劳务派遣业务实

施行政许可制度

广东省劳务派遣管理规定一主要内容

♦第十二条用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用工学

位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数10%以上的，应当向当

地劳动行政部门备案。

用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动

者和接受的被派遣劳动者总人数的30%。

♦第三十一条本规定中下列用语的含义:

(-)临时性岗位,是指存续时间不超过6个月的工作岗位。

(-)辅助性岗位,是指为用工单位主营业务提供服务的工彳

岗位。

(三)替代性岗位,是指用工单位的劳动者因休病假、产假5

者脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能提供劳动而暂时由出

派遣劳动者代替的工作岗位。

劳动合同法修正案(草案)一带给企业的影响

企业不得再随意使用劳务派遣工

2部分不规范的企业将面临“用工荒”

企业将不能再使用劳务派遣工来规避

3法律风险及降低劳动成本

4企业人力资源管理将面临新的挑战

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01"劳动合同法修正案（草案）”解读

02”特殊工时管理规定（征求意见稿

03”女职工劳动保护规定”解读

特殊工时管理规定（征求意见稿）一立法原则

坚持标准工时制度为主体、

坚持维护劳动者权益和促特殊工时为补充

进企业健康发展相统一

坚持严格限制与适度放宽相结合

特殊工时管理规定（征求意见稿）一主要内容

1）明确了不定时工时制度的岗位范围

（-）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、

总经理、副总经理、董事、监事等；

（-）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；

（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运

给第岗位0

规定了不定时工作制的工资保护

为了防止滥用不定时工作制，对实行不定时工作制劳动者的工资作了保护性限制，即上

工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度取工平均」

资。

特殊工时管理规定（征求意见稿）一主要内容

规定了综合计算工时工作制的岗位范围

E她儿从费服明探井发、一建筑、旅游、海运等杆亚中，部斗艮4-P、变弧、认

境和自然条件限制需要集中作业的岗位；

（二）交通、邮政、电信、航空、电力、刀油、石化、金融等行业中，部分中断作

业可能会影响社会公共利益的岗位；

（三）人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以

实行综合计算工时工作制的岗位。

规定了综合计算周期、延长工作时间的限来

每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时，每两周至少

有一个连续24小时的休息日。

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01“劳动合同法修正案（草案）”解读

02”特殊工时管理规定（征求意见稿）”解读

03”女职工劳动保护规定”解读

女职工劳动保护规定一背景

劳动关系领域发生了重大变化

女职工劳动保护需求发生新变化

贯彻执行中存在着不适应不对接的问题

社会各界要求修改规定的呼声强烈

女职工劳动保护规定一主要内容

Chb明确了流产产假

规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天

（6周）产假

生育津贴的支付作出明确规定一口।

关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度

职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女取工

产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工劳动保护规定一主要内容

0

监管部门增加

女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为人力资源社会保

障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情

况进行监督检查。

女职工劳动保护规定一主要内容