劳动雇佣基本合同范本

劳动雇佣基本合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：______________________联系电话：________________________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：____________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：____________年（月/日）。自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3甲方根据生产经营需要，有权变更乙方的工作岗位，乙方应予遵守。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：____________。2.2乙方的工作地点为：____________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作需要享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（或按小时计酬），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3乙方享有加班工资，具体标准按国家有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的安全生产培训。5.3乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应待遇。5.4乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方违反国家法律法规规定，迫使乙方解除劳动合同的，乙方有权立即解除劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。7.5乙方在劳动合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因，本合同被劳动仲裁机构或人民法院判决解除的；（5）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求赔偿损失。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.双方签订的保密协议复印件8.双方签订的补充协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。5.双方未协商一致解除劳动合同的，视为违约。6.甲方违反合同规定，强迫乙方解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：乙方提供劳动所得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法满足甲方工作要求。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如培训后仍无法满足要求的，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付的，应支付逾期付款的利息，并向乙方赔礼道歉。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止违法行为，支付违约金，并有权要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签