2024店面劳动合同范本

2024店面劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。2.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月__日前支付乙方工资。3.乙方工资根据甲方经济效益和乙方的工作绩效，可以进行调整。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应承担的社会保险费用，由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第七条培训1.甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第八条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密。2.乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方秘密。第九条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条经济补偿1.甲方依照本劳动合同解除和终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方法和标准，按照国家规定执行。第十一条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.劳动者的工资单6.社会保险参保证明7.加班记录8.培训记录9.保密协议10.任何与劳动合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作5.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任7.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行8.双方协商未能达成一致，需要解除或终止合同9.甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费10.甲方未提供合同规定的劳动保护或培训三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新入职劳动者在正式录用前的一段时间，通常为几个月。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。6.加班费：员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方应先与甲方沟通协商，要求支付应发的工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费。3.问题：乙方因工负伤，甲方不履行工伤认定程序。解决办法：乙方可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。4.问题：合同双方对解除或终止合同的条件发生争议。解决办法：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，由仲裁委员会或法院根据事实和法律