2024年福建省劳动合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年福建省劳动合同参考范文甲方(用人单位)：_____住所：_____法定代表人或主要负责人(委托代理人)：_____联系方式：_____乙方(劳动者)：_____现居住地住址：_____户籍所在地住址：_____居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_____联系电话：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限为_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中试用期限为____月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第_____种工时制度：(一)实行标准工时工作制度(二)实行综合计算工时工作制度(三)实行不定时工作制度。(四)休息休假按国家和我省有关规定执行。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为____元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成_____、_____、_____，其标准分别为____元月、____元月、____元月、____元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定;(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为____元;(三)其他工资形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。六、其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖，按有关规定执行。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_________年____月____日乙方(签名):_________年____月____日2024年福建省劳动合同参考范文（二）劳动合同甲方：（单位名称）住所：（单位地址）法定代表人：（代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）住所：（居住地址）电话：（联系电话）鉴于甲方雇佣乙方为甲方的员工，本着互相尊重、平等自愿、协商一致的原则，双方达成以下劳动合同：第一条工作内容1.甲方聘用乙方为________（职位），乙方的工作职责包括但不限于________（具体工作内容）。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。第二条工作地点和工作时间1.乙方的工作地点为甲方的办公地点，具体地址为________。2.乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时。3.如乙方需要在特定时间或地点工作，则需提前与甲方协商并得到甲方书面确认。第三条工资和福利待遇1.乙方的基础工资为每月人民币______元。甲方将按国家的规定和甲方的规定，给予乙方相应的工资福利待遇。具体工资标准和福利待遇详见附件。2.乙方的工资将以月结的方式支付，于每月__日之前支付至乙方指定的银行账户。第四条工资调整和奖金1.甲方将根据乙方的工作表现、市场行情和企业经营情况等因素，适时调整乙方的工资待遇。调整工资的具体金额和时间将由甲方与乙方协商确定。2.乙方符合甲方的相关奖励标准时，甲方将按照相关规定给予乙方相应的奖金或奖励。第五条保险和福利待遇1.甲方将按照国家和地方的规定为乙方购买各项社会保险。具体保险种类和金额详见附件。2.乙方享受法定带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假和病假等休假制度。具体休假制度详见附件。第六条保密义务1.乙方应对甲方的商业秘密和商业机密保密，并不得擅自向任何第三方泄露或使用。2.在乙方离职后，无论以何种形式，乙方应将任何与甲方有关的文件、资料和信息交还给甲方，并从乙方的电脑和其他设备上删除相关信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权采取相应的法律措施，并为甲方造成的损失要求乙方进行赔偿。第七条劳动纪律和违约责任1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，不得违反国家和地方的法律法规。2.乙方应认真履行工作职责，不得拖延、怠工、擅离职守或工作不认真。3.如乙方违反劳动合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分、解雇等措施，并要求乙方承担违约责任。第八条终止合同1.乙方可以通过提前书面通知的方式解除劳动合同，提前通知期限为________。2.甲方可以在以下情况下解除劳动合同：a.乙方不符合录用条件或禁止在其他单位工作的情况下，擅自在其他单位工作；b.乙方违反重要的岗位职责，严重损害甲方利益的情况下，甲方经过书面警告后，乙方仍不改正；c.乙方发生重大失职、玩忽职守或严重违纪的情况下；d.其他严重违法违纪行为。3.解除劳动合同时，双方应相互协商，遵守法律相关规定，并依法履行各自的义务。第九条其他约定1.对于本劳动合同未尽事宜，双方可协商解决，并达成补充协议。2.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可通过友好协商解决。如协商不成，双方有权向有关劳动行政部门或人民法院申请解决。第十条合同生效1.本劳动合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同到期后，经双方协商一致，可继续续订